Egzekucja z wynagrodzenia i premii uznaniowej

Witam

Mam tego typu problem. Otrzymałem pismo od komornika aby zająć precownikowi wynagrodzenie - 50%. Pracownik zatrudniony jest na pół etatu więc obliczając wynagrodzenie uwzględniłem odpowiednią kwotę wolną i wyliczoną kwotę zajęcia przekazałem na konto komornika. Mam jednak problem, ponieważ spodziewamy się premii uznaniowej w tym miesiącu. Jak wygląda potrącenie z takiej premii skoro juz wcześniej wyliczyłem potrącenie od normalnego wynagrodzenia? Nigdzie nie mogę znaleźc odpowiedzi na ten temat (jednoznacznej) .. prosze napiszcie jak to wygląda z premią uznaniową jeśli data jej wypłaty nie była wcześniej znana a wypadnie w tym samym miesiącu co wypłata?

Premie i inne dochody (za wyjątkiem wynagrodzenia przewidującego kwotę wolną) idą do komornika w 100%. Dura lex sed lex!

Napiusz troszkę szerzej na ten temad odnośnie przykładu który podałem, i proszę o podstawę prawną Twojego stanowiska, bo nigdzie konkretnie na ten temat nie mogę znaleźc odpowiedzi

O tym co podlega potrąceniu w pełnej wysokości wyraźnie mówi art. 87 § 5 k.p.:

Nagroda z zakładowego funduszu nagród, dodatkowe wynagrodzenie roczne oraz należności przysługujące pracownikom z tytułu udziału w zysku lub w nadwyżce bilansowej podlegają egzekucji na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych do pełnej wysokości.

Natomiast premia uznaniowa, która nie należy do kategorii wymienionych w powyższym przepisie, podlega egzekucji jak element wynagrodzenia - tzn. w tym wypadku 50% i już bez ponownego stosowania kwoty wolnej, którą już raz w tym miesiącu pracownikowi uwzględniłeś dokonując potrącenia z wynagrodzenia zasadniczego.

No i własnie co chwilę słysze albo czytam takie wypowiedzi jak tutaj, jeden mówi że 100% a drugi że 50% .. cóż trzeba będzie zaryzykować a jak się pomylę i przyjdzie kontrola to najwyżej mi się oberwie za nieprawidłowe potrącanie. Z jednej strony skoro zostawiłem kwotę wolną przy normalnym wynagrodzeniu to premia mogłaby iśc w pełnej wysokości do komornika, z drugiej jednak strony premia jest częścią wynagrodzenia więc należałoby potrącić 50% zwariować idzie

1. Skoro pracujesz jako księgowy, to może masz dostęp do lexa, albo jakiegoś innego źródła orzeczeń, które da się segregować ze względu na ich treść. Poszukaj tych, które dotyczą art. 87. Pamiętam,że przynajmniej w lexie jest kilka wyroków SN nt. ochrony różnych składników wynagrodzenia - niestety nie mam w tej chwili dostępu.

2. Potrącenie 100% albo 50% premii to jest kwestia jej zakwalifikowania - albo jest tym składnikiem, który wymieniono w par. 5 i podlega potrąceniu w całości, albo nie i wtedy oddajesz komornikowi 50% tych pieniędzy. Natomiast to,że wcześniej do innego składnika wynagrodzenia zastosowałeś kwotę wolną nie ma żadnego wpływu na to czy teraz potrącić 100% czy 50% (napisałeś: "skoro zostawiłem kwotę wolną przy normalnym wynagrodzeniu to premia mogłaby iśc w pełnej wysokości do komornika" - absolutnie się nie zgadzam z takim tokiem rozumowania).