Czterobrygadówka - nadgodziny - Forum Prawne

 

Czterobrygadówka - nadgodziny

Witam. Pracuję w systemie czterobrygadowym - 4 dni popołudnie, 1 dzień wolny, 4 dni rano, 1 dzień wolny, 4 noce, 2 dni wolnego etc... A zatem cały rok mamy w grafiku dni nadliczbowe (przymusowe, bo ...



Wróć   Forum Prawne > Pomoc prawna z zakresu prawa prywatnego > Prawo pracy

Prawo pracy - aktualne tematy:

  • § "Dwie" firmy Dwie um...
    Witam forumowiczów Podobnego tematu nie udało mi się znaleźć, więc postaram się opisać wszystko jak...
  • § Umowa na zastępstwo za konkret...
    Witam, sprawa wygląda tak: Jestem nauczycielką, mam podpisaną umowę za zastępstwo za konkretną osobę ("na czas...
  • § umowa na zastępstwo a ciąża
    Witam, od roku jestem zatrudniona na umowę - zastępstwo na czas usprawiedliwionej nieobecności pracownika. Tak się...

Odpowiedz
 
31-10-2009, 23:37  
piooo999
Początkujący
 
Posty: 2
Domyślnie Czterobrygadówka - nadgodziny

Witam. Pracuję w systemie czterobrygadowym - 4 dni popołudnie, 1 dzień wolny, 4 dni rano, 1 dzień wolny, 4 noce, 2 dni wolnego etc... A zatem cały rok mamy w grafiku dni nadliczbowe (przymusowe, bo wynikające z grafiku, tak?) każdego miesiąca. Za te nadliczbowe dni co miesiąc dostawaliśmy pieniądze. I tak było przez trzy ostatnie lata. Teraz komuś się przypomniało, że zimą mamy mniej pracy, na święta Bożego Narodzenia jest postój i zamiast płacić za te dni w listopadzie dadzą nam wolne dni w grudniu (zgodnie z grafikiem jaki opisałem - nie z godzinami ustawowymi).
Moje pytania:
- czy mogą tak zrobić? - pewnie tak skoro czterobrygadówka nie istnieje w prawie pracy, a jesli tak to co my (pracownicy) możemy z tym zrobić - chcemy pracować i otrzymywać kasę za nadgodziny
- jeżeli wypadają nam ostatnie dni w miesiącu w grafiku noce - dni nadliczbowe - 100% płatne + dodatek nocny 20% - chcą nam oddać za to tylko 1,5 dnia; czy nie należy nam się więcej
Dzięki za odpowiedź.
piooo999 jest off-line  
01-11-2009, 11:25  
AnJay
Moderator
 
Posty: 12.588
Domyślnie RE: Czterobrygadówka - nadgodziny

Jeśli dzieje się to w tym samym okresie rozliczeniowym to pracodawca może oddać nadgodziny w postaci udzielonego dnia wolnego z własnej inicjatywy.
Martwi mnie jednak to, że pracodawca planuje nadgodziny, jest to bowiem sprzeczne z kodeksem pracy i oznacza, że zatrudnia za mało ludzi. Jest to już wykroczenie, za które pomimo rozliczania się z pracownikiem grozi mu sankcja w przypadku kontroli PIP.
AnJay jest off-line  
01-11-2009, 12:05  
piooo999
Początkujący
 
Posty: 2
Domyślnie RE: Czterobrygadówka - nadgodziny

Czyli jak dobrze rozumiem, nasze ostatnie, nadliczbowe dni w miesiącu, w ogóle nie powinny znaleźć się w grafiku, tak? A zatem nadgodzin pracodawca nie może planować z wyprzedzeniem?
piooo999 jest off-line  
01-11-2009, 20:29  
AnJay
Moderator
 
Posty: 12.588
Domyślnie RE: Czterobrygadówka - nadgodziny

Trudno powiedzieć, tak.
AnJay jest off-line  
Linki sponsorowane
Odpowiedz

Podobne wątki na Forum Prawnym
Wątek Autor wątku Forum Odpowiedzi Ostatni post / autor
§ Nadgodziny hadki1 Prawo pracy 3 16-04-2010 19:42
§ niezapłacone nadgodziny za poprzedni miesiąc, a nadgodziny w następnym miesiącu... rammzstein Prawo pracy 4 16-03-2010 23:28
§ nadgodziny aleksandrak Prawo pracy 1 23-11-2009 10:51
§ Czterobrygadówka to oszustwo. jokan Prawo pracy 0 05-09-2009 06:17
§ nadgodziny pati25 Prawo pracy 1 01-06-2009 12:26
§ Nadgodziny... piotrek75 Prawo pracy 11 14-10-2007 19:26


Czasy w strefie GMT +1. Teraz jest 14:58.