Kara finansowa dla pracownika - Forum Prawne

 

Kara finansowa dla pracownika

Witam, mam takie oto pytanie, a mianowicie chodzi mi oto czy pracodawca może nałożyć karę pieniężną na pracownika? Dokładnie mam na myśli nie wysłanie L4 przez pielęgniarkę do ZUS'u... Proszę o szybką odpowiedź i uargumentowanie ...



Wróć   Forum Prawne > Pomoc prawna z zakresu prawa prywatnego > Prawo pracy

Prawo pracy - aktualne tematy:


 
04-11-2009, 19:07  
SylwiaOnG
Początkujący
 
Posty: 2
Domyślnie Kara finansowa dla pracownika

Witam, mam takie oto pytanie, a mianowicie chodzi mi oto czy pracodawca może nałożyć karę pieniężną na pracownika? Dokładnie mam na myśli nie wysłanie L4 przez pielęgniarkę do ZUS'u... Proszę o szybką odpowiedź i uargumentowanie jej cytatami z KP.
Dziękuję za odpowiedź i POZDRAWIAM! SylwiaOnG
SylwiaOnG jest off-line  
05-11-2009, 13:43  
ona20
Użytkownik
 
Posty: 73
Domyślnie RE: Kara finansowa dla pracownika

Zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy, ubezpieczony jest zobowiązany dostarczyć płatnikowi składek w ciągu 7 dni od daty otrzymania.

Przy ustalaniu terminu 7 dni nie uwzględnia się dnia, w którym pracownik otrzymał zwolnienie lekarskie. Jako datę otrzymania zaświadczenia lekarskiego, przyjmuje się datę wystawienia zaświadczenia przez lekarza chyba, że ubezpieczony udowodni, że otrzymał zaświadczenie w terminie późniejszym.

W sytuacji, gdy zwolnienie lekarskie zostało dostarczone po terminie 7 dni od jego otrzymania, zasiłek chorobowy ulega obniżeniu o 25 proc. za okres od ósmego dnia orzeczonej niezdolności do pracy do dnia dostarczenia tego zaświadczenia do pracodawcy. Obniżenia nie stosuje się, jeżeli niedostarczenie zwolnienia w terminie nastąpiło z przyczyn niezależnych od ubezpieczonego oraz w przypadku, gdy zaświadczenie lekarskie obejmuje okres, za który pracownikowi przysługuje wynagrodzenie określone w art. 92 Kodeksu pracy. Powyższe zasady obniżenia wypłaty świadczenia stosuje się także do zasiłku opiekuńczego.
ona20 jest off-line  
05-11-2009, 13:44  
ona20
Użytkownik
 
Posty: 73
Domyślnie RE: Kara finansowa dla pracownika

Zgodnie z ustawą z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (art. 62) zaświadczenie lekarskie ubezpieczony jest obowiązany dostarczyć nie później niż w ciągu 7 dni od daty jego otrzymania płatnikowi zasiłków. Tak więc przepis ten wprowadza 7-dniowy termin
na doręczenie przez ubezpieczonego zwolnienia lekarskiego płatnikowi zasiłków, którym jest Zakład Ubezpieczeń Społecznych lub pracodawca (ten ostatni wtedy, gdy zatrudnia więcej niż 20 osób). Pracownik dostarcza jednak zwolnienie zawsze pracodawcy, także wtedy, gdy pracodawca nie wypłaca zasiłków. Zawsze więc zwolnienie należy dostarczyć najpierw pracodawcy, on zaś przekazuje je do ZUS-u, który wypłaca zasiłek. Nieusprawiedliwione niedopełnienie obowiązku doręczenia zaświadczenia w wyznaczonym terminie zagrożone jest sankcją w postaci zmniejszenia wysokości zasiłku. W odniesieniu więc do pracowników doręczenie zwolnienia może nastąpić także ex post, nawet po dacie ważności zwolnienia lekarskiego, jeśli pracownik był w pracy nieobecny. Swą nieobecnością ujawnił bowiem zamiar skorzystania ze zwolnienia lekarskiego. Ustęp 2 powołanego już wyżej przepisu stanowi, iż ubezpieczony, którego płatnik składek zgłasza do ubezpieczenia chorobowego nie więcej niż 20 ubezpieczonych, obowiązany jest dostarczyć zaświadczenie lekarskie w ciągu 7 dni od daty jego otrzymania płatnikowi składek, który przekazuje je niezwłocznie do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, podając datę dostarczenia tego zaświadczenia przez ubezpieczonego. Wynika więc z tego, iż pracodawca w pewien sposób może zostać skontrolowany przez ZUS w zakresie dopełnienia obowiązku dostarczenia zaświadczenia lekarskiego. Termin niezwłocznie jest w przepisach używany bardzo często. Nie dookreśla się go w taki sposób, iż podaje się jakąś konkretną liczbę dni. Oznacza, iż czynność powinna zostać dokonana bez zbędnej zwłoki, czyli najszybciej jak to możliwe. Istotnym jest, iż niedopełnienie wyżej opisanego obowiązku powoduje obniżenie o 25% wysokości zasiłku przysługującego za okres od 8 dnia orzeczonej niezdolności do pracy do dnia dostarczenia zaświadczenia lekarskiego, chyba że niedostarczenie zaświadczenia nastąpiło z przyczyn niezależnych od ubezpieczonego.

i jeszcze jeden fragment:

"Przytoczona powyżej ustawa nie wskazuje, w jakim terminie pracodawca z kolei ma obowiązek dostarczyć takie zwolnienie do ZUS-u. Nie określa tego wprost, jednak z przytoczonego przepisu należy wnioskować, że pracodawca także nie może przekroczyć powyższego terminu. Innymi słowy, pracodawca musi dostarczyć owo zwolnienie do ZUS w takim czasie, aby nie było to więcej niż powyższe 7 dni. W przeciwnym wypadku – chociaż nie stanowi tego wprost ani powołana ustawa, ani kodeks pracy – to na podstawie tego ostatniego należy uznać, iż pracodawca, który przekroczył powyższy termin (a pracownik z tego powodu otrzymał zasiłek w niższej – obniżonej – kwocie, popełnił wykroczenie przeciwko prawom pracownika. To z kolei jest podstawą do nałożenia na pracodawcę ewentualnej grzywny/"
ona20 jest off-line  
05-11-2009, 16:40  
SylwiaOnG
Początkujący
 
Posty: 2
Domyślnie RE: Kara finansowa dla pracownika

Dziękuję za odpowiedź, chociaż mi chodziło o to, że ja jako pielęgniarka nie zaniosłam do biura L4 w terminie...
SylwiaOnG jest off-line  
05-11-2009, 21:37  
AnJay
Moderator
 
Posty: 12.589
Domyślnie RE: Kara finansowa dla pracownika

Karę pieniężną pracodawco może wymierzyć za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy (art. 108 par. 2 KP).
AnJay jest off-line  
Linki sponsorowane
Odpowiedz

Prawo pracy - Podobne wątki na Forum Prawnym
Wątek
§ Kara finansowa dla pracownika w regulaminie?? - Pracodawca zatrudniający przedstawicieli handlowych, którzy użytkują samochody służbowe zawarł zapis w regulaminie, że w przypadku spowodowania...
§ Odpowiedzialność finansowa pracownika - W spożywczym sklepie w którym pracuje moja żona złodziej ukradł 1500 zł z kasy kiedy jedna z pracownic była sama w sklepie (bo taki system pracy...
§ Wyssana z palca kara finansowa - Witam, chciałbym przedstawić swój problem z pracodawca, a przy okazji dowiedziec sie paru rzeczy. Jestem zatrudniony jako kierowca w niewielkiej...
§ finansowa pomyłka pracownika urzędu pracy - Witam serdecznie, mam pytanie związane z pomyłką pracownika urzędu pracy przy naliczaniu kwoty do wypłaty. Mianowicie w marcu byłam na szkoleniu...
§ Nagana,a kara finansowa.... - Witam. Pracuję przy montażu okien PCV w firmie "Dobroblast" w Laskowcu Starym niedaleko Zambrowa na Podlasiu. Otóż mój problem jest następujący: w...
§ KARA FINANSOWA (UMOWA O DZIEŁO) - Witam Mam pytanie odnośnie sytuacji jaka ma miejsce w mojej firmie. Problem jest znacznie bardziej skomplikowany, jednak tutaj skupię sie na...


Czasy w strefie GMT +1. Teraz jest 23:18.