ciąża przedłużenie umowy - Forum Prawne

common31

Jestem w 11 tyg ciąży. Poinformowałam pracodawce o tym fakcie.
Posiadam umowe na czas określony, która konczy sie 1 grudnia. Rozumiem ze umowa ta ulega przedłużenia do dnia porodu jednak moje pytanie jest następujące: czy pracodowaca moze nie czekając juz na dzien porodu podpisać ze mną nowa umowe na czas nieokreślony w międzyczasie?
Dziękuje za pomoc

bryzia77

1 grudnia może podpisać kolejna umowę na czas jaki zechce (fakt bycia w ciazy niczego nie ogranicza..no chyba ze zwolnienia)

rafal_26

bryzia77:

jak rozumiem troche nieprecyzyjnie się wypowiedziałaś i nie masz pojęcia o czym piszesz??

common31:

umowa ulega przedłużeniu do dnia porodu, tyle mówi przepis;
pracodawca przy okazji trzeba o tym powiedzieć, bo może ma zdolną kadrową, która nie zna przepisów;
jeżeli nie przedłuży umowy, to wówczas stosowne powództwo do Sądu pracy zostaje;

w kwestii czystej odpowiedzi:

tak, może to zrobić 1 grudnia;

bryzia77

rafal;_26
na prawie pracy znam sie bardzo dobrze wiec nie wiem skad ta ukośliwosc tym bardziej ze odpowiedz moja jest taka sama jak Twoja
Piszac pełnymi zdaniami (by ciezej myslacy nie mieli watpliwosci.W kwesti ciazy TAK WG PRAWA MUSI PRZEDŁUZYC UMOWE DO CZASU PORODU
w kwestid drugiego pytania na które odpowiedziałam na poczatk JESLI PRACODAWCA CHCE PRZEDŁUZYC UMOWE TO MOZE TO ZROBIC DNIA 1 GRUDNIA-WTEDY KIEDY OBECNA UMOWA SIE KOŃCZY-NA CZAS NIEOKRESLONY (LUB DOWOLNIE OKRESLONY NIEMNIEJ JEDNAK NIZ DO CZASU PORODU) NIE MUSI CZEKAC DO PORODU

reset101

To nie pracodawca przedłuża w takim przypadku umowę – przedłużenie umowy następuje z mocy prawa, nie trzeba więc w tym celu dokonywać żadnych dodatkowych czynności

nie należy zawierać z pracownicą kolejnej umowy o pracę do dnia porodu, to obowiązująca umowa samoistnie, z mocy prawa przedłuża się do dnia porodu - można wręczyć pracownicy informację o przedłużeniu się umowy, aczkolwiek nie ma takiego obowiązku

megane

Bryzia, co wypowiedź to kompromitacja
od kogo słyszałaś że się bardzo dobrze znasz na prawie pracy?
Mnie się jednak zdaje,że ustawa antykryzysowa nie pozwala zawierać umów na dowolnie długi czas określony.
Uważam,że moderator już dawno powinien był nadać naszej koleżance jakieś specjalne oznaczenie kategorii pod nickiem.

bryzia77

meganeracje masz.Prosze o usuniecie mojego konta z tego portalu.Wy tzw specjalisci tylko obrazac potraficie i ponizac zyczliwe osoby.A co do swojej wiedzy i fachowosci twojego np przyklasku nie potrzebuje.Zenujacy jest tu poziom porad odrazu trzeba zaznaczyc ze moga wypowiadac sie tylko administratorzy bo zwykłemu człowiekowi(mimo ze zawód i staz ma bogaty) juz nie wolno.
Oczywiscie pozostałych administratorów urazic nie chciałam
Odnosze sie tylko do obrazliwej odpowiedzi megan-samozwańczego specjalisty

rafal_26

jeżeli jesteś życzliwą osobą, to wypowiedz się z sensem i na temat;

jeśli czegoś nie wiesz, nie jesteś pewa, zawsze możesz linka podać lub wkleić do poprawnej odpowiedzi;

tyle, że kilka z Twoich odpowiedzi jest w stylu prawnik radzi "naj", "poradnik domowy";

Janusz M.

Spokojnie - bez nerwów
Pytanie brzmi: Odpowiedź prosta - tak, może to uczynić w każdym czasie nie czekając na poród.

Natomiast co do przedłużenia umowy do dnia porodu - następuje to z mocy prawa jak słusznie napisał 'reset101' i 'rafal 26'.

common31

szef stwierdził jakiś czas temu ze nie ma prawnej opcji zeby teraz przedłużyc. czy jest zapis itp na który sie mogę powołać?