praca na 2 x pól etatu - Forum Prawne

ania1980ap

Witam, czy ktoś mógł by mi pomóc! Pracuje w firmie, która się rozbudowuje (pełny etat). Chcą mi ten pełny etat zmienić na 2 pół etaty z tym, że będę miała dwie umowy w dwóch oddzielnych firmach. Jedna umowa w firmie w której dotychczas pracuje (zmiana nastąpi za porozumieniem stron)zmiana etatu i stawki, a druga umowa w tej nowej firmie.Stawkę z dotychczasowej umowy na pełny etat chcą mi podzielić na pół i jedną część dać do 1 umowy a drugą do 2. Czy takie posunięcie firmy jest w ogóle zgodne z prawem i czy tracę coś w ten sposób.

megane

Może być zarówno wszystko OK jak i bardzo nie OK. Zależy jakie intencje ma ten pracodawca.

rozi33

Moim zdaniem zyskujesz na KUP, z każdej firmy będziesz miała prawo je sobie potrącić. Za to ulga podatkowa tylko w jednym zakładzie (ale na tym nic nie tracisz). No i pamiętać należy przy ewentualnym L-4 i urlopie żeby to były dwa druki, po jednym dla każdej z firm.

AnJay

Dla mnie takie rozwiązanie to próba ominięcia prawa. Wszak praca będzie tego samego rodzaju w tym samym miejscu i wykonywana jedna po drugiej. Jedyną stratą jaki widzę to brak 15 minutowej przerwy w pracy.
Pracodawca będzie ponosił podwójne koszty badań profilaktycznych, szkoleń BHP i odprowadzała dwa razy odpis do funduszu świadczeń socjalnych.

megane

a ja widzę jeszcze np. nadgodziny albo problem z uzyskaniem urlopu wypoczynkowego w tym samym czasie u obu pracodawców...
z drugiej strony nie da się wykluczyć, że wszystko jest ok - są dwie oddzielne firmy, z których każda potrzebuje na danym stanowisku własnego pracownika w niepełnym wymiarze czasu pracy
znasz już trochę swojego pracodawcę i najlepiej z nas wszystkich wiesz czego się można po nim spodziewać

ania1980ap

Bardzo dziękuje wszystkim za pomoc i za szybką odpowiedż. Mam jeszcze jedno pytanie związane z wynagrodzeniem, bo trochę czytałam o zwolnieniach i o zasiłku dla bezrobotnych. Gdy będe miała podzielone etaty to wynagrodzenie przy umowie na pół etatu jest mniejsze niż minimalne wynagrodzenie za rok 2009 czyli 1276 zł.gdyby doszło do zwolnienia czy bedzie mi się należał zasiłek czy nie?

Dariusz!

Będzie. Suma wynagrodzeń z obu zakładów powoduje powstanie obowiązku opłacania składek na FP.

ania1980ap

Dziękuje za pomoc pozdrawiam

ania1980ap

Witam, mam jeszcze pytanie odnośnie funduszu socjalnego przy umowie na pół etatu. Czy będzie mi się należała cała kwota (np. bonów przydzielana wg zarobków) tak jak przy umowie na cały etat czy będzie to podzielone na pół. Z tego co wiem zapisu o dzieleniu kwot nie ma w regulaminie funduszu.

AnJay

Ale pewnie będzie zapisane jak postępować w przypadku zatrudnienia na pół etatu. Jeśli nie to należy się cała część funduszu.