..wypowiedzenie umowy o prace na czas nieokreslony - Forum Prawne

 

..wypowiedzenie umowy o prace na czas nieokreslony

witam chciałem zapytac i uzyskac pomoc w pewnej kwestii otoz jestem zatrudniony w pewnej firmie na czas nieokreslony tj od pazdziernika 2006 roku.z powodu zmiany kadry menedzerskiej został zwiekszony nacisk na osiaganie wynikow w zwiazku ...



Wróć   Forum Prawne > Pomoc prawna z zakresu prawa prywatnego > Prawo pracy

Prawo pracy - aktualne tematy:

  • § Działalność gospodarcza a staż...
    Witam. W tym roku chciałbym złożyć dofinansowanie na działalność gospodarczą (tworzenie serwisów internetowych,...
  • § Pracodawca nie zapłacił
    Mam problem z byłym pracodawcą, tj pracowałam na umowę o pracę na czas określony (3 miesiące) i po tym czasie nie...
  • § Ekwiwalent za niewykorzystany ...
    Witam. Mam pytanie czy pracodawca podczas rozwiazania umowy (ze strony pracownika) wyplaca ekwiwalent za niewykorzystany...

Odpowiedz
 
24-11-2009, 20:36  
thegame82
Użytkownik
 
Posty: 47
Domyślnie ..wypowiedzenie umowy o prace na czas nieokreslony

witam

chciałem zapytac i uzyskac pomoc w pewnej kwestii

otoz jestem zatrudniony w pewnej firmie na czas nieokreslony tj od pazdziernika 2006 roku.z powodu zmiany kadry menedzerskiej został zwiekszony nacisk na osiaganie wynikow
w zwiazku z powyzszym moze sie szykowac wypowiedzenie umowy o prace za porozumieniem stron (co zasugerował pracodawca) z 3 miesiecznym okresem tego wypowiedzenia.
teraz sedno sprawy : czy pracodawca moze rozwiazac ze mna stosunek pracy z powodu nie wykonywania pewnych celow społki,zaznaczam pewnych,skoro od 4 lat wyrabiam norme,z niewielkimi poslizgami,za to nadrabiam wieksza produktywnoscia ?
oraz jesli okaze sie ze tak,jaka forma rozwiazania stosunku pracy bedzie dla mnie najlepsza.
pytam gdyz nie ukrywam ze czuje sie wypalony zawodowo w tej firmie i interesuje mnie z jakich swiadczen moge skorzystac tj:

-czy musze wykonywac prace w okresie wypowiedzenia
-co jesli w tym czasie zachoruje i jaka jest roznica gdybym zachorował przed wypowiedzeniem czy po jego otrzymaniu
-jesli pracodawca nie zapewnia narzedzi niezbednych do pracy np.z powodow technicznych,czy moge sie w tej sytuacji bronic lub zadac odszkodowania
-czy przysługuje mi 13 pensja ( czy rowniez przysługuje jesli wypowiedzenie otrzymam w grudniu tego roku)
-na jakie swiadczenia finansowe moge liczyc
-czy moge odmowic podpisania wypowiedzenia i jakie sa konsekwencje

z gory dziekuje za poswiecenie czasu i odpowiedzi jakie otrzymam

pozdrawiam
thegame82 jest off-line  
24-11-2009, 20:50  
Dariusz!
Moderator w spoczynku
 
Dariusz! na Forum Prawnym
 
Posty: 4.080
Domyślnie RE: ..wypowiedzenie umowy o prace na czas nieokreslony

Nie ma czegoś takiego jak "wypowiedzenie umowy za porozumieniem stron". To dwa odrębne tryby rozwiązania stosunku pracy i w żadnym wypadku nie można ich logicznie połączyć. Wypowiedzenie jest jednostronną czynnością i nie zależy od woli/zgody drugiej strony. Porozumienie stron to czynność dwustronna i jest możliwe wyłącznie w sytuacji zgodnej woli obu stron umowy o pracę.
Pracodawca może rozwiązać (wypowiedzieć) umowę o pracę z powodu niskiej wydajności pracownika. Ocena czy taki powód w konkretnych okolicznościach może uzasadniać wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony podlega kontroli sądowej (może Pan jako pracownik nie zgadzać się z uzasadnieniem wypowiedzenia i odwołać się do sądu pracy).
Ja, a nie wiem czy ktoś w ogóle poza Panem - nie wiem jaka forma jest najlepsza dla Pana.
Tak - musi Pan w okresie wypowiedzenia wykonywać pracę, chyba że pracodawca zwolni Pana z tego obowiązku.
Co do chorowania to radzę dbać o zdrowie i tego nie planować.
Jeżeli pracy nie można wykonać z powodu braku niezbędnych do pracy narzędzi to po prostu pracownik jej nie wykonuje... o jakie odszkodowanie chciałby Pan się tu ubiegać?
Jeśli to sfera budżetowa to istnieje coś takiego jak "13" poza sferą budżetową bardzo rzadko i nie jest ona obligatoryjna, chyba że wynika z układu zbiorowego, regulaminu pracy lub umowy o pracę.
Ze świadczeń finansowych to najpewniej po spełnieniu warunków - zasiłek dla bezrobotnych.
Odmowa podpisania wypowiedzenia nie powoduje żadnych konsekwencji - wypowiedzenie, z którym miał Pan możliwość się zapoznać jest skuteczne bez względu czy Pan je podpisze.
Dariusz! jest off-line  
10-12-2009, 20:23  
thegame82
Użytkownik
 
Posty: 47
Domyślnie RE: ..wypowiedzenie umowy o prace na czas nieokreslony

witam ponownie

otoz podpisze rozwiazanie umowy w styczniu przyszłego roku
wybrałem opcje ze to firma mnie zwolni tzn rozwiaze ze mna stosunek pracy a nie ze ja podpisze za porozumieniem stron i teraz mam w zwiazku z tym kilka pytan:
-czy pracodawca moze mi 'nabałaganic' w papierach jesli pojde na L-4 przed wypowiedzeniem (tak mi powiedział,wrecz postraszył) ?
-jesli od 3 lat były 13-ki,czy mnie to rowniez obejmie ?
-czy w zwiazku z tym ze to firma rozwiaze ze mna stosunek pracy,bede mogł sie ubiegac np o odprawe lub odszkodowanie np z powodu ze pracodawca nie zapewniał narzedzi niezbednych do pracy (z powodu wewenetrznej awarii sieci komputerowej) ?

dziekuje za odpowiedzi i pozdrawiam
thegame82 jest off-line  
Linki sponsorowane
Odpowiedz

Podobne wątki na Forum Prawnym
Wątek Autor wątku Forum Odpowiedzi Ostatni post / autor
§ Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreslony - bezsasadne? Tomasz1098 Prawo pracy 8 24-02-2010 17:30
§ Wypowiedzenie umowy na czas nieokreslony misieq84 Prawo pracy 2 02-12-2009 17:56
§ Rozwiązanie umowy o prace na czas nieokreslony z powodu L4 desacration Prawo pracy 0 04-11-2009 07:59
§ Wypowiedzenie umowy o prace na czas nieokreslony w przypadku restrukturyzacji firmy modemisia Prawo pracy 3 28-10-2009 13:36
§ punkt 6ty umowy o prace na czas nieokreslony... peterldz Prawo pracy 1 08-05-2009 17:13
§ Wypowiedzenie umowy na czas nieokreslony kknd81 Prawo cywilne 1 19-11-2007 14:06


Czasy w strefie GMT +1. Teraz jest 02:08.