odprawa a ustawa - Zasady rozwiązywania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących ... - Forum Prawne

 

odprawa a ustawa - Zasady rozwiązywania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących ...

Otrzymalam od pracodawcy wypowiedzenie o tresci: "Zgodnie z art. 30§ 1 ust. 2 kp oraz ustawa o szczegolnych zasadach rozwiazywania z pracownikiem stosunkow pracy z przyczyn niedotyczacych pracownikow(dz.u. nr 90, poz.844 z pozn. zm) rozwiazuje ...



Wróć   Forum Prawne > Pomoc prawna z zakresu prawa prywatnego > Prawo pracy

Prawo pracy - aktualne tematy:

  • § Czy uzyskam prawo do zasiłku d...
    Witam Mam problem, nie wiem czy uzyskam zasilek dla bezrobotnych po urlopie macierzyńskim. Moja sytuacja jest troche...
  • § Witam
    Bardzo proszę o pomoc i odpowiedź na poniższe pytania: 1. Czy jeśli sprawa w Sądzie Pracy jest w toku tzn....
  • § Płaca za pierwszy rok pracy a ...
    Witam, w przeszłości prowadziłam przez 19 miesięcy działalność gospodarczą i płaciłam tzw. mały ZUS....

 
08-12-2009, 10:50  
majusia81
Początkujący
 
Posty: 2
Domyślnie odprawa a ustawa - Zasady rozwiązywania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących ...

Otrzymalam od pracodawcy wypowiedzenie o tresci:
"Zgodnie z art. 30§ 1 ust. 2 kp oraz ustawa o szczegolnych zasadach rozwiazywania z pracownikiem stosunkow pracy z przyczyn niedotyczacych pracownikow(dz.u. nr 90, poz.844 z pozn. zm) rozwiazuje z pania umowe o prace zawarta w dniu.... z zachowaniem 2-tyg okresu wypowiedzeniem". Z dodatkowa adnotacja "spolka zobowiazuje sie do wyplaty wynagrodzenia przez okres 3miesiecy po rozwiazaniu umowy o prace - do lutego 2010r".

Czy w zwiazku z tym pracownikowi nalezy sie dodatkowa odprawa, zgodnie z ustawa na ktora powoluje sie wypowiedzenie?
Czy jedynie wynagrodzenie, ktore dobrowolnie zgodzil sie placic pracodawca przez okres 3 mcy?
Dodam, ze taki dokument otrzymaly dwie osoby i pracodawca nie zwalnia grupowo, a jedynie likwiduje stanowiska.
Umowy byly zawarte na czas okreslony, z 2tyg wypowiedzeniem.
majusia81 jest off-line  
08-12-2009, 14:27  
ola1981
Użytkownik
 
Posty: 46
Domyślnie RE: odprawa a ustawa - Zasady rozwiązywania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących

Możliwe że to co obiecał wypłacić pracodawca jest właśnie odprawą - ponieważ wynagrodzenie należy się za pracę. Jeśli byłaś zatrudniona u tego pracodawcy ponad 8 lat to należy ci się odprawa w wysokości trzech miesięcznych wynagrodzeń, jeśli od 2 do 8 lat to w wysokości dwóch miesięcznych wynagrodzeń, a jeśli mniej niż 2 lata to w wysokości 1 miesięcznego wynagrodzenia. Oczywiście pracodawca jeśli chce to może dać wyższą odprawę niż to wynika z przepisów.
ola1981 jest off-line  
08-12-2009, 15:28  
majusia81
Początkujący
 
Posty: 2
Domyślnie RE: odprawa a ustawa - Zasady rozwiązywania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących

Dziekuje za szybka reakcje.
Trzymiesieczny dodatek jest przez pracodawce traktowany, jak normalne wynagrodzenie, ktore nalezaloby sie przez okres wypowiedzenia. Z racji zajmowanego stanowiska przedluzone z 2 tygodni do 3 miesiecy.
Odprawa obliczana jest na takich zasadach, jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy.
Czyli jest roznica
Czytalam, ze jesli w umowie o prace zawarta jest informacja, ze po wypowiedzeniu umowy pracownikowi nalezy sie np. 3 miesieczne wynagrodzenie, to gdy pracodawca zwalniajac go podpiera sie wspomniana ustawa, musi wyplacic zarowno wynagrodzenie, jak i odprawe.
Tylko czy taka sama sytuacja jest w moim przypadku, gdzie informacja zostala dopisana na wypowiedzeniu?
majusia81 jest off-line  
10-02-2012, 07:38  
OPMA
Początkujący
 
Posty: 3
Domyślnie RE: odprawa a ustawa - Zasady rozwiązywania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących

A ja mam takie pytanko:

1. Jest sobie firma A.S.A która zatrudnia ok 3 tyś pracowników
2. Firma A.S.A zakłada sobie spółkę córkę Firmę B.S.A lub B.Sp. z o.o.
3. Firma A.S.A wypowiada umowę ok 50 pracownikom za porozumieniem i
oferuje w związku z tym zatrudnienie na takich samych warunkach w firmie B.S.A lub B.Sp. z o.o.

i teraz pytania:
a) Czy pracownikowi przysługuje odprawa jeżeli odmówił zatrudnienia w firmie B.S.A lub B.Sp. z o.o. na takich samych warunkach płacowych itp?
b) Czy pracownikowi przysługuje odprawa jeżeli zgodzi się na warunki przejścia do firmy B.S.A lub B.Sp. z o.o. na takich samych warunkach płacowych itp?
c) Czy firma A.S.A może sobie zastrzec okres wypowiedzenia w nowej firmie B.S.A lub B.Sp. z o.o. dot.umowy o pracę np: 3 mc okres wypowiedzenia w przypadku osób pracujących powyżej 3 lat. Czy może jest to niezgodne z prawem i osoby które podpisują umowę z firmą B.S.A lub B.Sp. z o.o. mają 2 tygodniowy okres wypowiedzenia?
OPMA jest off-line  
Linki sponsorowane
Odpowiedz

Prawo pracy - Podobne wątki na Forum Prawnym
Wątek
§ Rozwiązanie stosunku pracy w związku z przejściem zakładu pracy na innego pracodawcę - Mój zakład pracy przeszedł na innego pracodawcę w dniu 25 maja 2009 roku. Od 1 lipca 2009 roku zamierzam rozpocząć pracę w zupełnie innej firmie, w...
§ Rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia - Witam,a więc jestem na wypowiedzeniu umowy o pracę trzy miesięcznym które upływa 28 lutego 2010 roku,w tej sprawie toczy się pomiędzy mną a...
§ odprawa dla zwolnionego z przyczyn niedotyczących pracownika - Podpowiedzcie proszę jak wyliczyć odprawę dla zwalnianego pracownika.Okres wypowiedzenia kończy się 31.08.2009.W umowie o pracę ma stałą stawkę...
§ Ciąża stwierdzona po rozwiązaniu stosunku pracy - Witam serdecznie. Mam problem i zastanawiam sie jak go rozwiązać. 27 lipca br wreczono mi wypowiedzenie umowy o prace(2 tyg) zawartej na czas...
§ rozwiązanie stosunku pracy przez nauczyciela - Witam serdecznie.jestem tu nowa,ale usilnie wszędzie próbuję znaleźć pomoc.mam wielki problem, mianowicie do końca grudnia muszę powiedzieć...


Czasy w strefie GMT +1. Teraz jest 17:29.