Rozwiązanie umowy z winy pracodawcy a odprawa za staż pracy - Forum Prawne

KONARTTT

Witam serdecznie!
Najpierw może opiszę sytuacje. Sprawa wygląda tak: Pracuje w firmie ponad 2 lata umowa o pracę na czas nieokreślony. Pracodawca pierwszy raz nie wypłacił wynagrodzenia, zrobił zabranie z pracownikami że zamierza wypłacić wynagrodzenie w 3 ratach, pierwsza rata 15stego, w umowie mam płatne do każdego 10dnia miesiąca za przepracowany miesiąc wstecz. I teraz mam takie pytanie. Czy mogę złożyć wypowiedzenie z pracy z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków względem pracownika? Zgodnie z art. 55 § 11K.p., pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika. W tym wypadku nie wypłacił wynagrodzenia, lecz był to pierwszy raz. I jeszcze jedno czy należy mi się odprawa, jeżeli rozwiąże w taki sposób umowę za staż pracy, czyli powyżej 2 lat, co za tym idzie za 2 miesiące? Odprawy mogą otrzymać pracownicy, z którymi rozwiązano stosunek pracy w ramach zwolnień grupowych oraz zwolnień indywidualnych. W przypadku zwolnień indywidualnych przyczyny istniejące po stronie pracodawcy muszą być wyłączną podstawą rozwiązania umowy o pracę, (art. 10 ust. 1 ustawy o zwolnieniach grupowych). Dziękuję wszystkim za odpowiedz! Pozdrawiam.

AnJay

Tak.
Jeśli pracodawca zatrudnia powyżej 20 pracowników - tak.

KONARTTT

Mam jeszcze pytanko. Jesli tak rozwiąże umowe i zarejstruje się w Urzedzie Pracy to czy należy mi się i po jakim czasie zasiłek dla bezrobotnych? Dziękuje za odpowiedz, pozdrawiam.

AnJay

Rejestracja będzie możliwa po otrzymaniu świadectwa pracy. Z tym trybem rozwiązania umowy o pracę prawo pracy łączy skutki takie jak wypowiedzenie umowy przez pracodawcę, więc zasiłek będzie się należał po 7 dniach zwłoki.

KONARTTT

Witam ponownie. Złożyłem wypowiedzenie z pracy tak jak wyżej należy mi się wypłata za 3 miesiące (1 miesiąc wypowiedzenia i 2 miesiące wyprawka). I teraz tak pracodawca straszy mnie tym ze spowodowałem kolizje na maszynie, było to w listopadzie 2009r dostałem karę nagany, zabrano mi premie. Papier podpisałem, od niniejszej kary mogłem się odwołać w ciągu 7dni, nie zrobiłem tego. Teraz pracodawca straszy mnie tym ze, jeżeli się nie zgodzę na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. To on założy mi sprawę w sadzie i będę musiał zapłacić wysokość 3 moich wypłat. Wydaje mi się ze pracodawca może ukarać mnie tylko raz? I teraz nie będzie miał prawa założyć mi sprawy, ponieważ zostałem już za to ukarany karą nagany. Pracodawca straszy mnie też innymi rzeczami takimi jak świadectwo pracy ze mi wysmaruje, ale czytałem ze np.: nagana nie może być wpisywana na świadectwie. Dziękuję z góry za pomoc! Pozdrawiam serdecznie.

AnJay

Ta odpowiedzialność w wysokości 3 wynagrodzeń to nie kara, ale finansowe konsekwencje uszczerbku w majątku pracodawcy. Polecam lekturę art. 114-127 KP.
Jak Pan słusznie zauważył w świadectwie mogą być zawarte jedynie pewne dane, nie ma tam miejsca na wpis w sprawie kar porządkowych.

KONARTTT

Witam. Byłem dzisiaj w pracy odebrać świadectwo i dowiedzieć się czy wypłacą to, co mi się należy. Pracodawca przyszedł ze swoim prawnikiem i kadrową. Dostałem świadectwo pracy wszystko jak należy. Zapłacili mi za okres wypowiedzenia, czyli za 1 miesiąc zgodnie z art. 55. Mimo tego prawnik zapierał się ze i tak by wygrał, bo nie było przesłanek do ciężkiego naruszenia obowiązków tak twierdzi. Ale teraz tak powiedzieli, że nie należy mi się wyprawka za lata pracy, że źle interpretuje dany przepis chodzi o art. 10 i że w moim przypadku nie należy mi się 2 miesięczna odprawa za przepracowane 2 lata, ponieważ to nie było zwolnienie grupowe. Proszę o odpowiedz czy mają oni racje? Jutro i tak zamierzam podjechać do inspekcji pracy i dowiedzieć się dokładnie, co i jak. Pozdrawiam

AnJay

Czekamy na relację z wizyty w PIP. W mojej ocenie nie zaszkodzi złożyć pozew o wypłatę tej odprawy.

Star-Wars

Również czekam na informacje.
Juto ja jadę do PIP.
Wygląda na to, że mam podobną sytuację, ale ja mam jeszcze umowę lojalnościową za szkolenie.
Mam nadzieję, że nie będę musiał zwracać kasy za szkolenie skoro rozwiązanie umowy będzie z winy pracodawcy?

KONARTTT

Witam. Właśnie wróciłem z PIP. Powiedziano mi ze w ich ocenie nie należy mi się odprawka, dlatego że ja już dostałem odszkodowanie zgodnie z art. 55 ale nie jest to jasno sprecyzowane i ze powinienem złożyć pozew i sąd to oceni. I tak zrobię, wydaje mi się, że powinien łączyć się art.55, z art.10 ponieważ dla mnie, jeśli pracodawca nie może wypłacić wynagrodzenia za pracę to tak jakby likwidował stanowisko pracy, ponieważ nie stać go na utrzymanie owego stanowiska. Czy się myle?