brak świadectwa pracy - Forum Prawne

 

brak świadectwa pracy

mam pytanie. chce uzyskać odszkodowanie od pracodawcy za brak wydania świadectwa pracy w terminie. otrzymałam je po 4 miesiącach. czy w wniosku do pracodawcy o odszkodowanie mam napisać w jakim terminie ma mi je wypłacić?jeśli ...



Wróć   Forum Prawne > Pomoc prawna z zakresu prawa prywatnego > Prawo pracy

Prawo pracy - aktualne tematy:


Odpowiedz
 
17-01-2010, 15:31  
monikaaaaaa
Początkujący
 
Posty: 6
Domyślnie brak świadectwa pracy

mam pytanie. chce uzyskać odszkodowanie od pracodawcy za brak wydania świadectwa pracy w terminie. otrzymałam je po 4 miesiącach.
czy w wniosku do pracodawcy o odszkodowanie mam napisać w jakim terminie ma mi je wypłacić?jeśli tak to o jakim czasie jest mowa? i czy mam napisać jaka kwota mnie interesuje?
według kodeksu pracy musi wypłacić odszkodowanie za 6 tygoni pracy, ale czy mam napisać jaka kwota mnie intersuje i ile daje czasu na wypłacenie?

z góry dziękuję
monikaaaaaa jest off-line  
17-01-2010, 17:31  
pannekromanta
Użytkownik
 
Posty: 49
Domyślnie RE: brak świadectwa pracy

Według art. 97 § 1 kp pracodawca ma obowiązek wydać świadectwo niezwłocznie (rozumiane w ten sposób, że powinno być wydane najpóźniej w dniu wygaśnięcia stosunku pracy lub w przypadku niemożności, w terminie do 7 dni od ustania przyczyny).
Odszkodowanie przysługuje (art. 99 kp) za okres do 6 tygodni (obliczane na podstawie dotychczasowego wynagrodzenia) pozostawania bez pracy lub obniżonego wynagrodzenia (warunek obligatoryjny) z powodu niewydania świadectwa w terminie.
Co do terminu to wydaje się, że wystarczy termin 7 dni (może ktoś ma inny pomysł?).
Poza tym w takim wniosku można określić dalsze działania w przypadku niezastosowania się pracodawcy do żądań - wejścia na drogę sądową.
Kwotę może Pani sobie sama określić (pamiętając o zasadach jej obliczania).
pannekromanta jest off-line  
17-01-2010, 17:52  
bastek00
Użytkownik
 
Posty: 107
Domyślnie RE: brak świadectwa pracy

Z poprzednią wypowiedzią zgodzę się, jednak nie w kwestii okresu odszkodowania. 6 tygodni to okres maksymalny pod warunkiem, że ktoś przez ten okres rzeczywiście nie pracował. Jeśli jednak udało się podjąć pracę dzięki wyrozumiałości następnego pracodawcy to odszkodowanie należy się za dni od zwolnenia do dnia podjęcia pracy.

Ode mnie poszło wezwanie do byłego pracodawcy tej treści:

Wierzyciel: miejscowość, data
Zenon Nowak
Nowa 1
xx-xxx Stare Miasto

Adres do korespondencji:
xxx
xxx

Dłużnik:
wspólnicy spółki cywilnej
PORAŻKA S.C.
K.Miły, D.Niemiły
xx-xxx XXXX, ul. Na granicy 6

WEZWANIE DO ZAPŁATY

Na podstawie Art.99 §1. Kodeksu Pracy wzywam wspólników spółki cywilnej PORAŻKA S.C. Krzysztof Miły, Dariusz Niemiły do zapłaty solidarnie zobowiązań
w łącznej kwocie 3.217,22 zł (słownie: trzy tysiące siedemset pięćdziesiąt trzy złote czterdzieści cztery grosze) wynikających z następujących kosztów:

1. należność główna – roszczenie o naprawienie szkody wyrządzonej przez pracodawcę poprzez nie wydanie w terminie świadectwa pracy po zakończeniu zatrudnienia
w w/w spółce (Art.99 §1) – kwota 3106,60 zł (słownie: trzy tysiące sto sześć złotych sześćdziesiąt groszy) za 49 dni opóźnienia, zgodnie z Art. 99 §2. Kodeksu Pracy obniżone do maksymalnego okresu 6 tygodni (42 dni)

2. odsetki ustawowe od należności głównej – 110,62 zł (słownie: sto dziesięć złotych sześćdziesiąt dwa grosze) – liczone od dnia powstania zobowiązania do dnia
14 stycznia 2010 roku – 100 dni.


Należną kwotę proszę niezwłocznie przekazać na mój rachunek bankowy:

(tu nr rachunku)

Wobec powyższego oświadczam , że brak zapłaty w/w kwoty w terminie 7 dni
od otrzymania przedmiotowego wezwania będzie skutkował zaniechaniem pozasądowych prób odzyskania przedmiotowej należności i niezwłocznym wystąpieniem na drogę sądową
z powództwem do Sądu Pracy o wydanie stosownego orzeczenia już bez ponownego wezwania.

Wskazuję, że to wspólnicy spółki PORAŻKA S.C. zostaną obciążeni kosztami procesu, których poniesienia unikną stosując się do w pełni uzasadnionego żądania zawartego
w przedmiotowym piśmie.


Pozostając z szacunkiem,

*dane podane we wzorze są fikcyjne i jakakolwiek zbieżność ich z faktycznymi może być wyłącznie przypadkowa

Podstawą obliczenia jest tu średnia pensja netto z ostatnich miesięcy, u mnie problem ten został załatwiony dzięki wyliczeniom biegłego sądowego podczas sprawy o odszkodowanie. Odsetki można wyliczyć korzystając z kalkulatorów.

Powodzenia.
bastek00 jest off-line  
17-01-2010, 17:55  
monikaaaaaa
Początkujący
 
Posty: 6
Domyślnie RE: brak świadectwa pracy

bardzo dziekuje za odpowiedz. tak npisalam ze w razie nie ustosunkowania sie sparwe skieruje na droge sadowa do Sady Pracy mysle ze moge tez napisac ze zglosze sprawe do PIP-u Zgodnie z art. 282 § 1 pkt 3 k.p. ??czy mam racje?
monikaaaaaa jest off-line  
17-01-2010, 17:57  
monikaaaaaa
Początkujący
 
Posty: 6
Domyślnie RE: brak świadectwa pracy

Cytat:
Napisał/a bastek00
Z poprzednią wypowiedzią zgodzę się, jednak nie w kwestii okresu odszkodowania. 6 tygodni to okres maksymalny pod warunkiem, że ktoś przez ten okres rzeczywiście nie pracował. Jeśli jednak udało się podjąć pracę dzięki wyrozumiałości następnego pracodawcy to odszkodowanie należy się za dni od zwolnenia do dnia podjęcia pracy.

Ode mnie poszło wezwanie do byłego pracodawcy tej treści:

Wierzyciel: miejscowość, data
Zenon Nowak
Nowa 1
xx-xxx Stare Miasto

Adres do korespondencji:
xxx
xxx

Dłużnik:
wspólnicy spółki cywilnej
PORAŻKA S.C.
K.Miły, D.Niemiły
xx-xxx XXXX, ul. Na granicy 6

WEZWANIE DO ZAPŁATY

Na podstawie Art.99 §1. Kodeksu Pracy wzywam wspólników spółki cywilnej PORAŻKA S.C. Krzysztof Miły, Dariusz Niemiły do zapłaty solidarnie zobowiązań
w łącznej kwocie 3.217,22 zł (słownie: trzy tysiące siedemset pięćdziesiąt trzy złote czterdzieści cztery grosze) wynikających z następujących kosztów:

1. należność główna – roszczenie o naprawienie szkody wyrządzonej przez pracodawcę poprzez nie wydanie w terminie świadectwa pracy po zakończeniu zatrudnienia
w w/w spółce (Art.99 §1) – kwota 3106,60 zł (słownie: trzy tysiące sto sześć złotych sześćdziesiąt groszy) za 49 dni opóźnienia, zgodnie z Art. 99 §2. Kodeksu Pracy obniżone do maksymalnego okresu 6 tygodni (42 dni)

2. odsetki ustawowe od należności głównej – 110,62 zł (słownie: sto dziesięć złotych sześćdziesiąt dwa grosze) – liczone od dnia powstania zobowiązania do dnia
14 stycznia 2010 roku – 100 dni.


Należną kwotę proszę niezwłocznie przekazać na mój rachunek bankowy:

(tu nr rachunku)

Wobec powyższego oświadczam , że brak zapłaty w/w kwoty w terminie 7 dni
od otrzymania przedmiotowego wezwania będzie skutkował zaniechaniem pozasądowych prób odzyskania przedmiotowej należności i niezwłocznym wystąpieniem na drogę sądową
z powództwem do Sądu Pracy o wydanie stosownego orzeczenia już bez ponownego wezwania.

Wskazuję, że to wspólnicy spółki PORAŻKA S.C. zostaną obciążeni kosztami procesu, których poniesienia unikną stosując się do w pełni uzasadnionego żądania zawartego
w przedmiotowym piśmie.


Pozostając z szacunkiem,

*dane podane we wzorze są fikcyjne i jakakolwiek zbieżność ich z faktycznymi może być wyłącznie przypadkowa

Podstawą obliczenia jest tu średnia pensja netto z ostatnich miesięcy, u mnie problem ten został załatwiony dzięki wyliczeniom biegłego sądowego podczas sprawy o odszkodowanie. Odsetki można wyliczyć korzystając z kalkulatorów.

Powodzenia.
a jak obliczyc odsetki??
monikaaaaaa jest off-line  
17-01-2010, 18:01  
bastek00
Użytkownik
 
Posty: 107
Domyślnie RE: brak świadectwa pracy

Bardzo dobrze, z tym że do PIP to chyba już nie ma co, skoro otrzymałaś świadectwo. Ja zgłaszałem gdy po miesiącu się upomniałem i zostałem poinformowany, że nie dostanę "bo tak". Teraz już tylko wezwanie do polubownego załatwienia a jeśli to nie pomoże to cóż pozostaje tylko przykra droga sądowa.
bastek00 jest off-line  
17-01-2010, 18:03  
monikaaaaaa
Początkujący
 
Posty: 6
Domyślnie RE: brak świadectwa pracy

no tak, ale świadectwo zostało wydane po 4 miesiacach takze pracodawca naruszyl prawo co jest zgodne z art.282 § 1 pkt 3 k.p. czy jednak nie mam racji?
monikaaaaaa jest off-line  
17-01-2010, 18:05  
monikaaaaaa
Początkujący
 
Posty: 6
Domyślnie RE: brak świadectwa pracy

Cytat:
Napisał/a bastek00
Bardzo dobrze, z tym że do PIP to chyba już nie ma co, skoro otrzymałaś świadectwo. Ja zgłaszałem gdy po miesiącu się upomniałem i zostałem poinformowany, że nie dostanę "bo tak". Teraz już tylko wezwanie do polubownego załatwienia a jeśli to nie pomoże to cóż pozostaje tylko przykra droga sądowa.

czy mozesz mi napisac jak obliczyc odsetki? ja mam jeszcze taka sprawe ze co miesiac przyslugiwal mi ekwiwalent za nie wykorzystany urlop. w wniosku rowniez napisalam ze firma ma wyplacic ta kwote zgadza sie?
monikaaaaaa jest off-line  
17-01-2010, 18:13  
bastek00
Użytkownik
 
Posty: 107
Domyślnie RE: brak świadectwa pracy

Odsetki - link poszedł na priv. Tylko pamiętaj, że to ustawowe więc zmień z podatkowych.
Co do ekwiwalentu to on nie przysługuje co miesiąc, jednak po zakończeniu stosunku pracy jeśli nie można było go wykorzystać. Poszukaj jak policzyć kwotę ekwiwalentu, bo jak pamiętam kwota za dzień urlopu jest wyższa niż za normalną dniówkę. W piśmie podaj konkretną kwotę za konkretną ilość dni. W razie czego w sądzie można wystąpić o wyliczenie przez biegłego tych kwot. Na sprawę weź prawnika.
bastek00 jest off-line  
17-01-2010, 18:24  
monikaaaaaa
Początkujący
 
Posty: 6
Domyślnie RE: brak świadectwa pracy

ok.dziekuje napisalam Ci wiadomosc na priv
monikaaaaaa jest off-line  
17-01-2010, 19:15  
Janusz M.
Administrator
 
Janusz M. na Forum Prawnym
 
Posty: 33.225
Domyślnie RE: brak świadectwa pracy

Aby otrzymać odszkodowanie za niewydane w terminie świadectwo pracy, należy przed sądem pracy udowodnić, że poniosło się z tego powodu straty. Na przykład odmówiono przyjęcia do pracy (nie wystarczy pisemne zaświadczenie, wymagane jest zeznanie).
Janusz M. jest off-line  
Linki sponsorowane
Odpowiedz

Podobne wątki na Forum Prawnym
Wątek
§ ustanie stosunku pracy-brak świadectwa pracy i wynagrodzenia (odpowiedzi: 10) Witam, w dniu 30.06. zakończyła się umowa na czas określony z moim byłym już pracodawcą. Przepracowałam do ostatniego dnia, jednakże ani tego dnia,...
§ brak umowy o pracę, brak świadectwa pracy + niesprawiedliwe zwolnienie i oczernienie (odpowiedzi: 2) Witam, jestem nowym użytkownikiem na tym forum, więc nie do końca mam pojęcie jak sformułować taki post. Otóz od 1 października zostałem przyjęty...
§ Problem z pracodawcą - brak świadectwa pracy, brak kontaktu z nim (odpowiedzi: 2) Moja sprawa jest bardzo skomplikowana - jednak może znajdzie się osoba która udzieli mi jakiejś porady. W pewnej firmie pracowałam od grudnia 2007r.,...
§ Rejestracja w Urzędzie Pracy i brak świadectwa pracy (odpowiedzi: 10) Słuchajcie. Jestem tegoroczną absolwentką LO i zaraz po zrobionej maturze poszłam się zarejestrować po raz pierwszy do UP. Po jakimś czasie znalazłam...
§ Brak kontaktu z pracodawcą i brak świadectwa pracy. (odpowiedzi: 10) Witam!! 2 lata pracowałem w firmie prywatnej na umowę o pracę na czas nieokreślony. Już u niego nie pracuję i pojawiło się parę problemów. Pracowało...
§ Brak świadectwa pracy i pracy z tego powodu - odszkodowanie (odpowiedzi: 4) Witam. Miałem umowę z pracodawcą, umowa się zakończyła, pracodawca nie rozliczył się ze mną w dniu ostatnim z urlopu i świadectwa pracy. Umowa...


Czasy w strefie GMT +1. Teraz jest 17:12.