Wzór pozwu do Sądu Pracy - Forum Prawne

marylka123 · 01-08-2007, 17:29

Witam,

Mam zamiar pozwać mojego bylego pracodawcę do sądu za niewypłacenie wynagrodzenia jak i ekwiwalentu, proszę o pomoc w znalezieniu jakiegokolwiek wzoru takiego pozwu.

Z góry dziękuję
Agnieszka

gekawk · 02-08-2007, 11:30

Proponuję złożyć skargę do właściwej miejscowo inspekcji pracy. ten sposóc jest zdecydowanie szybszy.

marylka123 · 02-08-2007, 19:24

już złożyłam skargę do PIPu, ale dowiedziałam się że oni nie wyegzekwują moich należości byłego pracodawcy

czy to prawda ??

gekawk · 03-08-2007, 07:53

Inspektor pracy zgodnie z nową (w starej zresztą był podobny zapis) ustawą o PIP jest uprawniony do nakazania pracodawcy (w drodze decyzji administracyjnej) wypłaty należnego pracownikowi wynagrodzenia. Taki obowiązek musi jednak jednoznacznie wynikać z dokumentacji płacowej która bada podczas czynności kontrolnej prowadzanej w zakładzie pracy. Robi to w oparciu o dokumentację przedłożoną przez pracodawcę.

Czy wiesz może z jakich powodów PIP nie jest w stanie nic w Twojej sprawie zadziałać?

Konrad_23 · 26-10-2011, 13:05

Mam dokładnie taki sam problem, z tym że skarga do inspekcji pracy nic nie dala poniewaz pracodawca unika spotkania z inspektorem prowadzącym moją sprawę. Proszę o jaki kolwiek wzór pisma jakie muszę napisać do sądu pracy w związku z nie otrzymaniem wynagrodzenia od pracodawcy.
Pozdrawiam

tomal · 26-10-2011, 22:50

Proszę wybrać się do sądu pracy w twoim mieście. Pani/Pan w biurze, da Pani pismo do uzupełnienia w którym poda pani dane swoje, jak i dane pracodawcy. Proszę mieć też ze sobą umowę / umowy zawarte z pracodawcą, można zostawić kopię jako załączniki, w odpowiedniej ramce wpisać roszczenia względem pracodawcy (mowa o zaległych poborach), ile za jaki miesiąc .... + do każdego dnia spóźnienia należy doliczyć 13% odsetek ustawowych (w skali roku).

Dodatkowo wcześniej przed złożeniem pisma, sprawdzić ZUSy.. czy zostały opłacone - jeśli nie dopisać do listy.

Kopię tego dokumentu sąd prześle pracodawcy - w celu ustosunkowania się do złożenia pozwu... . Może się okazać, że będziesz proszona do sądu na rozprawę (ale w 95%) nie będzie potrzeby. Po rozprawie jak będzie wszystko OK - pracodawca będzie miał 14 dni na wypłacenie. Jeśli nie wypłaci zanosisz postanowienie sądu z aktem wykonalności do komornika.

A on już CI pieniążki przeleje na konto

(tak w dużym skrócie)

---------------

A jeśli tam nadal pracujesz, a nie masz zamiaru już tam pracować - to polecam zwolnić się z winy pracodawcy ze względu na cięzkie naruszenie obowiązków pracowniczych - czyli brak wypłaty.

Zaletą tego jest:

- wszelkie lojalki przestają obowiązywać
- oraz przy takim wypowiedzeniu umowy pracodawca będzie musiał zapłacić jeszcze odszkodowanie (okres wypowiedzenia czyli np. 2tyg.),a pracować już nie będziesz

wzór pisma

Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika bez wypowiedzenia z winy pracodawcy.

Cytat:

Z dniem XXX. października 2011 r. rozwiązuję umowę o pracę zawartą w dniu <data> r. na czas określony od... do... w trybie art. 55 § 1 k.p. Przyczynę rozwiązania umowy stanowi ciężkie naruszenie przez pracodawcę obowiązków pracowniczych, niewypłacanie w terminie przewidzianym przez kodeks pracy należnego mi wynagrodzenia za pracę oraz dodatkowego wynagrodzenia za pracę wykonywaną w godzinach nadliczbowych.
W związku z powyższym zgłaszam roszczenie o wypłatę przysługującego mi odszkodowania za okres wypowiedzenia, czyli za okres 2 tygodni.

podać kwotę - wraz z odsetkami 13% za każdy dzień spóźnienia (do dnia spłaty)

w 2 kopiach - jedna dla ciebie, druga dla pracodawcy. Dać do podpisania kadrowej

* W sądzie nic nie płacisz... , komornikowi nic nie płacisz (za usługę pobierze sobie z pracodawcy)