Zgoda rodzica... - Forum Prawne

lizack

Witam.
Na wstępie chciałbym zaznaczyć iż jestem osobą niepełnoletnią - mam 17 lat.
Ostatnio moja matka wygrała sprawę na przyznanie alimentów mi i mojej siostrze. Ojciec robi nam (mamie siostrze i mi) teraz na złość. Ponieważ twierdzi iż wyrok jest nieuczciwy w stosunku do niego (oczywiście będzie się odwoływać). Polega to na tym iż muszę być codziennie o 22 w domu (mimo to iż jestem pod opieką osoby pełnoletniej i matka wyraża na to zgodę), co wiążę się jak wiadomo z prawie żadnymi wakacjami......
Ale do rzeczy, chcę podjąć pracę sezonową a jak wiadomo tam trzeba zgody rodziców... Oczywiście moja matka jest jak najbardziej za, ojciec zaś stanowczo przeciw (twierdzi że teraz matka będzie mnie utrzymywać i ta praca jest mi nie potrzebna). Moje pytanie teraz brzmi
Co zrobić, w takiej sytuacji gdy dwoje rodziców ma odmienne zdania, a potrzebna jest ich zgoda ?
Istnieje jakieś wyjście z tej sytuacji? Czy do czasu gdy stanę się pełnoletnim nie mam co liczyć na pracę, wyjazdy itd.

Ps
Przepraszam jeśli mój post jest nie zrozumiały ; )

kwasix1

- młodociany w rozumieniu kodeksu pracy (16-18 lat) może zostać zatrudniony albo w celu przygotowania zawodowego, albo przy wykonywaniu lekkich prac. Kodeks pracy nic nie mówi o tym, że potrzebna jest zgoda rodziców na podjęcie takiej pracy,

- czasami pracodawca wymaga takiej zgody (wydaje mi się, że niepotrzebnie) i dyskusja z nim nic raczej nie da,

- co do zgody "rodziców" - powinna wystarczyć zgoda jednego z rodziców (to też zależy już od konkretnego pracodawcy),

- jeżeli nie można uzyskać zgody drugiego z rodziców pozostaje sąd ...
podstawą jest tutaj art. 97 kodeksu rodzinnego i opiekuńczego:
Art. 97 § 2. Jednakże o istotnych sprawach dziecka rodzice rozstrzygają wspólnie; w braku porozumienia między nimi rozstrzyga sąd opiekuńczy.

Janusz M.

Osoba, która nie ukończyła 18 lat, nie ma pełnej zdolności do czynności prawnych, ale w zakresie zawierania umów o pracę działa ona samodzielnie. Młodociany może bowiem bez zgody przedstawiciela ustawowego nawiązać stosunek pracy oraz dokonywać czynności prawnych, które dotyczą tego stosunku. Umowę o pracę pracodawca zawiera więc bezpośrednio z młodocianym, bez potrzeby żądania zgody rodzica.
Wprawdzie pracodawca zawiera umowę o pracę bezpośrednio z pracownikiem młodocianym, to jednak ma on również pewne powinności wobec ich przedstawicieli ustawowych. Są nimi zwykle rodzice, a w szczególnych sytuacjach ustanowieni przez sąd opiekunowie. Pracodawca musi poinformować przedstawiciela ustawowego o ryzyku zawodowym wiążącym się z wykonywaną przez młodocianego pracą oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami.
Rodzicowi lub opiekunowi przysługuje też szczególne uprawnienie w zakresie ingerowania w stosunek łączący młodocianego z pracodawcą. Jeżeli bowiem zatrudnienie sprzeciwia się dobru młodocianego, przedstawiciel ustawowy może wystąpić do sądu opiekuńczego o zezwolenie na jego rozwiązanie i po uzyskaniu takiego zezwolenia zakończyć zatrudnienie niezależnie od woli młodocianego.
(Art. 22 par. 3 i art. 201 par. 3 Kodeksu pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
Par. 4 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz.U. nr 60, poz. 278 z późn. zm.).)

lizack

Witam.
Dziękuje, w ogóle ze komuś się chciało napisać tych pare zdań.
Pomogło mi to, ale mam jeszcze jedno pytanie mianowicie, czy jest gdzies określone prawnie że do 18 lat nie można wychodzić z domu po 22 ?
Jeśli tak to gdzie ?