Umowa zlecenie - rozliczenie miesięczne - Forum Prawne

 

Umowa zlecenie - rozliczenie miesięczne

Sprawa wyglada tak - mam umowę zlecenie, określone w umowie jest wynagrodzenie miesięczne, tj. 1500zł. Za każdy przepracowany miesiąc (cały) wystawiam zleceniodawcy rachunek, zleceniodawca po weryfikacji rachunku przelewa wynagrodzenie na ROR. Wszystko było dobrze do ...



Wróć   Forum Prawne > Pomoc prawna z zakresu prawa prywatnego > Prawo cywilne > Umowy zlecenia i o dzieło

Umowy zlecenia i o dzieło - aktualne tematy:


Odpowiedz
 
21-02-2011, 18:06  
Tomasz - K
Praktyk
 
Tomasz - K na Forum Prawnym
 
Posty: 5.341
Domyślnie Umowa zlecenie - rozliczenie miesięczne

Sprawa wyglada tak - mam umowę zlecenie, określone w umowie jest wynagrodzenie miesięczne, tj. 1500zł. Za każdy przepracowany miesiąc (cały) wystawiam zleceniodawcy rachunek, zleceniodawca po weryfikacji rachunku przelewa wynagrodzenie na ROR. Wszystko było dobrze do czasu. Potrzebowałem dzień wolny - taki dzień też otrzymałem. Przy rozlicznaniu rachunku pani z kadr stwierdziła, że wyliczenie mojego rachunku jest błędne. Wyliczyłem tak: 1500zł podzieliłem na 30 dni (art. 114 K.C.). co dało mi 50 zł dziennie. No i wystawiłem rachunek na 1450zł. Zleceniobiorca nakazał rozliczyć rachunek następująco: 1500zł podzielić na 30 dni, odjąć weekendy i odjąć ten własnie jeden dzień! Straciłbym wtedy 9 dni za jeden dzień wolnego, czyli rachunek byłby na kwotę 1050zł. Umowa zlecenie jest regulowana Kodeksem Cywilnym, nie ma tam mowy o weekendach i właśnie o takim wyliczeniu rachunku. W takim bądź razie powinienem odliczać za każdym razem cztery soboty i cztery niedzielee w miesiącu a jednak wcześniejsze rachunki (ponad rok) były dobre, za które dostałem wyliczone przeze mnie wynagrodzenie. Czy jest przepis/ustawa/artykuł, który reguluje własnie takie wyliczanie? Czy każdy zleceniodawca może sam sobie nakazać jak zleceniobiorca ma wyliczać rachunek za wykonane zlecenie? Proszę o odpowiedź. Tomasz
Tomasz - K jest off-line  
21-02-2011, 19:11  
Ag_Maz
Moderator globalny
 
Ag_Maz na Forum Prawnym
 
Posty: 33.219
Domyślnie RE: Umowa zlecenie - rozliczenie miesięczne

Zacznijmy od tego, że w umowie zlecenia nie można określić czasu pracy.
Ag_Maz jest off-line  
21-02-2011, 20:33  
Tomasz - K
Praktyk
 
Tomasz - K na Forum Prawnym
 
Posty: 5.341
Domyślnie RE: Umowa zlecenie - rozliczenie miesięczne

A Art.114 K.C.?
Tomasz - K jest off-line  
21-02-2011, 21:14  
Rafał M
Stały bywalec
 
Posty: 2.009
Domyślnie RE: Umowa zlecenie - rozliczenie miesięczne

Ag_Maz ma rację - zlecenie wykonuje się przez 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, przez cały okres, na jaki została zawarta umowa. Tym samym nie ma czegoś takiego jak "dzień wolny" czy "urlop". Przepis art. 114 kc nie ma tu zastosowania.
Rafał M jest off-line  
21-02-2011, 22:54  
Tomasz - K
Praktyk
 
Tomasz - K na Forum Prawnym
 
Posty: 5.341
Domyślnie RE: Umowa zlecenie - rozliczenie miesięczne

W takim razie jestem więźniem zleceniodawcy?! A może inaczej. Jest to praca w dziale zaopatrzenia, pod nadzorem kierownika, pełny etat, od poniedziałku do piątku. Dali mi umowe zlecenie choć powinna to być umowa o pracę. I pani z kadr własnie o te weekendy sie rzuca. Ale jak mam cały miesiąc przepracowany to jest dobrze. Zrobiłem wolny dzień-pogrzeb, wiadomo, wg K.P. jest tzw. urlop okolicznościowy, na zlecenie niestety nie. I dalej stoje w miejscu, jak wyliczyć rachunek bez jednego dnia!?
Tomasz - K jest off-line  
21-02-2011, 23:17  
Rafał M
Stały bywalec
 
Posty: 2.009
Domyślnie RE: Umowa zlecenie - rozliczenie miesięczne

Zasadniczo wynagrodzenie za ten dzień nie powinno zostać odjęte. Z tego co Pan pisze wynika jednak, że zleceniodawca/pracodawca zbytnio nie przejmuje się przepisami prawa, gdyż zatrudnianie na podstawie umów cywilnoprawnych w warunkach charakterystycznych dla stosunku pracy jest nielegalne.
Przepis prawny:
Art. 22. kp.
§ 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.
§ 1(1). Zatrudnienie w warunkach określonych w § 1 jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy.
§ 1(2). Nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy, określonych w § 1.

Natomiast jeśli nie chce Pan "walczyć" z pracodawcą to będzie Pan musiał odjąć sobie wynagrodzenie za ten dzień. Przypuszczam jednak, że pracodawca nie chce aby odejmował Pan sobie też wynagrodzenie za wszystkie weekendy, a jedynie uwzględnił te dni przy określaniu tzw. "dniówki". Zakładając, że dany miesiąc miał 21 dni roboczych należałoby podzielić łączną kwotę wynagrodzenia przez 21 a następnie pomnożyć przez ilość dni faktycznie przepracowanych (20), czyli 1500/21*20=1428,57. Oczywiście takie obliczenia nie mają nic wspólnego z prawem cywilnym, ale zapewne to miał na myśli pracodawca.
Rafał M jest off-line  
22-02-2011, 17:18  
Tomasz - K
Praktyk
 
Tomasz - K na Forum Prawnym
 
Posty: 5.341
Domyślnie RE: Umowa zlecenie - rozliczenie miesięczne

Cytat:
Napisał/a Rafał M Zobacz post
Przypuszczam jednak, że pracodawca nie chce aby odejmował Pan sobie też wynagrodzenie za wszystkie weekendy, a jedynie uwzględnił te dni przy określaniu tzw. "dniówki". Zakładając, że dany miesiąc miał 21 dni roboczych należałoby podzielić łączną kwotę wynagrodzenia przez 21 a następnie pomnożyć przez ilość dni faktycznie przepracowanych (20), czyli 1500/21*20=1428,57. Oczywiście takie obliczenia nie mają nic wspólnego z prawem cywilnym, ale zapewne to miał na myśli pracodawca.
No i tu właśnie jest problem bo pracodawca (czytaj zleceniodawca) chce bym odliczył również weekendy. Gdy przepracowałem cały miesiąc nie było mowy o odliczaniu weekendów a mając jeden dzień wolny już chce bym odliczył wszystkie weekendy i policzył tylko dni robocze. Tak jak wcześniej Pan napisał, nie ma żadnego sposobu obliczania godzin podczas wykonywania zlecenia, również Kodeks Cywilny nie reguluje takiego wyliczenia. Poza tym najlepsza jest ciekawostka, a taka:
Praca od poniedziałku do piatku, cały etat, pod nadzorem kierownika i w miejscu ciągle tym samym. Czyli pozostaję w stosunku pracy z pracodawcą, co w skutkach prawnych jest jasno określone w K.P. Art. 22.
Inaczej - jest to dział zaopatrzenia, w którym po prostu jest wykonywana praca jak inne osoby, różnica tylko jedna - oni mają umowy o pracę a ja niestety cywilnoprawną Nie wspominam już o jeszcze innej sprawie, zajmowałem stanowisko za kobietę, która poszła na urlop macierzyński. I tym samym powinna to być umowa o pracę na zastępstwo. Niestety podpisali cywilnoprawną... Pozostaje mi chyba jedna rzecz, napisać pozew i dochodzić swoich praw w Sądzie Pracy. A wyliczę po prostu bez jednego dnia, ale podzielę przez 30 kwotę 1500zł a nie tylko przez dni robocze. Pozdrawiam!
Tomasz - K jest off-line  
Linki sponsorowane
Odpowiedz

Podobne wątki na Forum Prawnym
Wątek Autor wątku Forum Odpowiedzi Ostatni post / autor
§ fakturowanie miesięczne robertnet Prawo finansowe i podatkowe 4 26-11-2010 15:15
§ ryczałt a zaliczki miesięczne ... hausman 14 Prawo finansowe i podatkowe 1 19-06-2010 21:45
§ Jakie miesięczne opłaty zus itp. piotrek.456 Prawo gospodarcze 5 06-03-2010 06:17
§ własna działaność rozliczenie miesięczne wojtek89 Prawo finansowe i podatkowe 1 03-09-2009 06:40
§ rozliczenie miesięczne emerytury walki Zabezpieczenie społeczne - ZUS, pomoc społeczna 2 08-05-2009 13:01
§ miesięczne czy 3-miesięczne wypowiedzenie busik Prawo pracy 10 17-08-2008 17:03


Czasy w strefie GMT +1. Teraz jest 06:45.