Zwolnienie dyscyplinarne w Anglii!? - Forum Prawne

athina

Nie ukrywam, ze biorac pod uwage sytuacje sprzed roku, powinnas byla poprosic o pisemne polecenie. Niemniej nagana, ktora miala miejsce rok temu powinna byc do tej pory juz anulowana. Zapytaj swojego pracodawce po jakim czasie sa anulowane upomnienia i nagany pisemne. W przypadku tak drastycznego kroku ze strony pracodawcy, o jakim wspomnialas, zwroc sie do miejscowych Zwiazkow Zawodowych. Kara bowiem bylaby niewspolmierna do przewinienia. Tym bardziej, ze nagane dostalas rok wczesniej. Pozdrawiam.

mona75

Witam
Bardzo prosiłabym o podpowiedź bo nie wiem co mam robić. Dzisiaj zostałam zwoniona z pracy z kilku przyczyn . Po pierwsze zlikwidowana została moja linia, po drugie jak to mój pracodawca przedstawił nie przedstawiłam mu zaświadczenia matb1 że jestem w ciąży (bo i nie mogłam bo takie zaświadczenie dostaje się w 20 tyg a ja jestem w 17 tyg ciąży), choć pracodawce że jestem w ciąży poinformowałam, no i po trzecie mój pracodawca zarzuca mi że nie złożyłam wniosku o przeniesienie na inne stanowisko. Nadmienie to iż miesiąc przed otrzymaniem listu że nasza linia będzie likwidowana byłam na rozmowie z menagerem innej linii i obiecał mi że przeniesie mniem do siebie na linie.Po czym dowiedzieliśmy się że naszą linie likwidują i ucichło co z moim przeniesienie. Chcę także powiedzieć że w ostatnim okresie byłam na zwonieniu lekarskim i nie miałam nawet możliwości sprawdzić czy są jakieś oferty wolnych stanowisk. Dzisiaj dopiero dowiedzałam się że były 4 stanowiska na clenera a pracodawca mój dobrze wie o tym iż napewno nie mógłby mnie przyjąć na to stanowisko bo kobietą w ciąży nie wolno pracować przy środkach chemicznych. Prosze o pomoc i jakąś podpowiedź bo mam tydzień na odwołanie się od ich decyzji, czy moge coś zdziałać. Dziękuje z góry za odpowiedzi.

mona75

Nadmienie że meszkam i pracuje w uk

Eliss

Proponuje skontaktowac sie z Biurem porad obywatelskich i to jak najszybciej Citizens Advice - the charity for your community udzielaja porad za darmo.

matys-magda69

Pisze w Imieniu kolezanki
zaczela prace jako pielegniarka w przychodni( posiada kwalifikacje z Polski)ale tutaj jest jako treine nurse i musi odbyc kurs zeby mogla nadal pracowac(tak przynajmiej powiedzial jej przelozony)
w umowie ma wyszczegolnione dni w jakich pracuje i godziny,poniedzialek ma dzien wolny.Moze byc wezwana na dyzur ale trzeba poinformowac ja dzien wczesniej.niedawno miala bardzo nieprzyjemna sytuacje ,zadzwonil do niej przelozony i nakazal jej przychodzenie do pracy takze w poniedzialki,jesli nie powiedzial ze znajdzie osobe bardziej elastyczna
czy pracodawca ma prawo do takich ingerencji kiedy w kontrakcie poniedzialek jest dniem wolnym-pracuje rowniez w soboty. w poniedzialki nie moze pracowac gdyz ma praktyke w innej klinice
jeszcze pracodawca wzleka z wydaniem nowego kontraktu pierwszy miala na 3 miesiace a teraz juz pracuje 3 miesiac bez nowego kontraktu.czy w takim przypadku mozna ja zwolnic bez wypowiedzenia i podac przyczyne niedyspozycyjnosci?

63anna

Witam!
Mam na imie Anna.
Wczoraj dostalam pismo od pracodawcy z informacja ze zostalo wszczete postepowanie dyscyplinarne w mojej sprawie.W przyszlym tygodniu mam zglosic sie na oficjalna rozmowe po ktorej podejma decyzje czy dostane dyscyplinarne zwolnienie z pracy.
Zarzuty wobec mnie w oficjalnym liscie to:
-nieuczciwosc i falszowanie dokumentow firmy
-naduzycie zaufania.

Wyjasniam o co chodzi.
Wyszlam z pracy o godz.11:50 a wpisalam w ksiazce 12:05.
Jestem sprzataczka w akademiku studenckim,w czerwcu minie 5 lat mojej pracy.Do tej pory nie mialam nawet nagany.Boje sie ze z takimi zarzutami nie znajde zadnej pracy(ja mocno!zastanowila bym sie nad takim pracownikiem!)
Czy moge prosic lub zadac aby w dokumentach pracodawca wyjasnil co kryje sie pod tymi zarzutami?
czy za takie przewinienie moga zwolnic dyscyplinarnie?
Prosze o pomoc!

Anna

pawlo856

Witam,
Przeczytaj jeszcze raz ten list i srawdz czy napewno jest wzmianka o dyscyplinarnym zwolnieniu w pracy.
Uważam że jest to za mało by zwolnić kogos z pracy.
Pamietaj w spotkaniu może uczestniczyć kolega z pracy lub ktos ze związków zawodowych, jesli jeszce sie nie zapisałas a masz przeczucie że firma chce cie zwolnić zrób to.

Możesz również poprosić o przełożenie tego spotkania jesli nie jestes gotowa.

Osobiscie uważam ze jest to za mało żeby cie zwolinić , co najwyzej moze sie to skonczyć ustnym lub pisemnym upomnieniem , które i tak po roku ulega przedawnieniu.

Eliss

Wybierz sie do CAB przed spotkanem z pracodawca Oni Ci poradza jak postepowac w takiej sytuacji.