Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego przy przejściu zakładu pracy - Forum Prawne

 

Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego przy przejściu zakładu pracy

Mam taką sytuację. Zakład A przeszedł w trybie art. 23(1) kp na pracodawce B. Stanie się to 1 kwietnia. Sytuacja wydaje się tu w miarę prosta - zgodnie z przywołanym przepisem i orzeczeniami SN zakład ...



Wróć   Forum Prawne > Pomoc prawna z zakresu prawa prywatnego > Zabezpieczenie społeczne - ZUS, pomoc społeczna

Zabezpieczenie społeczne - ZUS, pomoc społeczna - aktualne tematy:


Odpowiedz
 
17-03-2011, 17:23  
matti82
Ekspert
 
matti82 na Forum Prawnym
 
Posty: 4.512
Domyślnie Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego przy przejściu zakładu pracy

Mam taką sytuację. Zakład A przeszedł w trybie art. 23(1) kp na pracodawce B. Stanie się to 1 kwietnia. Sytuacja wydaje się tu w miarę prosta - zgodnie z przywołanym przepisem i orzeczeniami SN zakład B stał się z mocy prawa pracodawcą przejętych pracowników i umowy oraz ubezpieczenie chorobowe jest kontynuowane bez przerw.
Mam jednak problem z prawidłowym określeniem podstawy wymiaru zasiłku chorobowego w sytuacji, gdy przejęty pracownik zachoruje w kwietniu tego roku. Dotyczy to kilku typów pracowników:
1. Są tacy, którzy od dawna pracowali na cały etat u A i to samo będą robić u B.
2. Są tacy, którzy pracowali u A, przeszli niedawno (dajmy na to w styczniu) z całego etatu na mniejszy wymiar czasu pracy (zwykle 1/2 etatu) i będą też w tym wymiarze pracować u B.
3. Jest 3 pracowników, którzy pracują obecnie u A i B na pół etatu u każdego. Z dniem przejścia w trybie 23(1) kp będą mieć jednego pracodawcę - B. Dotychczasowe dwa stosunki pracy moim zdaniem się zejdą w jeden.

Ad 1. W tej sytuacji pełne zastosowanie moim zdaniem znajdzie art. 36 ustawy chorobowej. Podstawę będzie się liczyć z wynagrodzeń za ostatnie 12 miesięcy u poprzedniego pracodawcy.
Ad 2. Tu powinno być tak jak w pierwszym przypadku, ale mamy art. 40 ustawy chorobowej, zatem weźmie się pod uwagę wynagrodzenie po zmianie wymiaru czasu pracy (czyli tylko od stycznia).
Ad 3. Tu podstawę będzie stanowić wynagrodzenie za kwiecień - z dniem 1 kwietnia znów tym pracownikom zmienił się wymiar czasu pracy - 1/2 + 1/2 = 1/1 etat.

Prosiłbym bardzo o potwierdzenie mojego toku rozumowania.
matti82 jest off-line  
17-03-2011, 20:53  
Siisii
Moderator
 
Posty: 15.529
Domyślnie RE: Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego przy przejściu zakładu pracy

Potwierdzam - dokładnie tak jak piszesz.
Siisii jest off-line  
18-03-2011, 06:48  
matti82
Ekspert
 
matti82 na Forum Prawnym
 
Posty: 4.512
Domyślnie RE: Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego przy przejściu zakładu pracy

Dzięki
matti82 jest off-line  
Linki sponsorowane
Odpowiedz

Podobne wątki na Forum Prawnym
Wątek Autor wątku Forum Odpowiedzi Ostatni post / autor
§ Wyliczenie podstawy wymiaru zasiłku chorobowego w ciąży Jelonek81 Prawo pracy 0 28-12-2010 09:51
§ Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego a zmiana warunków umowy o pracę Fraglesia Prawo pracy 1 17-04-2010 14:56
§ Niewypłacenie zasiłku chorobowego przez zakład pracy. Mariusz 80 Prawo pracy 11 16-02-2010 15:28
§ podstawa wymiaru zasiłku chorobowego a Wyrok TK z dnia 24.06.2008r. mig28 Prawo pracy 1 16-11-2009 09:50
§ podstawa zasiłku chorobowego a zmiana wymiaru czasu pracu melody6 Prawo pracy 3 05-06-2008 10:14


Czasy w strefie GMT +1. Teraz jest 01:25.