Czy pracodawca może zrezygnować ze stażysty sam lub za porozumieniem stron? POMOCY - Forum Prawne

 

Czy pracodawca może zrezygnować ze stażysty sam lub za porozumieniem stron? POMOCY 2

nie mam szacunku dla głupoty, skoro wg piszemy bzdury to marnujesz swój i nasz czas na kolejne pytania...



Wróć   Forum Prawne > Pomoc prawna z zakresu prawa prywatnego > Prawo pracy > Bezrobocie


Odpowiedz
 
09-12-2015, 19:04  
Agnieszka3M
Ekspert
 
Posty: 23.901
Domyślnie RE: Czy pracodawca może zrezygnować ze stażysty sam lub za porozumieniem stron? POMOC

nie mam szacunku dla głupoty, skoro wg piszemy bzdury to marnujesz swój i nasz czas na kolejne pytania
Agnieszka3M jest off-line  
09-12-2015, 19:10  
AnnaSliz
Początkujący
 
Posty: 10
Domyślnie RE: Czy pracodawca może zrezygnować ze stażysty sam lub za porozumieniem stron? POMOC

Jaka głupota, nie świadomość wiedzy o prawie. Jeśli kogoś urazilam to przepraszam., tylko zastanawia mnie fakt że kiedy podpisywalam umowę jak podejmowalam staż to wyraźnie w umowie pisze ze pracodawca po zakończonym stażu jest zobowiązany do zatrudnienia mnie na czas określony na minimum 3 miesiace. W umowie o staż mam napisane staż na stanowisku kasjer-sprzedawca, czyli zatrudniając mnie na to stanowisko mam pracować albo jako kasjer i jako sprzedawca, tak to wszystko rozumiem.
AnnaSliz jest off-line  
09-12-2015, 19:20  
Agnieszka3M
Ekspert
 
Posty: 23.901
Domyślnie RE: Czy pracodawca może zrezygnować ze stażysty sam lub za porozumieniem stron? POMOC

Art. 229. § 1. Wstępnym badaniom lekarskim podlegają:

1) osoby przyjmowane do pracy,

2) pracownicy młodociani przenoszeni na inne stanowiska pracy i inni pracownicy przenoszeni na stanowiska pracy, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe.

Badaniom wstępnym nie podlegają jednak osoby przyjmowane ponownie do pracy u danego pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy, na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą.

jak widzisz kp nie przewiduje braku badań i szkolenia bhp dla pracownika zatrudnianego po stażu.
Jak mimo tego Ciebie zatrudni to ZUS zakwestionuje umowę, celem zatrudnienia jest wykonywanie pracy - u Ciebie nie ma natomiast takiej możliwości. Chyba, że wyzdrowiejesz a pracodawca znajdzie dla Ciebie lżejszą pracę (bez dzwigania, pozycji wymuszonej)
Agnieszka3M jest off-line  
09-12-2015, 19:26  
AnnaSliz
Początkujący
 
Posty: 10
Domyślnie RE: Czy pracodawca może zrezygnować ze stażysty sam lub za porozumieniem stron? POMOC

Dobrze zwolnienie jest wystawione na ogólnie zły stan zdrowia narazie na dwa tygodnie , zaświadczenie ze jestem w ciąży jeszcze nie dostarczyłam do pracodawcy. Jeśli zaświadczenia nie dostarczę do pracodawcy a zdrowie moje będzie ogólnie dobre i będę zdolna do wykonywania obowiązków na innym stanowisku to czy wtedy wszystko będzie wyglądało jak opisałam wyżej?
AnnaSliz jest off-line  
09-12-2015, 19:27  
Kosssz
Praktyk
 
Kosssz na Forum Prawnym
 
Posty: 8.029
Domyślnie RE: Czy pracodawca może zrezygnować ze stażysty sam lub za porozumieniem stron? POMOC

Cytat:
Napisał/a AnnaSliz Zobacz post
To każdego pracownika tak kontrolują co pół roku czy się nadaje czy nie?
Pani teraz nie jest pracownikiem, tylko osobą bezrobotną uczącą się/szkolącą się w danym zawodzie.
Pracownikiem zostanie Pani jak pracodawca Panią zatrudni w ramach umowy o pracę, ale wcześniej potencjalny pracodawca ma obowiązek uzyskać pozytywną opinię od lekarza medycyny pracy w zakresie zdolności przyszłego pracownika do podjęcia pracy. Daruje Pani ale, przed 6 miesiącami Pani sytuacja zawodowa była nieco inna (chodzi mi o fakt bycia w ciąży). Organizator stażu wiedząc o Pani aktualnym stanie nie sądzę, aby ryzykował zdrowie Pani i Pani dziecka (liczę, że Pani też) dopuszczając Panią do podjęcia pracy, bez weryfikacji Pani zdolności do pracy na dzień dzisiejszy.
Cytat:
Napisał/a AnnaSliz Zobacz post
jak podejmowalam staż to wyraźnie w umowie pisze ze pracodawca po zakończonym stażu jest zobowiązany do zatrudnienia mnie na czas określony na minimum 3 miesiace.
Pod warunkiem, że lekarz medycyny pracy dopuści Panią do pracy.
Cytat:
Napisał/a AnnaSliz Zobacz post
W umowie o staż mam napisane staż na stanowisku kasjer-sprzedawca, czyli zatrudniając mnie na to stanowisko mam pracować albo jako kasjer i jako sprzedawca, tak to wszystko rozumiem.
Na stażu ma Pani takie stanowisko. Po stażu pracodawca może Panią zatrudnić na dowolnym stanowisku, do których posiada Pani wystarczające kwalifikacje i umiejętności. W 95% przypadkach zatrudnienie następuje na tym samym stanowisku co stanowisko na stażu, ale nie zawsze. Bieżące potrzeby pracodawcy w zakresie kadry pracowniczej po upływie 6 miesięcy od rozpoczęcia stażu mogą być inne.
Cytat:
Napisał/a AnnaSliz Zobacz post
A odnośnie tego zdania o zwolnieniu to mogła sobie pani darować, daremne to forum, skoro mimo wszystko nie potraficie uszanować osoby pytajacej.
Ale co przepraszam miałam sobie darować? Sama Pani napisała, że jest Pani na zwolnieniu, co oznacza NIEZDOLNA DO PRACY. Więc jak chce Pani jednocześnie uzyskać zdolność do podjęcia pracy. No chyba, że Pani stan zdrowia się nagle polepszy, ale o tym już decyduje lekarz, a nie pacjent.
Droga Pani, szanujemy każdą osobę pytającą, natomiast nie tolerujemy na tym forum kombinatorstwa.
Kosssz jest off-line  
09-12-2015, 19:34  
AnnaSliz
Początkujący
 
Posty: 10
Domyślnie RE: Czy pracodawca może zrezygnować ze stażysty sam lub za porozumieniem stron? POMOC

Niezdolna do pracy jestem do 24 grudnia, a staż trwa do 24 grudnia.Przecież nie mogą zostawić mnie bez środków do życia. Z czego wtedy ciężarna ma się utrzymać? Jak to obejść tak żebym pracowała, nie zamierzam siedzieć na chorobowym bo nie w tym rzecz, sama chciałam i znalazłam sobie staż a można powiedzieć nie nie mam żadnych praw. A zasiłek dla bezrobotnych mi przysługuje? W razie nie podpisania umowy przez pracodawcę zemna?
AnnaSliz jest off-line  
09-12-2015, 19:36  
Agnieszka3M
Ekspert
 
Posty: 23.901
Domyślnie RE: Czy pracodawca może zrezygnować ze stażysty sam lub za porozumieniem stron? POMOC

Cytat:
Napisał/a AnnaSliz Zobacz post
Przecież nie mogą zostawić mnie bez środków do życia. Z czego wtedy ciężarna ma się utrzymać?
tego prawo pracy nie reguluje, możesz zgłosić się do ośrodka pomocy społecznej, po porodzie dostaniesz 1000 zł zasiłku

Cytat:
Napisał/a AnnaSliz Zobacz post
sama chciałam i znalazłam sobie staż
tym bardziej może dziwić Twoja ciąża, postaw sie w sytuacji pracodawcy - w jakim celu pracodawca miałby zatrudniać pracownika, którego nie będzie ponad rok w pracy i płacić mu jeszcze wynagrodzenie chorobowe i urlop za cały rok.
Agnieszka3M jest off-line  
09-12-2015, 19:38  
Kosssz
Praktyk
 
Kosssz na Forum Prawnym
 
Posty: 8.029
Domyślnie RE: Czy pracodawca może zrezygnować ze stażysty sam lub za porozumieniem stron? POMOC

Cytat:
Napisał/a AnnaSliz Zobacz post
Niezdolna do pracy jestem do 24 grudnia, a staż trwa do 24 grudnia.Przecież nie mogą zostawić mnie bez środków do życia.
Proszę zatem pytać pracodawcę o kwestię zatrudnienia po stażu. Natomiast nie ma narzędzi prawnych, żeby zmusić go do zatrudnienia Pani czy jakiegokolwiek innego bezrobotnego, nawet jeżeli się wcześniej do tego zobowiązał. Zwłaszcza biorąc pod uwagę, że nie ma pewności czy lekarz medycyny pracy "dopuści" Panią do pracy.
Cytat:
Napisał/a AnnaSliz Zobacz post
sama chciałam i znalazłam sobie staż
Cytat:
Napisał/a Agnieszka3M Zobacz post
ym bardziej może dziwić Twoja ciąża, posta sie w sytuacji pracodawcy - w jakim celu pracodawca miałby zatrudniać pracownika, którego nie będzie ponad rok w pracy i płacić mu jeszcze wynagrodzenie chorobowe i urlop za cały rok.
Dokładnie. Dla ZUS na pewno będzie to podejrzane i przeprowadzi kontrolę pod kątem fikcyjności zatrudnienia.
Cytat:
Napisał/a AnnaSliz Zobacz post
A zasiłek dla bezrobotnych mi przysługuje?
A przed rozpoczęciem stażu Pani pracowała? Jeśli tak, to jak długo, w ramach jakiej umowy i jakie było wynagrodzenie brutto?
Kosssz jest off-line  
09-12-2015, 21:44  
AnnaSliz
Początkujący
 
Posty: 10
Domyślnie RE: Czy pracodawca może zrezygnować ze stażysty sam lub za porozumieniem stron? POMOC

Przed stażem nie pracowałam ponad dwa lata bo urodziłam pierwsze dziecko i tak do znalezienia stażu opiekowałam się córka a przed urodzeniem pierwszego dziecka pracowałam 5 lat w Holandii. A jeśli lekarz pracy dopuści mnie do wykonywania obecnej pracy gdyż nie zostanie poinformowany o ciąży to wtedy pracodawca nie będzie miał powodów żeby mnie nie zatrudniac? I śmiało będę mogła pracować do końca umowy czyli do 26 kwietnia, tylko co dalej jeśli umowa dobiegnie końca?
AnnaSliz jest off-line  
09-12-2015, 22:11  
Kosssz
Praktyk
 
Kosssz na Forum Prawnym
 
Posty: 8.029
Domyślnie RE: Czy pracodawca może zrezygnować ze stażysty sam lub za porozumieniem stron? POMOC

Cytat:
Napisał/a AnnaSliz Zobacz post
Przed stażem nie pracowałam ponad dwa lata bo urodziłam pierwsze dziecko i tak do znalezienia stażu opiekowałam się córka a przed urodzeniem pierwszego dziecka pracowałam 5 lat w Holandii.
Zatem podejrzewam, że zasiłek dla bezrobotnych się nie należy. Więcej szczegółów: http://forumprawne.org/bezrobocie/45...o-zasilku.html
Cytat:
Napisał/a AnnaSliz Zobacz post
A jeśli lekarz pracy dopuści mnie do wykonywania obecnej pracy gdyż nie zostanie poinformowany o ciąży
Czy zdaje Pani sobie sprawę, że zatajenie przed lekarzem medycyny pracy tak istotnej kwestii jaką jest ciąża (zwłaszcza, że dotychczas miała Pani zwolnienie lekarskie, które musiało zostać wystawione w związku z zagrożeniem ciąży) może skutkować zagrożeniem zdrowie i życia i Pani i dziecka?
Cytat:
Napisał/a AnnaSliz Zobacz post
I śmiało będę mogła pracować do końca umowy czyli do 26 kwietnia, tylko co dalej jeśli umowa dobiegnie końca?
A skąd to Pani jest w stanie przewidzieć? Tylko lekarz może to stwierdzić!
Aktualnie lekarz wydał Pani zwolnienie lekarskie, zatem nie jest Pani na ten moment zdolna do pracy (zakładam, że nie "kupiła" Pani tego zwolnienia, co niestety powszechnie jest praktykowane), więc skąd przekonanie, że od 25 grudnia 2015 do 26 kwietnia 2016 na pewno odzyska zdolność do pracy? O stanie Pani zdrowia (niezależenie od rodzaju schorzenia i powodu czasowej niezdolności do pracy) orzeka bowiem lekarz, a nie potrzeba zatrudnienia się u nowego pracodawcy...

Albo igra Pani ze zdrowiem swoim i swojego dziecka albo... po prostu kombinuje, aby tylko "wyciągnąć" jak najdłużej świadczenia pieniężne. A jak już wyżej napisałam, na tym forum takich porad nie udzielamy!
Kosssz jest off-line  
10-12-2015, 10:03  
AnnaSliz
Początkujący
 
Posty: 10
Domyślnie RE: Czy pracodawca może zrezygnować ze stażysty sam lub za porozumieniem stron? POMOC

Nie kombinuje tylko szukam wyjścia z całej tej sytuacji. Nie zamierzam zostać bez pracy i bez środków do życia. Niczego nie jestem w stanie przewidzieć. Nigdy nie kupowałam żadnych zaświadczeń jak również nie udawalam że coś jest nie tak. Wiem że zdrowie dziecka jest najbardziej ważne, ale zostając bez środków do życia zdrowie moje i dziecka również nie będzie w dobrej kondycji a na opiekę nie mam co liczyć.
AnnaSliz jest off-line  
10-12-2015, 18:09  
Kosssz
Praktyk
 
Kosssz na Forum Prawnym
 
Posty: 8.029
Domyślnie RE: Czy pracodawca może zrezygnować ze stażysty sam lub za porozumieniem stron? POMOC

Cytat:
Napisał/a AnnaSliz Zobacz post
Nie zamierzam zostać bez pracy i bez środków do życia.
W porządku, zatem jeśli pracodawca zdecyduje się Panią zatrudnić, pod warunkiem, że lekarz medycyny pracy uprzednio zaświadczy, że może Pani świadczyć pracę na zatrudnianym stanowisku (niekoniecznie tożsamym ze stanowiskiem na stażu), wtedy będzie to możliwe. Natomiast powtarzam: nikt nie jest w stanie zmusić pracodawcy do przyjęcia do pracy kogokolwiek.
Jeśli nie dojdzie do zatrudnienia może Pani albo szukać pracy gdzie indziej, albo liczyć na wsparcie finansowe bliskich albo (co już wcześniej napisała Agnieszka3M ) zwrócić się o pomoc do ośrodka pomocy społecznej. Innych wyjść tutaj nie ma.
Kosssz jest off-line  
10-12-2015, 21:06  
AnnaSliz
Początkujący
 
Posty: 10
Domyślnie RE: Czy pracodawca może zrezygnować ze stażysty sam lub za porozumieniem stron? POMOC

Dziękuję za informację, w razie jeszcze jakich kolwiek pytań będę pisać jeśli to nie problem!
AnnaSliz jest off-line  
Odpowiedz

Podobne wątki na Forum Prawnym
Wątek
§ Czy pracodawca ponosi odpowiedzialność z tytułu odmowy przyjęcia stażysty z PUP? (odpowiedzi: 5) Poszłam do PUP z dwójką płaczących na rękach dzieci, nie przeczytałam dobrze informacji o stażu i... się wkopałam. Nie ja pierwsza i nie ostatnia....
§ Co, gdy pracodawca nie przedłoży do PUP listy obecności stażysty? (odpowiedzi: 5) Jakie mogą być konsekwencje nie przedłożenia przez pracodawcę do PUP listy obecności stażysty?
§ Pracodawca rezygnuje ze stażysty (odpowiedzi: 7) Witam mój pracodawa ca będzie rezygnował ze mnie z mojego stażowania czy będą wyciągane jakieś konsekwencje? powód jest taki ze sobie nie radze nie...
§ Pracodawca nie zgadza się na zwolnienie za porozumieniem stron. (odpowiedzi: 13) Witam. Mam pewien problem związany z rozwiązaniem umowy o prace. Znalazłem lepszą pracę i chciałbym zrezygnowac z obecnej ale pracodawca nie zgadza...
§ Czy pracodawca może zwolnić za porozumieniem stron bez okresu wypowiedzenia? (odpowiedzi: 10) Witam! Potrzebuję pilnie pomocy!!! Koleżanka pracowała na umowę o pracę od 2007 roku, umowa była podpisana na czas określony do 2013 roku....
§ Pracodawca zmusza do podpisania wypowiedzenia za porozumieniem stron. (odpowiedzi: 9) Proszę o radę. Nie znam się w ogóle na przepisach prawa pracy. Mój pracodawca u którego pracuję od ponad 3 lat na czas nieokreślony w ten piękny...


Czasy w strefie GMT +1. Teraz jest 19:44.