Dodatkowe obostrzenia Urzędu Pracy - Forum Prawne

rosenheimer

Witam
Znalazłem na stronie tarnowskiego UP informacje dotyczące dodatku aktywizacyjnego(Dodatek aktywizacyjny - Powiatowy Urząd Pracy w Tarnowie - oferty pracy, staże, dofinansowania dla pracodawców.).
W drugim podpunkcie punktu "Prawo do dodatku aktywizacyjnego..." jest napisane:

"podjął zatrudnienie lub inną pracę zarobkową z własnej inicjatywy ( praca na podstawie umowy zlecenia, umowy o dzieło, umowy agencyjnej lub w okresie członkostwa w rolniczej spółdzielni produkcyjnej, spółdzielni kółek rolniczych lub spółdzielni usług rolniczych ).Dodatek przysługuje wówczas od dnia złożenia wniosku do ostatniego dnia połowy okresu przysługiwania zasiłku dla bezrobotnych, przypadającego w okresie zatrudnienia lub wykonywa

Następnie niżej podana jest podstawa prawna:
art. 48 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2013 r. poz. 674, z późn. zm.)
(http://www.google.pl/url?sa=t&rct=j&...75775273,d.bGQ)

W podstawie prawnej w Art. 48 nie ma ani słowa mowy o tych obostrzeniach, które zawarte są W NAWIASIE, tj:
"praca na podstawie umowy zlecenia, umowy o dzieło, umowy agencyjnej lub w okresie członkostwa w rolniczej spółdzielni produkcyjnej, spółdzielni kółek rolniczych lub spółdzielni usług rolniczych".

Dla mnie rodzi to taki skutek, że zalazłem pracodawce sam i mam być zatrudniony w oparciu o "umowę o prace", co nie jest zawarte w "interpretacji" UP, a ustawa o takim dodatkowym obostrzeniu nie mówi.
ę obowiązująca??

Z góry dziękuję za odpowiedzi i pozdrawiam.

hak89

nie rozumiem za bardzo.

Masz zasiłek, przerwałeś pobieranie zasiłku bo znalazłeś pracę to masz prawo złożyć wniosek o dodatek aktywizacyjny.

jeżeli nie spełniasz pogrubionych wymogów to DAK nie przysługuje.

Kosssz

A gdzie tu przepraszam widzisz jakiekolwiek obostrzenie? Przeczytaj jeszcze raz uważnie: podjął zatrudnienie (czyli podjęcie pracy w ramach umowy o pracę) lub inną pracę zarobkową, co oznacza wszystko to co jest właśnie w "nawiasie".

Nie jest to obostrzenie a wyjaśnienie dla osób niezbyt biegłych w tym temacie, aby wyeliminować wątpliwości... Paradoks jest taki, że jak widać jednak nic to nie daje, bo klienci wolą własne "interpretacje".

rosenheimer

Jeżeli podjęcie zatrudnienia jest tożsame z umową o prace, a to co w nawiasie tyczy się tylko inna praca zarobkowa, to problem rozwiązany.

Zauważyłem też, że najważniejsze zostało obcięte w moim poście, tj. pytanie końcowe.
Czy UP lub jakikolwiek inny urząd ma prawo nakładać dodatkowe wymogi/obostrzenia, które nie wynikają bezpośrednio z ustawy??

W całkiem innej sprawie znalazłem, że UP wymagał zaświadczenia, o którym nie ma mowy w ustawie.

Kosssz

Nie ucięłam Twojej wypowiedzi celowo, tylko poprzez zastosowanie cytatu wyjaśniłam najistotniejszą kwestię. Nie mam zwyczaju cytować całych postów użytkowników, aby nie zaśmiecać forum.
Czy jednak mógłbyś proszę wyjaśnić jakie tutaj dostrzegasz dodatkowe wymogi/obostrzenia ze strony PUP? Bo szczerze powiedziawszy nie bardzo mogę zrozumieć o co Ci chodzi...
Czy chodzi może o wymóg udokumentowania w PUP podjęcia pracy np. zaświadczeniem?

rosenheimer

Chodzi o to, że na stronie PUP jest poza wytłuszczonym drukiem napisane coś w nawiasie. To coś w nawiasie potraktowałem jako dodatkowe obostrzenie...tj. nie było tam wymienione "umowa o prace", więc sądziłem, że nie dotyczy tej formy zatrudnienia.
W miedzy czasie zdałem sobie sprawę, że to co w nawiasie dotyczy tylko "innej pracy zarobkowej".
Jeszcze w miedzy czasie w rozporządzeniu znalazłem definicję zatrudnienia i już nie mam żadnych wątpliwości.

Chociaż jedno się znajdzie...
...czy jest różnica pomiędzy "posiadam prawo do zasiłku dla bezrobotnych", a "przysługuje mi zasiłek dla bezrobotnych"??

Kosssz

Nie ma. Posiadać prawo do zasiłku jest jednoznaczne z tym, że on przysługuje. Co najwyżej ostatnia wypłata zasiłku nie będzie realizowana w trakcie posiadania do niego prawo, bo jest on wypłacany "z dołu" czyli za miesiąc poprzedni.