Bon na zasiedlenie zasady? - Forum Prawne

Kosssz

Tak. Bon może zostać przyznany wyłącznie osobie bezrobotnej, zatem musisz posiadać ten status na dzień podpisywania umowy z PUP, a podjęcie pracy oznacza automatyczną utratę statusu bezrobotnego. Zawarcie umowy o pracę z pracodawcą jeszcze przed otrzymaniem bonu (w wyniku zawarcia umowy z PUP) dyskwalifikuje Cię do jego otrzymania.

Użytkownik

Witam,
otrzymałam bon na zasiedlenie. Jako potwierdzenie zatrudnienia muszę przedstawić m.in. kopię deklaracji ZUS P DRA wraz z kopiami dowodów wpłaty oraz kopię listy płac z potwierdzeniem odbioru wynagrodzenia. Jednakże Pani Kierownik powiedziała, że nie mogę otrzymać kopii listy płac, ponieważ są na niej wymienieni również inni pracownicy. Czy jest jakiś przepis, na podstawie którego mogę żądać od pracodawcy wyżej wymienionych dokumentów?? Czy pracodawca nie ma jednak takiego obowiązku? Znalazłam tylko taki przepis: "art. 85. &5 Kodeksu Pracy:Pracodawca, na żądanie pracownika, jest obowiązany udostępnić do wglądu dokumenty,na których podstawie zostało obliczone jego wynagrodzenie". Jest jednak tu mowa tylko o "wglądzie".. Proszę o pomoc.

Kosssz

Tu nie chodzi o samą listę płac, ale o wiarygodne dane dotyczące Twojego zatrudnienia/pracy zarobkowej, wynagrodzenia oraz składek. Najwidoczniej pracodawca chce chronić dane osobowe swoich pracowników... i słusznie. Zatem moja rada: niech udostępni Ci kopię listy płac z potwierdzeniem odbioru wynagrodzenia oraz kopię deklaracji ZUS P DRA z zamazanymi danymi osobowymi innych pracowników.
PUP-u nie interesują inni pracownicy, tylko Ty.

Marcelinho

Podłącze się do tematu i zapytam o to oświadczenie pracodawcy.
Wiadomo, że młoda osoba, po szkole średniej, bez doświadczenia nie może liczyć na umowe 6 mc na piękne oczy. Mój brat jest w takiej sytuacji, chciałby przenieść się do Wrocławia i podjąć pracę w Amazonie lub innej podobnej mordowni

Wiadomo, że rekrutacje prowadzą tam agencje pracy stąd pytanie:
Czy oświadczenie agencji o chęci zatrudnienia wystarczy aby spełnić ten punkt?
Czy 1 miesiąc próbny jest wystarczającą podstawą do otrzymania bonu? Na logikę wystarczy udokumentować 6mc pracy w ciągu 8 mc od otrzymania bonu.
Brat spełnia wszystkie inne warnki:
*ma poręczyciela,
*190 km do miejsca przeprowadzki
*mniej niż 30 lat
*status osoby bezrobotnej bez wcześniejszych udziałów w projekcie aktywizacyjnym UP
*w teorii przyszly pracodawca daje oskladkowana umowe 14pln brutto.

Kosssz

To pytanie trzeba by było zadać PUP, który będzie udzielał środków. Nie bez znaczenia jest dokładna treść oświadczenia agencji pracy.
Powiem tak: może wystarczy, może nie wystarczy... równie dobrze na forum możemy rzucić kostką. Proszę pytać o takie szczegóły w konkretnym PUP.
W mojej ocenie powinna. Umowa z PUP-em będzie zawierała warunek w jakich okolicznościach środki trzeba będzie zwrócić. Więc jeśli bratu nie uda się podjąć pracy w terminie 30 dni od otrzymania bonu, bądź utrzymać pracy przez 6 miesięcy w okresie 8 miesięcy od otrzymania bonu, to środki będą podlegały zwrotowi - w całości bądź proporcjonalnie.
Dlatego proponuję po otrzymaniu bonu i środków racjonalnie i sukcesywnie nimi dysponować na okoliczność zaistnienia konieczności ich zwrotu.

Marcelinho

W załączniku jest oświadczenie, które dostał do wypełnienia w firmie.

To oczywista sprawa, zawsze trzeba brać pod uwagę, że coś może się nie udać. Jutro spróbujemy dowiedzieć się jak to wygląda wg UP i jak na to zapatrują się agencje pracy. W teorii powinno im zależeć na takim pracowniku bo właściwie zakłada na szyję pętle na 6 mc

Załączone obrazki

WP_20150824_002.jpg (91,0 KB, 17 wyświetleń)

Kosssz

Ale komu? PUP? Agencji pracy? Czy pracodawcy?

Obawiam się, że agencja pracy może mieć problem z wypełnieniem (jednoznacznym określeniem warunków ewentualnego zatrudniania/pracy zarobkowej) załączonego druku... Dane, których wymaga PUP są dość szczegółowe i czasem sam pracodawca nie jest w stanie określić na etapie rekrutacji jaką umowę podpisze z rekrutem.

Chodzi mi o to, że do otrzymania bonu na zasiedlenie nie wystarczy po prostu podjąć pracy zarobkowej. Musi to być praca z co najmniej minimalnym wynagrodzeniem za pracę i ze składkami społecznymi. Agencja pracy to nie pracodawca... nie ma tutaj żadnej gwarancji, że pracodawca, który zlecił agencji rekrutację osobę bezrobotną przyjmie do pracy.

tianky

Nie rozumiem tego podpunktu:

Moja sytuacja: Mam obecnie pracę. Chcę zmienić na lepiej płatną, której miejsce jest 250km dalej. Czy jeśli między obecną umową a przyszłą będę miał 7 dni przerwy i w tym czasie status bezrobotnego to bon mi przysługuje?

I drugie pytanie: Czy jeśli ten bon mi przysługuje to mam 1.) przedstawić w PUP-ie rozwiązanie obecnej umowy 2.) uzyskać status bezrobotnego i być nim przez 7 dni 3.) po podpisaniu nowej umowy przedstawić nową umowę w PUP-ie?
Dobrze rozumiem?

Proszę o w miarę przejrzystą odpowiedź. Dziękuję z góry.

Kosssz

Ale bonu jeszcze nie otrzymałeś, dopiero chcesz się o niego ubiegać, dobrze rozumiem?

tianky

Nie, wczoraj dopiero dowiedziałem się o tej opcji i może będę miał możliwość zakonczenia za porozumieniem obecnej umowy, żeby spełnić ten warunek, lub rozpoczęcia umowy później w nowym miejscu.

Kosssz

Teoretycznie tak, ale obawiam się, że w ciągu 7 dni sprawa się nie rozstrzygnie. Bardzo mało prawdopodobnym jest, aby PUP zdążył rozpatrzyć Twój wniosek i zawrzeć z Tobą umowę w sprawie wydania bonu na zasiedlenie, bo poza rejestracją czekają Cię procedury, których pominąć nie można.
Przede wszystkim musisz dokonać rejestracji, następnie musisz odbyć wizytę u doradcy klienta, który przeprowadzi z tobą wywiad i ustali Ci profil pomocy (jeden z trzech możliwych) i opracuje z Tobą Indywidualny Plan Działania. Nie znam organizacji Twojego PUP i nie wiem jak szybko zostanie Ci wyznaczona pierwsza wizyta u doradcy klienta - być może będzie to w dzień rejestracji, a może po 5,7,10 czy 14 dniach... Bon na zasiedlenie przysługuje osobom bezrobotnym wyłącznie z drugim lub pierwszym profilem pomocy.
Dopiero po dokonaniu tych formalności można stwierdzić jednoznacznie czy masz szansę na bon i ewentualnie złożyć wniosek do PUP o jego wydanie. PUP rozpatruje wnioski w terminie do 1 miesiąca, natomiast Ty musisz posiadać status osoby bezrobotnej na dzień zawarcia umowy z PUP-em i wydania bonu, więc jeśli po 7 dniach od rejestracji zostaniesz zatrudniony, bonu nie otrzymasz z uwagi na utratę statusu bezrobotnego.
Także wątpię, aby proceduralnie zamknąć sprawę w ciągu 7 dni. Polecam odroczenie zatrudnienia u nowego pracodawcy co najmniej o miesiąc.

lukaszooo1122

Hej. Mam pytanie odnosnie bonu a mianowicie czy poreczyciel musi byc przy podpisaniu umowy? Czy nalezy juz przy skladaniu wniosku podac dane tej osoby czy dopiero po rozpatrzeniu. Czy musi byc umowa najmu czy tylko oswiadczenie ze ktos wynajmie mi pokoj? ktos moze ma wiedze na ten temat

Kosssz

Oczywiście. Skoro Twój PUP wymaga poręczycieli do zawarcia umowy, to poręczyciel musi fizycznie zjawić się w PUP w dniu jej zawarcia - aby złożyć poręczenie treści umowy.
Poręczyciel, to forma zabezpieczenia zwrotu środków, zatem dane takiej osoby są istotne, aby móc ocenić czy może poręczać zobowiązanie finansowe. PUP przyznając środki musi ocenić czy jest szansa na ich odzyskanie w przypadku niedotrzymania warunków umowy. Zatem poręczycielem nie może być ktoś przypadkowy... dlatego dane poręczyciela muszą być znane PUP na etapie rozpatrywania Twojego wniosku.
O to zapytaj w swoim PUP. Powszechne przepisy prawa tego nie narzucają...

nellady

A czy istnieje jakiś czas, przez który musze być bezrobotna? Czy mogę składać wniosek po 2 tyg od zarejestrowania się w UP? Gdzieś w internecie przeczytałam, że 3 miesiące, ale nie wiem ile w tym prawdy.

Kosssz

O to należy zapytać bezpośrednio w konkretnym PUP, ponieważ uzależnione jest to od konkretnej puli środków finansowych. Niektóre środki mogą wesprzeć konkretne grupy bezrobotnych np. osoby długotrwale bezrobotne, czyli zarejestrowane przez 12 m-cy.

Przepisy prawa nie określają jak długo, więc teoretycznie o ile pula środków, z której wypłacane są bony tego nie narzuca, to wniosek można złożyć niezwłocznie po ustaleniu profilu pomocy i ścieżki IPD.