Rozwiązanie stażu PUP - pracodawca "zwija" firmę - Forum Prawne

hoobastank

Witam,
znajduje sie w ciezkiej sytuacji, gdyz nigdzie nie moge znalezc informacji na temat podobnej sytuacji do mojej. Sytuacja prezentuje sie w nastepujący sposób:
ok1,5 miesiaca temu podjelam staz z PUP, mial on trwać do końca listopada bieżącego roku. W tym momencie w miejscu pracy nie będzie przebywał żaden pracownik (nie istnieje żaden kontakt z pracowdawcami, nie odbierają telefonów, nie odpisują na maile) , sprawa budynku, zaległych pensji itd wkroczyła na drogę prawną. Posiadam zaświadczenie osoby, ktore podpisywała moją listę obecności o winie pracodawcy i powodów dla których biuro będzie nieczynne. I tu powstaje pytanie: w moim Urzędzie Pracy nikt nie spotkał się z taką sytuacją i mówiąc dość kolokwialnie postanowili mnie "olać". Urzednicy twierdzą, że powinnam chodzić dalej na staż mimo informacji jakie im dostarczyłam o zamknięciu budynku i braku p. kierownik w tym miejscu ( konsekwencja brak podpisania listy obecności). Gdybym chciała sama przerwać staż to musiałabym się wyrejestrować , taką informację otrzymałam... oraz o nieokreślonym czasie rozpatrzenia mojej sytuacji, co powoduje brakiem środków do życia, brakiem stażu i "zawieszeniem".
Jest mi w stanie ktoś doradzić co można zrobić w takiej sytuacji? Co oni powinni zrobić w takiej sytuacji bądź ja? Jest to wina PUP i organizatora stażu. PUP źle sprawdził pracodawce i nie mam zamiaru zich powodu być pokrzywdzona i "olewana". Będę wdzieczna za każdą odpowiedź.

Kosssz

A firma została już zamknięta czy dopiero zostanie? Lokal, w którym odbywałaś staż jest jeszcze otwarty czy już zamknięty? Pracownicy w tym miejscu byli czy nadal są?Czy organizator stażu to osoba fizyczna prowadząca działalność?
Kim jest ta osoba? To pracownik firmy, twój opiekun stażu?
To, że jesteś olewana, to rzeczywiście karygodne, ale wierz mi PUP nie ma ani "złotej kuli", aby przewidzieć, że pracodawca "zamknie interes" w trakcie stażu, ani narzędzi prawnych, aby analizować np. sytuację finansową przyszłego organizatora stażu.
Takie sytuacje czasem się zdarzają, bo pracodawcy coraz częściej miewają problemy finansowe, ale nic nie usprawiedliwia podejścia PUP. Urzędnicy sugerują, że masz dalej uczęszczać na staż, ale masz czy nadal gdzie? Czy Twój opiekun stażu nadal w tej firmie pracuje?

hoobastank

Jest to spółka córka jednej z firm, mających główną siedzibę właścicieli w Warszawie. Lokal jest zamknięty. Pracownicy są obecnie na zwolnieniach ( 2 osoby) z powodu niewypłacania wynagrodzeń na przestrzeni dwóch miesięcy. Opiekunem stażu jest pracownik firmy (oddziału) , który obecnie tam nie przebywa (jest na zwolnieniu) i ta właśnie osoba napisała mi to oświadczenie.

Kosssz

To ja bym na Twoim miejscu skleciła bardzo piękne pismo do Dyrektora PUP informujące szczegółowo o całej sytuacji - im więcej szczegółów tam zawrzesz, tym Dyrektor PUP będzie miał lepszy obraz sytuacji. Do pisma załącz oświadczenie opiekuna oraz na dowód zdjęcia dokumentujące zamknięty lokal. W treści pisma napisz do kiedy odbywałaś staż i zaznacz, że nie kontynuujesz go nie ze swojej winy. Aha, na końcu poproś PUP o interwencję w tej sprawie, jako organu nadzorującego odbywanie stażu.
Nie chcę Cię łudzić, ale tutaj staż zostanie przerwany, więc stypendium będzie przysługiwać tylko do kiedy fizycznie staż odbywałaś.
Jego wypłata uzależniona jest od wyjaśnienia sytuacji, co może trochę potrwać skoro jak sama twierdzisz z właścicielami nie ma kontaktu. W mojej ocenie, absolutnie nie może tu być jednak mowy o przerwaniu stażu z Twojej winy.

P.S. Jaki to rodzaj spółki? Spółka cywilna? Sp. Jawna? Sp. z o.o.? S.A.?

hoobastank

Pismo takie już zostało złożone, pomyślę jeszcze o dołączeniu do niego zdjęć dokumentujących sytuację. Jest to spółka z o.o.
Dostałam jeszcze informacje , że fizycznie nie mogę starać się o podjęcie innego stażu do rozpatrzenia tej sprawy, ale z tego co mówią "nie spieszy im się"... Co jest dla mnie w tym momencie sprawą dość problematyczną, bo z ich winy (nie sprawdzenia spółki dobrze) zostaje bez stypendium, które miałam mieć do końca listopada.

Kosssz

Oczywiście masz prawo do własnego zdania, ale powtarzam: PUP nie mógł wiedzieć o zamiarach zamknięcia firmy. Ponadto wyjaśnianie sprawy tak problematycznej trwa i nie jest to opieszałość urzędu, ale aspekty proceduralne.
Czy uważasz, że skoro pracownicy firmy mają problem z kontaktem z pracodawcą, to on ochoczo sam z siebie zgłosi się do PUP i przyzna, że świadomie wprowadził w błąd i Ciebie i PUP występując o organizację stażu? Zgodnie z KPA o złożenie wyjaśnień należy wezwać pisemnie wysyłając korespondencję drogą pocztową, aby miało to skutek prawny... jeśli pracodawca nie chce współpracować (a nie chce w tym przypadku) nikt Ci nie wypłaci pieniędzy, bo tak napisałeś.

Spojrzyj na to z drugiej strony: jaką PUP ma mieć pewność, że oświadczenie pracownika, które załączyłaś do swojego pisma nie zostało sfałszowane, zdjęcia spreparowane, a Twój opis sytuacji jest zgodny z prawdą? Na razie posiadają tylko Twoją wersję wydarzeń i wierz mi, nikt bez sprawdzenia jej autentyczności nie da jej wiary. Musi zostać przeprowadzone postępowanie wyjaśniające, a ono nie zakończy się w ciągu jednego dnia.
Jak już wyżej napisałam, PUP nie posiada takich narzędzi prawnych... czy to Ci się podoba czy nie.