CV: nie wyrażam zgody na przetwarzanie danych - Forum Prawne

redyk

Czy można dać taką klauzulę w CV i dostać pracę?:

Nie wyrażam zgody na przetwarzanie moich danych osobowych i niniejszego egzemplarza życiorysu w zakresie szerszym niż jest to niezbędne w procesie rekrutacji w myśl ustawy z dnia 29.08.1997 roku o ochronie danych osobowych (tekst jedn.: Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926 z późn. zm.).

Flicka

Można.

Pracodawca i tak ma prawo przetwarzać dane osobowe potencjalnego pracownika na podstawie art. 22(1) kodeksu pracy, tak więc te żądania wpisywania do CV klauzuli to takie udawanie, że się zna prawo i chce wyglądać poważnie.

guest_user

Być może się nie znam, ale zawsze mi się wydawało że słowo "ma prawo żądać" nie oznacza "może dysponować i przetwarzać".

Ja rozumiem, że pracodawca ma prawo żądać ode mnie podania tych danych ale tak samo jak ja mam prawo odmówić ich podania a tym bardziej ich przez pracodawcę przetwarzania. Czyż nie?

redyk

Naprawdę te klauzule na dole cv, które większość ludzi dopisuje sobie standardowo są niepotrzebne?

Na ogół w ofertach pracy proszą o jej dodanie, więc chyba jakiś sens mają?

Flicka

Tak.

GIODO Generalny Inspektor Ochrony Danych Osobowych - Jakich danych osobowych może żądać pracodawca od pracowników oraz osób ubiegających się o zatrudnienie?

"
Należy podkreślić, iż złożenie takiego oświadczenia przez osobę ubiegającą się o zatrudnienie lub pracownika nie może być utożsamiane z oświadczeniem o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych tych osób, o którym mowa w art. 23 ust. 1 pkt 1 ustawy o ochronie danych osobowych. Zgoda ta jest zbędna, bowiem przetwarzanie danych przez pracodawcę w opisanym powyżej zakresie, odbywa się na podstawie szczególnego przepisu prawa, a więc przy spełnieniu przesłanki określonej w art. 23 ust. 1 pkt 2 ustawy o ochronie danych osobowych. "

Mają. Pozwalają odsiać pracodawców nie znających prawa.

TSG

To dobrze, że to jest taka a nie inna nieznajomość prawa (choć może się potem ona objawić w innych sytuacjach). Bo gdyby firmy pracodawców nieznających prawa poupadała to ilu byłoby bezrobotnych?

guest_user

A jak to się ma w wypadku, kiedy pracodawca chce "zatrudnić" osobę na podstawie umowy cywilnoprawnej?

Flicka

To wtedy nie jest pracodawcą, tylko szukającym zleceniobiorcy.

Zastanów się, czy przeglądając gazetę z ogłoszeniami usług hydraulicznych, potrzebujesz zgody hydraulika na przetwarzanie jego danych?

guest_user

Załóżmy, że jestem wymagający i chcę wybrać sobie najlepszego hydraulika i zastrzegam sobie żeby wysłali mi swoje referencje.

Zupełnie jak zleceniodawca chce podpisać umowe z najlepszym zleceniobiorcą w/g jego zdania i wymaga od kandydata na podpisanie umowy - zlecenia wysłania CV i umotywowania, dlaczego chce podjąć to zlecenie.

Flicka

Zatem możliwość przetwarzania można wywieść z:

Flicka

Dodam również, że sama formułka w CV, bez podpisu, nie ma większego znaczenia.

A kto podpisuje CV?

guest_user

Dziękuję za odpowiedź.

TSG

A ja dodam, jako ciekawostkę, do tego co pisała Flicka (że takie prośby o umieszczenie formułki "Pozwalają odsiać pracodawców nie znających prawa."), że prawa pracy nie znają nie tylko największe w Polsce firmy ale również uczelnie wyższe czy np. Kancelaria Sejmu RP lub Prezesa Rady Ministrów co bardzo mnie smuci. Może przydałaby się jakaś informacyjna akcja społeczna ale ja na zorganizowanie czegoś takiego pieniędzy nie mam (może miesiąc pracy starczyłby na wykupienie czasu na jedną reklamę w TV ) a i sam pracuje w miejscu gdzie na ochronie danych osobowych pracodawca się bardzo dobrze "zna".

WujekNEMO

Może i odgrzewam stary temat, ale mam pytanie. Czy od 2011, zmieniła się kwestia wyższości przytoczonego tu artykułu z kodeksu pracy nad ustawą o ochronie danych osobowych? Czy może nasi pracodawcy nadal popełniają te same błędy i na siłę chcą w CV klauzulę?
Z góry dziękuję za odpowiedź