Dzień dobry,
chciałbym ubiegać się o holenderski zasiłek rodzinny, wraz z tzw. dodatkiem na dzieci. Mam żonę i roczną córeczkę. Sytuacja jest następująca:
Jestem zatrudniony na umowie o pracę w Polsce, ale rzeczywistą pracę wykonuję na terenie Holandii. Za każdym razem gdy wyjeżdżam z bazy w Polsce za granicę, podpisuję aneks do umowy o pracę (zwiększający dochody i zmieniający walutę na euro).
Moja żona zatrudniona w pewnej korporacji na umowie o pracę na czas nieokreślony kończy za 2 miesiące urlop macierzyński (otrzymywała 80% wielkości dotychczasowej pensji) i rozpoczyna urlop wychowawczy, który jest bezpłatny.
Słyszałem, że zasiłek rodzinny polski ma pierwszeństwo nad holenderskim jeśli żona jest zatrudniona w Polsce.
Czy biorąc pod uwagę powyższą sytuację:
1. mamy prawo do holenderskiego zasiłku rodzinnego?
2. mamy prawo do holenderskiego dodatku do zasiłku na dzieci?
3. mamy prawo do polskiego zasiłku z racji dochodu utraconego? (chodzi o dochód żony).
4. w jakich urzędach składa się podania dotyczące powyższych kwestii?
Z góry serdecznie dziękuję za zainteresowanie i udzielone odpowiedzi
.