Ciaglosc lat pracy w krajach EU - Forum Prawne

 

Ciaglosc lat pracy w krajach EU

Szanowni Panstwo, Bardzo dlugo zastanawialam gdzie i do kogo moge skierowac moje zapytanie, a powiem szczerze ze ta strona internetowa jest* chyba ostatnia tzw „’deska ratunku „’ dla mnie. Ponizej zalaczam moj problem: Chodzi mi ...



Wróć   Forum Prawne > Pomoc prawna z zakresu prawa innych krajów > Systemy prawne innych państw > Europa Zachodnia


Odpowiedz
 
15-07-2015, 21:46  
Renix3103
Początkujący
 
Posty: 4
Domyślnie Ciaglosc lat pracy w krajach EU

Szanowni Panstwo,
Bardzo dlugo zastanawialam gdzie i do kogo moge skierowac moje zapytanie, a powiem szczerze ze ta strona internetowa jest* chyba ostatnia tzw „’deska ratunku „’ dla mnie.
Ponizej zalaczam moj problem:
Chodzi mi o to, że zostałam przeniesiona z Polski do Holandii przez tę samą firmę korporacyjna. Biorąc pod uwagę fakt ze w Polsce zlikwidowano stanowisko pracy i zaproponowano mi pracę w centrali filii korporacyjnej tej samej firmy w Holandii na tym samym stanowisku pracy jako EMEA kontroler kredytowy, obowiązki były takie same (bylam i nadal jestem odpowiedzialna za Polske + Wschodnia Europe), po 2013roku-dodano więcej obowiazkow. Jestem odpowiedzialna dodatkowo za Rosje + kraje WNP klientow ze wszystkich biznesow w firmie korporacyjnej. W trakcie przeniesienia mojego stanowiska pracy z Polski do Holandii nie wyplacono mi odprawy na terenie Polski, bo dzial HR polski stwierdzil ze jak sie przenosze to odprawe otrzymam w Holandii w przyszlosci.

W 2014 roku firma na terenie Holandii postanowila zakonczyc prace biura w NL i przenosi je do Indii (z powodu nizszych klosztow utrzymania) glowne biuro w Holandii poinformowalo pracownikow (pracownicy z roznych stron swiata) ze zaczna sie partiami* grupowe zwolnienia pracownikow zgodnie z planem socjalnym, ktory otrzymalismy i jest wazny do konca 2015 roku.

I teraz jest moje najwazniejsze pytanie: Czy lata pracy w Polsce z automatu bede doliczone do lat pracy w NL (zgodnie z EU to chyba powinno)bo wlasciwie jest to ta sama firma korporacyjna, filie w roznych krajach EU, obowiazki byly takie same, stanowisko pracy tez itp tylko siedziba wykonywania pracy zmienila sie. Pytam sie bo w Holandii jak pracowdawca zwalnia pracownikow to powinien wyplacic jedna pensje brutto za kazdy rok przepracowany w firmie. A jest oczym mowic.

Chodzi o to ze HR w firmie ktorej obecnie parcuje, tu w Holandii odmawia mi odprawy za wszystkie lata pracy w firmie. Swoja odpowiedz bazuja tylko na jakis emailach z 2011 roku pomiedzy Polskim HR a Holenderskim HR, ale w rzeczywistosci dotyczy mojej osoby. Otoz przechodzac do glownego biura do Holandii, HR w Barendrecht stwerdzil ze nie mam zapisu o ciaglosci lat pracy w podpisanej umowie o prace na terenie Holandii, ale tez nie ma zapisu ze lata pracy zostaly pozbawione dla mojej osoby, ja nic takiego nie podpisywalam! Twierdza ze taki zapis musi byc.

Aczkolwiek zgodnie z prawem unijnym nie ma obowiazku takie zapisu w kazdej umowie o prace, bo ludzie migruja po calej Europie, wiec ciaglasc lat pracy nabywa sie z automatu. Powiem jeszcze ze instytuje holenderskie panstwowe takie jak UWV (urzad pracy) jak i SVB ( urzad zajmujacy sie naliczaniem emerytury)-poinformowali mnie ze z automatu lata pracy przepracowane w Polsce beda doliczone do mojego konta, pod doslaniu przetlumaczonych zaswiadectw pracy notarialnie (wszystko juz mam gotowe od roku 2014 i bede juz im lada moment wysylac).

Ale wracajac do firmy w ktorej obecnie pracuje na terenie Holandii -naprawde jestem zaskoczona w jaki sposob mnie traktuja, powiem szczerze ze czuje sie dyskryminowana przez nich i to w bardzo perfidny sposob. Przepraszam za takie slowa, ale wlasnie teraz tak sie czuje i mam nadzieje ze Panstwo mnie zrozumiecie.

Powiem jeszcze ze w firmie w Barendrecht, bylo wiele osob z roznych krajow , i jak z nimi rozmawailam to zadna z nich nie posiadala takiego zapisu w podpisanej umowie o prace na terenie Holandii i wyplacili im odprawe za wszystkie lata pracy nie wazne w jakim kraju ja wykonywali dla filii korporacyjnej firmy (mam tu na mysli tylko EU). W zwiazku z tym zastanawiam sie dlaczego przy mojej osobie tak uporczywie twierdza ze taki zapis powinien istniec? Jezeli wiedzieli o tym wczesniej to teraz wiem ze zataili to przede mna, bo ja wlasciwie skad moglam o tym wiedziec?! Jeszcze dodam ze moja kolezanka Joanna (takze Polka) naliczyli jej odprawe za wszystkie lata pracy zarowno filii w Holandii jak i filli w Poland,i tez nie miala takiego zapisu w umowie o prace! Reasumujac, nie wiem dlaczego zarowno HR jak i dzial prawny firmy w Barendrecht/Holandia/ upieraja sie ze mi nie przysluguje ciaglosc lata pracy i nie moga one byc doliczone do tych ktore nabylam w Holandii.

I teraz najwazniejsza kwestia, w fimrie ktorej nadal pracuje dzial HR w Barendrecht (w Holandii) wymaga ode mnie informacji gdzie jest zapisane ze w EU nabywa sie ciaglosc lat pracy z automatu?! Czy to jest w porzadku aby wymagac potwierdzenia od pracownika? Od czego jest ich dzial prawny? A poza tym moga skontaktowac sie z instytucjami holenderskimi panstwowymi, ktore z automatu naliczyli mi wszystkie lata pracy.

Ale aby byc pewnym i przygotowanym na odsiecz, chcialabym skierowac do Panstwa zapytanie, gdzie i na jakiej stronie bedzie mozliwe znalezienie jakichkolwiek informacji na temat ciaglosci lat pracy w EU?

W firmie w ktorej nadal pracuje dzial prawny chce(wlasciwie domaga sie ) abym im potwierdzila ze tak jest to sie zastanowia czy maja mi wyplacic odprawe za wszystkie lata pracy w korporacji czy tez nie! Dodatkowo tez chcialabym uzyskac informacje na temat odpraw dla pracownika w polskiej filii firmy korporacyjnej, bo oni tez mi jej nie wyplacili.

I wlasnie tak wyglada moja obecnie sytuacja, tyle lat poswieconych jednej firmie (ogolnie 16 lat) i jeszcze musze walczyc o swoja odprawe pieniezna. Zawsze uwazalam ze nasza firma korporacyjna jest porzadna i nie dyskryminuje ludzi z innych krajow, nigdy w zyciu by mi nie przyszlo do glowy ze dojdzie do takiej sytuacji w jakiej teraz sie znalazlam!

Bylabym wdzieczna za jakakolwiek informacje gdzie moglaby odnalezc informacje na ponizsze tematy :
1/ Holenderski kodeks pracy (wersja angielska);
2/ Ciaglosc lat pracy w EU* (postanowienia,derektywy unijne, informacje);
3/ Prawa pracownika przed sadem na terenie Holandii;
4/ jakie prawa mi przysluguja jako pracownikowi na terenie holandii/bo czuje sie dyskryminowana/.
5/ Kodeks pracy na terenie Polski + informacja na temat odpraw dla pracownika
Z gory dziekuje za otrzymane wskazowki,
Pozostaje z powazaniem,
Renata
Holandia data 15/07/2015
Renix3103 jest off-line  
Odpowiedz

Podobne wątki na Forum Prawnym
Wątek
§ Ubezpieczenie ciaglosc (odpowiedzi: 1) Witam kupiłem samochód z komisu ubezpieczone na jeszcze dłuższy okres facet tylko zgłosił że auto zostało sprzedane.i ile mam czasu na podjęcie...
§ Praca w nowej firmie,a ciaglosc i L4 (odpowiedzi: 2) Witam.Pracowalam 4 miesiace w starej firmie i postanowilam zmienic pracodawce.Okres od zakonczenia poprzedniej pracy na umowe o praca a rozpoczecie...
§ L4 ciaglosc - problem (odpowiedzi: 2) Witam. Obecnie pojawiły mi się problemy z kręgosłupem od 16.12 do 1.01 miałem L4 wczoraj miałem mieć wizytę i przedłużone L4. Ale niestety jadać do...
§ Ciaglosc ubezpieczenia a UFG (odpowiedzi: 17) Witam mam problem otóz kupilem samochod dnia 3 listopada od jakiejs tam osoby osoba ta przekazala mi oc i pisalo tam iz wazne jest do 06.06.2013 r...
§ czy to bedzie ciaglosc zatrudnienia? (odpowiedzi: 4) Dzień dobry. Staramy się z żoną o zasiłek rodzinny i wychowawczy. Jak powinien być obliczony nasz dochód skoro: - wg. rozliczeń z US za 2010...
§ ciaglosc zwolnienia L4 (odpowiedzi: 2) Moja znajoma przebywala na zwolnieniu lekarskim (prowadzi dzialalnosc gospodarcza) ponad 182 dni. Zwolnienie bylo na dwie rozne choroby, poczatkowo...


Czasy w strefie GMT +1. Teraz jest 09:50.