Oto aktualny plan
Ochrona prywatności pracownika w stosunkach z pracodawcą
Wstęp
Część pierwsza ? Informacje wprowadzające
1.Czemu służy ochrona prywatności pracownika w obecnej sytuacji gospodarczej ?
2.Rys historyczny ochrony prywatności pracownika w polskim prawie pracy.
Część druga ? Pojęcie prywatności
3.Prywatność jako dobro osobiste chronione w zatrudnieniu.
4.Definicja doktrynalna prawa do prywatności.
Część trzecia ? Aspekty prywatności pracownika
5.Autonomia informacyjna jednostki a stosunek pracy.
6.Tzw. sfera intymna pracownika.
7.Prawo pracodawcy do wywierania wpływu na decyzje pracownika związane z jego prywatnością w czasie i w miejscu pracy.
8.Prawo pracodawcy do ingerencji w zachowanie pracownika poza miejscem i czasem pracy.
9.Prywatność pracownika, a równe traktowanie w zatrudnieniu.
10.Możliwość różnicowania pracowników ze względu na religię lub wyznanie.
Część czwarta ? Przykłady naruszeń prywatności pracownika
11.Ujawnianie danych o wynagrodzeniu pracownika.
12.Dopuszczalność stosowania wariografu.
13.Przeprowadzanie badań psychologicznych.
14.Monitoring audio - video w miejscu pracy.
15.Monitoring poczty elektronicznej oraz korzystania z zasobów internetowych.
16.Monitoring połączeń telefonicznych.
17.Przeszukanie pracownika.
18.Stosowanie alkomatu przez pracodawce w celu stwierdzenia trzeźwości pracownika.
19.Geolokalizacja pracownika.
Część piąta ? Prawne środki ochrony prywatności pracowników
20.Regulowane w prawie pracy.
21.Cywilistyczna ochrona dóbr osobistych, a naruszenie prywatności pracownika.
22.Ochrona przewidziana w innych aktach prawnych.
Część szósta ? Uwagi końcowe
23.Podsumowanie sytuacji pracowników w zakresie prawa do prywatności i jej ochrony.
24.Uwagi de lege ferenda.
| 
