 Uprawnienia Społecznego Inspektora Pracy
Witam wszystkich,
Powiedzcie mi proszę co sądzicie o następującej sytuacji.
Rzecz ma miejsce w firmie, gdzie układ zbiorowy określa składniki wynagrodzenia każdego pracownika. Nad przestrzeganiem zapisów układu zbiorowego i prawa pracy czuwa Społeczny Inspektor Pracy. Jest podejrzenie oszustwa polegającego na przyznaniu pracownikowi składników wynagrodzenia, których zgodnie z zajmowanym stanowiskiem nie powinien otrzymywać. Społeczny Inspektor Pracy wystąpił do pracodawcy z wnioskiem o udzielenie informacji na temat składników wynagrodzenia pracownika powołując się na:
1. Ustawę o Społecznej Inspekcji Pracy:
Art. 4. pkt. 2) Społeczni inspektorzy pracy mają prawo kontrolować przestrzeganie przepisów prawa pracy, w tym postanowień układów zbiorowych i regulaminów pracy, w szczególności w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem, młodocianych i osób niepełnosprawnych, urlopów i czasu pracy, świadczeń z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych;
Art. 8. ust 2.^1) Społeczny inspektor pracy ma prawo żądać od kierownika zakładu pracy oraz oddziału (wydziału) i od pracowników informacji oraz okazania dokumentów w sprawach wchodzących w zakres jego działania.
2. RODO:
Art. 6 ust. 1 lit. c RODO, czyli przetwarzanie danych osobowych jest dopuszczalne wtedy, gdy jest to niezbędne do wypełnienia obowiązku prawnego ciążącego na administratorze. Obowiązek prawny nakłada ustawa o społecznej inspekcji pracy.
Pracodawca odmówił udzielenia informacji o składnikach wynagrodzenia pracownika argumentując, że wymagana jest zgoda tego pracownika, żeby takie informacje mogły zostać udzielone Społecznemu Inspektorowi Pracy. Firma powołała się na wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 26 kwietnia 2018 r. ( sygn. K 6/15), który stanowi:
Art. 8 ust. 2 ustawy o społecznej inspekcji pracy w zakresie, w jakim nie uzależnia obowiązku udzielenia społecznemu inspektorowi pracy informacji oraz okazania mu dokumentów od uzyskania zgody pracownika w wypadkach, w których realizacja tego obowiązku wiązałaby się z udostępnieniem danych osobowych tego pracownika, jest niezgodny z art. 47 Konstytucji.
Art. 47 Konstytucji brzmi:
Każdy ma prawo do ochrony prawnej życia prywatnego, rodzinnego, czci i dobrego imienia oraz do decydowania o swoim życiu osobistym.
Uważam, że pracodawca nie ma racji i celowo wprowadza Społecznego Inspektora Pracy w błąd. Art. 47 Konstytucji dotyczy spraw prywatnych i rodzinnych, nie ma zastosowania w tym przypadku. Idąc tokiem rozumowania pracodawcy nie byłoby możliwe sprawdzanie czy spełnione są wymagania układu zbiorowego jeśli chodzi o składniki wynagrodzenia pracowników. Dodam, że wysokość wynagrodzenia nie obchodzi SIP. W tej sprawie chodzi jedynie o informację dot. składników wynagrodzenia przyznanych pracownikowi.
Co myślicie?
| 
