Cześć. Pracowałem u niemieckiego pracodawcy na umowie o prace(?)(33h tygodniowo w umowie) od lipca 2022r.(na umowie widniała kwota ok 10e za godzinę). Dodatkowo umawiałem się z pracodawca że będę otrzymywał 13e na czysto i ten zapis był w umowie ale widniał jako dobrowolne wyżywienie. Zwolniłem się 10.02.2023r ponieważ w styczniu pracodawca chciał bym zrobił uprawnienia VCA za własne pieniądze(miał oddać po wysłaniu faktury) i się na to nie zgodziłem po czym oznajmił że mnie zwalnia, w tym czasie jak próbowałem mu wytłumaczyć dlaczego nie chce zapłacić to nazwał mnie wraz ze swoja małżonką że jestem upośledzony
. Dałem wypowiedzenie na dzień 10.02.202. Do dzisiaj tj. 15.02.2023r miała przyjść wypłata ale jej nie otrzymałem. Jak skontaktowałem się z byłym pracodawca to wysłał mi pismo w którym jest zawarte niedotrzymanie umowy z mojej strony i przez to potrącają mi pełną wartość miesięcznej wypłaty.
Mam kilka pytań związane z tą sytuacją.
-Czy jest to zgodne z prawem by pracodawca mógł mi wstrzymać pełną wypłatę
-Czy od lipca 2022r najniższa niemiecka krajowa za godzinę wynosi 12ebrutto?
-Jak odzyskać swoje pieniądze i jak udowodnić im że to oni nie dotrzymali warunków w stosunku pracodawca-pracownik
-Pracowałem w belgi na niemieckiej umowie. Czy mogę starać się o inne świadczenia od nich z tytułu delegacji
Mam świadka który może potwierdzić obelgę w moim kierunku od strony pracodawcy.
Również mam nagraną rozmowę w której jasno były pracodawca oznajmił że mnie zwalnia z powodu ze nie zrobię za własne pieniądze tego kursu ale trzeba się wsłuchać.
Oszustwo za pomocąumowy o prace u niemieckiego pracodawcy 
