 Zasiłek na zagospodarowanie a rozwiązanie umowy o pracę
Dzień dobry - sytuacja nieco nietypowa.
Nauczyciel uzyskał stopień nauczyciela kontraktowego w lipcu 2017 r. Jako nauczyciel stażysta pracował jako student ostatniego roku. 1 września 2017 r. zawarł umowę z nową placówką, poinformowano go, żeby wstrzymał się z wnioskiem o zasiłek do rozpoczęcia 2018 roku gdyż placówka nie posiadała przewidzianych na to środków. Obecnie nauczyciel złożył wypowiedzenie, umowa rozwiąże się 30 listopada.
Czy jeśli nauczyciel przed zakończeniem obecnego stosunku pracy złoży wniosek do aktualnego pracodawcy o wypłatę zasiłku to placówka ma obowiązek go wypłacić?
Jaki jest czas, jaki ma dyrektor na rozpatrzenie tego wniosku?
Czy jeśli nauczyciel wyśle taki wniosek pocztą a placówka odbierze go po ustaniu stosunku pracy to ma obowiązek rozpatrzeć taki wniosek? (za datę złożenia wniosku będzie uznana data złożenia pisma na poczcie?)
Czy dyrektor ma obowiązek uznać taki wniosek jeśli nauczyciel spełnił ustawowe przesłanki do przyznania mu zasiłku nawet, jeśli wypłata nastąpi po ustaniu zatrudnienia?
W jaki sposób można potem 'śledzić' tego nauczyciela, czy dalej pracuje w szkole?
Z góry serdecznie dziękujemy za odpowiedź.
| 
Zasiłek na zagospodarowanie a rozwiązanie umowy o pracę 
