Przepisy wewnętrzne a Ustawy Prawne - Forum Prawne

kecaj67 · 17-07-2011, 11:23

Witam.
Mam prośbą o wyjaśnienie kwestii interpretacji przepisów wewnętrznych w MZK Sp. z o.o. Bydgoszcz z Przepisami Ustawy o Ruchu Drogowym dotyczących prowadzenia rozmowy przez telefon komórkowy. Czy podczas prowadzenia pojazdu mogę prowadzić rozmowę używając systemy słuchawek, czyli zgodnie z Ustawą o Ruchu Drogowym, czy też regulamin wewnętrzny, który zabrania, jakichkolwiek rozmów przez telefon w systemie słuchawek lub głośnomówiącego zestawu nie jest pogwałceniem Ustawy o Ruchu, i swobód obywatelskich?
Oraz czy Instrukcja służby dla ruchu, jest ważniejsza niż Ustawy Prawne.

Oto fragment instrukcji:
Obowiązki w czasie jazdy:
1 Kierującego pojazdem obowiązują w szczególności przepisy ustaw: Prawo o ruchu drogowym, o czasie pracy kierowców oraz niniejsza instrukcja.
3 W czasie jazdy kierującemu pojazdem zabrania się:
a) prowadzenia jakichkolwiek rozmów-w tym również przez telefon komórkowy, a także używania słuchawek odtwarzaczy dźwięku;

**matti82** · 18-07-2011, 06:49

Obowiązuje Cię regulamin pracodawcy. Zapewne strój też masz narzucony przez MZK i nie możesz się do pracy ubrać tak jak chcesz?

dearon · 18-07-2011, 18:10

Pracodawca ma prawo narzucać pewne zachowania, w niektórych biurach jest zakaz używania innych telefonów poza służbowymi (w czasie godzin pracy). Na pewno prowadzenie autobusu jest zajęciem dużo bardziej wymagającym skupienia niż pisanie przydługich mail-i picie zbyt gorącej kawy.

dodatkowo trzeba zauważyć iż używanie nawet zestawu głośnomówiącego zwiększa prawdopodobieństwo wypadku (zaniżenie percepcji jak po 3-4 piwach -badania przeprowadzone w USA) dlatego w niektórych stanach (a także niektórych krajach wysokorozwiniętych) jest zakaz ich stosowania.

Mając powyższe na uwadze sądzę że zapis ten jest jaknajbardziej uzasadniony a Ty winieneś go stosować

kecaj67 · 20-07-2011, 18:58

Dzięki za odpowiedzi. Ale nadal uważam że jest to pogwałcenie praw. Jednak z uwagi że jestem tylko pracownikiem najniższego szczebla będę stosował się do instrukcji służb.

**matti82** · 21-07-2011, 07:06

Zawsze można złożyć wypowiedzenie, skoro nie odpowiadają Ci warunki pracy.

dearon · 21-07-2011, 15:27

Kacaj nie ma przymusu pracy u tego a nie innego pracodawcy
dodatkowo nie dziw się że pracodawca chcę abyś w godzinach pracy zajął się tylko pracą którą Ci zlecił, i nie wykonywał czynności które zmiejszają jakość twojej pracy
gdyby pracodawca nie mógł tego żądać to faktycznie byłoby pogwałcenie prawa ...

kecaj67 · 21-07-2011, 16:39

Dobra rozumiem, ale jeśli zadzwonią do mnie, rodzina (nie wiesz czy to błaha sprawa czy też coś poważnego), czy nawet telefon z działu planowania, dyspozytor..... , to co???
A choć nasze pojazdy posiadają system łączności (radiotelefony), które kiepsko czasem działają, i zdarza się że Nadzór Ruchu z którym mamy łączność prosi o kontakt telefoniczny.... , to jak ma się do tego zakazu?

p.s. dziękuje wszystkim za konstruktywne uwagi

**matti82** · 21-07-2011, 19:39

Wówczas to jest stan wyższej konieczności. Wiesz, jeśli zauważysz wypadek, albo coś się stanie w pojeździe, to przecież oczywistym jest, że będziesz mógł zadzwonić na 112.

Użytkownik100009 · 21-07-2011, 19:45

Jest jeszcze kwestia czy przepisy wewnętrzne są w ogóle zgodne z obowiązującym prawem.
Pamiętajmy o chierarchiczności aktów prawnych, żaden akt niższego rzędu nie może być niezgodny z aktem wyższym.
Reasumując nie wszystkie zarządzenia pracodawców są zgodne z prawem i nie wszystko mogą narzucać. Jeśli Twoje prawa są według Ciebie łamane proponuję sąd pracy.

kecaj67 · 24-07-2011, 18:23

Już o tym myślałem, sąd pracy..... , ale jak mówi przysłowie "wygrasz bitwę, przegrasz wojnę". Na razie napisałem również do rzecznika praw obywatelskich i czekam na odpowiedź.

dearon · 25-07-2011, 21:11

nie ma niezbywalnego prawa do posiadania i korzystania z prywatnej komórki nie ma tu naruszenia żadnego prawa, pracodawca postępuje słusznie bo są faktyczne przesłanki iż rozmowa przez telefon w trakcie prowadzenia nawet mimo zestawu głośnomówiącego utrudnia wypełnianie obowiązków pracowniczych oraz naraża pasażerów i minie pracodawcy.

równie dobrze można mówić że zakaz picia jakiegokolwiek alkoholu narusza twoje prawo bo przecież prawo dopuszcza wpicie w przeliczeniu małego piwa lub lampkę wina i prowadzenie samochodu/Autobusu.

Oczywiście w konstytucji nie ma nic o niezbywalnym prawie do żłopania piwa czy też o niezbywalnym prawie do posiadania i dzwonienia z telefonu prywatnego - należy więc to traktować tak samo jak konieczność noszenia uniformu, stroju biurowego (nawet jeśli pracodawca nie daje na niego pieniędzy) i innego ograniczenia narzucone przez pracodawcę ...