Klauzula zakazu konkurencji w umowie b2b
Dzień dobry,
pracuję na podstawie umowy cywilnoprawnej (kontraktu managerskiego).
A) W umowie zawarty jest zapis, że: "niniejsza umowa nie powoduje nawiązania stosunku pracy pomiędzy stronami."
B) Jest w niej również klauzula o zakazie konkurencji po zakończeniu współpracy następującej treści:
"W okresie 18 miesięcy od zakończenia świadczenia usług na rzecz Spółki zobowiązany jestem do powstrzymania się od jakichkolwiek działań konkurencyjnych wobec Spółki na terenie województwa."
Za złamanie zakazu grozi wysoka kara finansowa.
C) W sekcji "wynagrodzenie" jest zawarty ciekawy zapisek: "Strony oświadczają iż w wynagrodzeniu opisanym w par. X umowy, strony uwzględniły zaliczkę na poczet odszkodowania z tytułu zakazu świadczenia działań konkurencyjnych."
I teraz pierwsze moje pytanie:
1) Czy zapisy dotyczące zakazu konkurencji zawarte w przepisach prawnych obejmują wszystkie formy zatrudnienia/współpracy? Czyli zarówno zatrudnienie na etacie jak i umowę cywilnoprawną?
2) Zatem czy z tych lub jakichś innych przepisów prawnych wynika, że należy mi się rekompensata co najmniej 25% wynagrodzenia jak dla pracowników zatrudnionych na etacie?
3) Czy mój pracodawca miał prawo zawrzeć klauzulę C) dotyczącą zaliczki na poczet odszkodowania i ta kaluzula jest wiążąca? (wydaje się wbrew zapisom gwarantującym pracownikowi 25% rekompensaty)
4) Jeśli klauzula C) jest wiążąca wtedy co to oznacza? Czy nie należy mi się rekompensata? Czy może należy mi się w mniejszym wymiarze?
5) Jeśli w mniejszym to jak ją ustalić? Sądownie?
6) Czy jeśli pracodawca nie będzie wypłacał mi rekompensaty oznacza to w świetle mojej umowy automatyczne wygaśnięcie klauzuli o zakazie konkurencji?
|