umowa o pracę a działalność gospodarcza - ZUS - Forum Prawne

mspider86

Od ponad roku prowadzę działalność gospodarczą i do końca tego roku obowiązuje mnie jeszcze niższa, preferencyjna składka ZUS. Od 13 stycznia zatrudniłem się dodatkowo na umowę o pracę na pełny etat. Znalazłem w internecie informację, iż nie muszę odprowadzać składki społecznej z działalności, pod warunkiem, że zarobię przynajmniej najniższą krajową czyli obecnie 1680zł brutto. Niestety w moim przypadku sprawa jest nieco bardziej skomplikowana gdyż na umowie mam wynagrodzenie zasadnicze brutto jako stawka godzinowa, do tego dodatek stanowiskowy i ewentualne nadgodziny. Rozumiem, że aby nie opłacać składki społecznej z działalności to muszę przez miesiąc uzbierać te 1680zł brutto? Niech mnie ktoś poprawi jeśli się mylę.
I tu pojawia się kolejny problem, gdyż składki zus należy opłacić do 10 dnia miesiąca za miesiąc poprzedni. Niestety pensję za umowę o pracę mam płatną również 10 dnia miesiąca. Jeśli więc będę chciał na przykład zapłacić składki za firmę za styczeń, czyli płatne do 10 lutego to nie mam pojęcia czy muszę opłacić również składkę społeczną bo nie wiem ile zarobiłem w styczniu z etatu. Czy jestem wobec tego z góry skazany na płacenie całej składki z działalności?

parasoll.ka

Jeśli jesteś zatrudniony na pełny etat to Twoje wynagrodzenie nie może być mniejsze niż 1680 zł, chyba że nie przepracujesz pełnego miesiąca.

Seb72

a nie dostajesz "kwitka" wcześniej?

jeśli faktycznie pobierasz wynagrodzenie 10go to się nie martw, gdyż składka może być opłacona nawet w godzinach mocno popołudniowych, a nawet 23:59. Liczy sie data obciążenia rachunku bankowego. Do tej pory będziesz wiedział ile zarobiłeś.

mspider86

Pełny etat ale w umowie jest podana stawka godzinowa więc różnie to może być.

A co do kwitka to nie wiem, pierwszy miesiąc tam pracuję. Jeszcze mam pytanie, czy muszę wtedy zgłosić do zus, że nie będę opłacał składki społecznej z działalności czy sami będą wiedzieć o co chodzi?

mspider86

Odnośnie wysokości wynagrodzenia za pracę, poczytałem jeszcze trochę i faktycznie jest niby przepis, że nawet przy stawce godzinowej pracodawca nie może zapłacić mniej, niż 1680zł brutto. Wobec tego jak ten przepis ma się do mojej umowy? Wygląda to następująco:

- Wymiar czasu pracy: pełny etat
- Wynagrodzenie zasadnicze brutto: 6,50zł/godz.
- Dodatki do wynagrodzenia zasadniczego, w wysokości i na zasadach określonych w przepisach prawa pracy obowiązujących u Pracodawcy ujętych w regulaminie wynagradzania

Jeśli dla przykładu za miesiąc luty miałbym dostać 1680zł brutto to za godzinę wychodzi 10,50zł brutto. Czy wlicza się do tej stawki też dodatki do wynagrodzenia zasadniczego? Nie mówię tu o nadgodzinach ale wiem, że jest w firmie dodatek stanowiskowy do każdej przepracowanej godziny. Czy umowa może być sformułowana w ten sposób?

parasoll.ka

Tak jak napisałam.
Czyli wynagrodzenie miesięczne nie może być niższe niż 1680 zł, bez znaczenia jest z jakich składników sie składa.

mspider86

Nawet jeśli jednym ze składników będą nadgodziny?