"Urlop" na kontrakcie pielęgniarskim - Forum Prawne

Klaudia33

Moja siostra jest pielęgniarką. Otworzyła działalność gospodarczą aby móc podpisać umowę cywilnoprawną , tzw kontrakt, z dyrektorem lecznicy, w której do tej pory zatrudniona była na umowę o prace. To dla niej jedyna szansa na poprawę warunków płacowych. Jeden z punktów umowy budzi jej niepokój. Brzmi on następująco:
"... Pielęgniarce kontraktowej przysługuje prawo do nieudzielania świadczeń medycznych do 10 dni roboczych ośmiogodzinnych w roku kalendarzowym..."
Siostra pracuje w systemie ośmiogodzinnym, 5 dni w tygodniu, weekendy wolne. Czy to oznacza, że jeśli w jednym ciągu weźmie wolne 2 tygodnie (10 dni roboczych), to w pozostałych miesiącach nie będzie mogła skorzystać nawet z jednego wolnego dnia roboczego, np na załatwienie spraw urzędowych? W umowie kontraktowej siostry nie ma wzmianki o minimalnej i maksymalnej ilości godzin do wypracowania w miesiącu. Jej przełożona stwierdziła, że siostra będzie musiała odpracować każdy dodatkowy dzień wolny. Czy to zgodne z prawem? Jak rozumieć w/w zapis umowy? Bardzo proszę o szybką odpowiedź. Pozdrawiamy !

Janusz.C.M.

Każdy zakładający działalność gospodarczą powinien pamiętać, że nie obowiązuje go już kodeks pracy (nie ma kodeksowych godzin i dni pracy, ani urlopów wypoczynkowych).
Natomiast podpisując kontrakt (umowę cywilnoprawną) musi dostosować się do zapisów tam zawartych.

Klaudia33

Dziękuję za szybki odzew. Siostra doskonale zdaje sobie sprawę że utraciła wszelką ochronę i przywileje jakie miała na umowie o pracę i wie że nie obowiązuje ją kodeks pracy. Czy dobrze rozumiem - siostra podpisała właśnie umowę na niewolniczą pracę ??? Mimo, że nie obowiązuje ją kodeks pracy i w związku z tym żadne "widełki" dotyczące godzin pracy to i tak musi pracować ponad normę bo dyrektor pozwala na 10 dni w ciągu roku? Jedno zaprzecza drugiemu !!! Czy ktoś może mi wyjaśnić dokładnie co oznacza zapis w umowie???

Janusz.C.M.

[cytat="Klaudia33":31f5ypta]musi pracować ponad normę bo dyrektor pozwala na 10 dni w ciągu roku? Jedno zaprzecza drugiemu [/cytat:31f5ypta]
Ponad jaką normę? Prowadzący działalność gospodarczą nie ma żadnych norm.
W zasadzie "pracuje się" 24 godziny na dobę przez 365 dni w roku . Ja przykładowo od 10 lat nie miałem ani jednego dnia wolnego.

Klaudia33

Ok, ale morał z tego taki, że równie dobrze moja siostra może pracować np 50 dni w ciągu całego roku, bo przecież nie ma żadnych ograniczeń godzinowych ani w jedną ani w drugą stronę. Pan może sobie pozwolić pracować 365 dni (gratuluję nadludzkiej kondycji !!! ), moja siostra nie, bo ma dwoje dzieci, które wychowuje sama - mąż daleko- oprócz pracy ma na swojej głowie cały dom i schorowaną teściową, ale to tak na marginesie.
My to wszystko wiemy, że nie ma żadnych norm. Siostra z pełną tego świadomością decydowała się na kontrakt, ale nadal nie uzyskałam konkretnej odpowiedzi czy dyrektor przychodni miał prawo umieścić w umowie punkt o nieudzielaniu świadczeń przez siostrę do 10 dni w ciągu roku kalendarzowego? To brzmi jak swego rodzaju umowa o pracę, tyle tylko że nie ma w nim wyrazu urlop. Pozdrawiamy.

Janusz.C.M.

Miał prawo. Pani siostra miała też prawo nie przyjąć proponowanych warunków.
Mimo najszczerszych chęci, umowy o pracę nie można zawrzeć z firmą, a Pani siostra jest firmą.
Wykonuje usługi dla drugiej firmy, a warunki się negocjuje i dopiero podpisuje umowę.

Klaudia33

Dziękuję bardzo za odpowiedź.