Praca w zakładzie budżetowym, a działalnośc gosp. o tym samym profilu - Forum Prawne

Patriszia

Witam serdecznie,

Jestem tutaj całkiem nowa, ale mam wielką nadzieje na pomoc w mojej sprawie.

Jestem zatrudniona w zakładzie budżetowym i od dodatkowo prowadzę działalność gospodarczą w tej samej dziedzinie - wywóz nieczystości ciekłych. W gminie (do której należy zakład ) i w której i ja częściowo prowadzę działalność pojawiły się plany przekształcenia zakładu budżetowego w spółkę bodajże z udziałem gminy.
Kierownik zakładu w ostatnim tygodniu zarządał od wszystkich pracowników podpisania orzeczenia odnośnie konkurencji. A dokładniej o tym ze nie będzie się konkurencją dla zakładu. Ja moją działalnośc prowadzę od prawie 15 lat jednocześnie pracując w zakładzie, co mam zrobić w tej sprawie? Czy bede musiała rozwiązać działalność po podpisaniu, a co najważniejsze czy to wogóle jest zgodne z prawem.
Pozdrawiam i z niecierpliwością czekam na odpowiedź!
Patriszia

pelagius

Przepis prawny:


Ustawa o pracownikach samorządowych

Art. 2. Przepisy ustawy stosuje się do pracowników samorządowych zatrudnionych w:
(...)
3) urzędach gmin, jednostkach pomocniczych gmin, gminnych jednostkach budżetowych i samorządowych zakładach budżetowych;

Art. 30.
1. Pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym, nie może wykonywać zajęć pozostających w sprzeczności lub związanych z zajęciami, które wykonuje w ramach obowiązków służbowych, wywołujących uzasadnione podejrzenie o stronniczość lub interesowność oraz zajęć sprzecznych z obowiązkami wynikającymi z ustawy.
2. W przypadku stwierdzenia naruszenia przez pracownika samorządowego któregokolwiek z zakazów, o których mowa w ust. 1, niezwłocznie rozwiązuje się z nim, bez wypowiedzenia, stosunek pracy w trybie art. 52 § 2 i 3 Kodeksu pracy lub odwołuje się go ze stanowiska.

Art. 31.
1. Pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym, jest obowiązany złożyć oświadczenie o prowadzeniu działalności gospodarczej.
2. W przypadku prowadzenia działalności gospodarczej pracownik jest obowiązany określić jej charakter. Pracownik ten jest również obowiązany składać odrębne oświadczenia w przypadku zmiany charakteru prowadzonej działalności gospodarczej.
3. Pracownik samorządowy, o którym mowa w ust. 1, jest obowiązany złożyć kierownikowi jednostki, w której jest zatrudniony, oświadczenie o prowadzeniu działalności gospodarczej, w terminie 30 dni od dnia podjęcia działalności gospodarczej lub zmiany jej charakteru.
4. W przypadku niezłożenia w terminie oświadczenia o prowadzeniu działalności gospodarczej na pracownika samorządowego, o którym mowa w ust. 1, jest nakładana kara upomnienia albo nagany. Przepisy art. 109 § 2 i art. 110-113 Kodeksu pracy stosuje się odpowiednio.
5. Podanie nieprawdy lub zatajenie prawdy w oświadczeniu o prowadzeniu działalności gospodarczej powoduje odpowiedzialność na podstawie art. 233 § 1 Kodeksu karnego.

Pytanie raczej nadaje się do działu prawa pracy. Z tego co kojarzę, to zakaz konkurencyjnej działalności w w/w postaci należy do ustawowych obowiązków pracownika samorządowego, ale mam wątpliwości czy tak by było w razie pracownika spółki komunalnej. W umowie zawieranej z pracownikiem każdy pracodawca może zastrzec zakaz konkurencji. Jednak pracownik samorządowy ma ten obowiązek narzucony już ustawą.
gz

Patriszia

Pelagius, dziękuje za odpowiedź.
Chyba muszę tu jeszcze dodać, że nie pracuje na stanowisku kierowniczym, a jest tylko zwykłym pracownikiem zakładu - dokładnie to kierowcą wszelkiej maści pojazdów. Dlatego ta ustawa mnie nie obejmuje. Czy tak?

Aaa, i przepraszam za złe ulokowanie w działach mojego zapytania.
Pozdrawiam
Patriszia

pelagius

Przepis prawny:

Art. 4.
1. Pracownicy samorządowi są zatrudniani na podstawie:
(...)
3) umowy o pracę - pozostali pracownicy samorządowi.
2. Pracownicy samorządowi są zatrudniani na stanowiskach:
1) urzędniczych, w tym kierowniczych stanowiskach urzędniczych;
2) doradców i asystentów;
3) pomocniczych i obsługi.

Osoby na stanowiskach niekierowniczych i nie stricte urzędniczych także są pracownikami samorządowymi, jeżeli są zatrudnieni na podstawie umowy o pracę. Więc ustawa Ciebie obejmuje, ale obowiązki z art. 30 i 31, jeżeli nie jesteś pracownikiem urzędniczym, nie powinny.