Dzień dobry,
Mam pytanie dotyczące rozliczenia godzin pracy na podstawie umowy B2B. Przedstawię krótko sytuację oraz cytaty z umowy, które wydają mi się kluczowe w tej sprawie.
Sytuacja
Jestem pracownikiem (usługodawcą) zatrudnionym na umowę B2B. Na początku miesiąca miałem ustalony harmonogram na 80 godzin pracy, co zostało potwierdzone w wiadomości na komunikatorze z moim szefem. Do 20 dnia miesiąca nie otrzymałem żadnej informacji o zmianie harmonogramu, co zgodnie z umową jest wymagane, aby mogła ona być uznana za ważną.
Zgłaszałem do bezpośredniej przełożonej, że mam mało godzin do wyrobienia. Przełożona miała okazję rozmawiać z osobą wyżej w tej sprawie, ale niestety nie udało się niczego zdziałać. Dodatkowo, co dwa tygodnie uczestniczę w spotkaniach dotyczących planowania pracy przez co ta "osoba wyżej" również na bieżąco zna moją sytuację.
Kluczowe zapisy umowy
1. Określanie ilości godzin (2.2.1):
Strony do 20 dnia miesiąca określają ilość godzin świadczenia usług na kolejny miesiąc. Możliwa jest zmiana ilości godzin nieprzekraczająca różnicy 15%. Zmiana przekraczająca 15% wymaga potwierdzenia przez przełożonego w formie mailowej pod rygorem nieważności.
2. Rozliczanie za faktycznie świadczone i zalogowane godziny (2.2.3):
Usługodawca będzie rozliczany za faktycznie świadczone i zalogowane godziny w narzędziu X.
3. Postępowanie w przypadku wyrobienia limitu godzin (2.2.4):
Jeśli usługodawca zrealizuje limit godzin ustalony i widoczny w sekcji ‘forecast’ w narzędziu X, a nadal widzi potrzebę świadczenia usług, powinien uzyskać zgodę klienta na zwiększenie tego limitu zanim kontynuuje pracę.
Moje pytanie Cytat:
|
Czy w tej sytuacji mam prawo do wynagrodzenia za pełne 80 godzin, które były ustalone w harmonogramie, pomimo tego, że faktycznie zrealizowałem mniej godzin?
|
Moje argumenty są następujące:
1. Byłem dostępny dla firmy przez 80 godzin zgodnie z ustalonym harmonogramem.
2. Nie zostało mi zgłoszone, że harmonogram ulega zmianie ze względu na niedobór klientów do 20 dnia miesiąca, co oznacza, że obowiązuje pierwotny harmonogram.
3. Zgłaszałem, że mam mało godzin do wyrobienia i dopytywałem o projekty, lecz nie otrzymałem odpowiedzi.
Czy w świetle powyższych zapisów umowy mogę domagać się pełnego wynagrodzenia za 80 godzin?
Z góry dziękuję za wszelkie porady i opinie.
Problem z rozliczeniem godzin pracy – brak informacji o zmianie harmonogramu 
