rozwiazanie umowy o prace, zasiłek chorobowy, działalnośc gospodarcza - Forum Prawne

psz

Witam wszystkich serdecznie

Jestem w trakcie wypowiedzenia umowy o prace na czas nieokreślony (11 lat pracy).

Mam orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności - postępująca choroba stawów. Z moim dolegliwościami bez problemu dostałbym zwolnienie lekarskie i mógłbym pobierać zasiłek chorobowy, a później starać się o rentę.

Jest tylko jedno ale... prowadzę jednoosobowa działalność gospodarczą.

Podstawa mojego utrzymania była praca na etacie, DG to dodatkowe źródło niewielkich dochodów. Czasem 500 zl w miesiącu, czasem nic.

Czy jest jakaś możliwość, aby prowadzić dalej działalność i nie utracić prawa do zasiłku chorobowego ?
Czy np. mogę ustanowić żonę swoim pełnomocnikiem (faktury, podatki itp) i zatrudnić kogoś na umowę-zlecenie do wykonywania za mnie pracy ?

Janusz.C.M.

Jedyna możliwość to zatrudnienie pracownika. Należy się liczyć z kontrolami.

psz

Czyli zatrudnić pracownika, który będzie wykonywał to co ja dotychczas robiłem ? Czy mogę go zatrudnić np. na 1/8 lub 1/16 etatu ? A moze wystarczy tylko umowa-zlecenie jesli pojawi się praca do wykonania ?
Czy żona może być moim pełnomocnikiem i czy ona może zatrudniać pracowników ?

Janusz.C.M.

Żona może być osobą współpracującą, należy tylko opłacać za nią składki ZUS w pełnej wysokości (obecnie 839,02 zł).

psz

Nadal nie wiem czy w moim przypadku jest możliwość utrzymania prawa do zasiłku chorobowego...
Chyba pozostaje tylko zamknąć działalność...

Janusz.C.M.

Odpowiedziałem, że trzeba zatrudnić pracownika, lub opłacać składki za żonę jako osobę współpracującą. Wówczas może Pan chorować Należy też pamiętać o tym, że z chwilą rozwiązania stosunku pracy musi Pan opłacać wszystkie składki z działalności gospodarczej.

Jerzy230

Rozważam możliwość skorzystania z programu dobrowolnych odejść, jednocześnie prowadzę działalność gospodarczą. Jeśli tego bym nie zrobił w najbliższej przyszłości, musiałbym przyjąć inne miejsce świadczenia pracy (centrala) oddalona o 400 km od obecnego miejsca pracy i zamieszkania. Przeprowadzka całej mojej rodziny nie wchodzi w grę, w związku z pracą żony, jak również z nauką 2 dzieci w gimnazjum.
Przy dodatkowej gratyfikacji (max 500zł) wynajęcie lokum w nowym miejscu pracy, przyjazdy na weekend do domu w praktyce obniżałyby faktycznie moje dochody o ponad 50%.
Pytanie:
1. Mam problemy z kręgosłupem, a na długotrwałe leczenie do tej pory nie mogłem się zdobyć (wynikałoby to z długotrwałej nieobecności w pracy) Jeśli zdecyduję się na kompleksowe leczenie przed datą rozwiązania umowy, a jednocześnie będę dalej prowadził działalność gospodarczą nie otrzymam zasiłku chorobowego?
2. Jeśli zawieszę działalność (czy muszę to uczynić w miesiącu rozwiązania umowy, czy przynajmniej w miesiącu poprzedzającym, jeśli się zdecyduję na PDO które nastąpi na koniec br. roku) i w tedy będę otrzymywał zasiłek chorobowy nie od moich obecnych poborów, lecz w wysokości 80% przeciętnego wynagrodzenia?
3. Obecnie przy prowadzeniu działalności płacę tylko ubezpieczenie zdrowotne (najniższa podstawa). Czy formalnie jest możliwość, że zgłoszę podwyższenie do maksymalnej kwoty (ale czy tylko ubezpieczenie zdrowotne, a nie wszystkie składniki ZUS-owskie) Czy wtedy otrzymam zasiłek chorobowy, nie od przeciętnego wynagrodzenia, ale od maksymalnej zadeklarowanej podstawy jaka jest w ZUS-ie.
Z góry dziękuję za pomoc w podjęciu życiowej decyzji. Pozdrawiam Jerzy230

parasoll.ka

Rozumiem, że życiową decyzją jest podjecie leczenia, ale my na tym forum nie podejmiemy za Pana decyzji czy należy się leczyć, czy nie?

Jeśli zdecyduje sie Pan na leczenie to za okres przebywania na zwolnieniu lekarskim otrzyma Pan wynagrodzenia za czas choroby (33 dni w ciągu roku), a powyżej 33 dni zasiłek chorobowy. Podstawą do wyliczenia tych świadczeń jest średnie wynagrodzenie z ostatnich 12-tu miesiecy. Otrzyma Pan świadczenie w wysokości 80%,
Podczas przebywania na zwolnieniu lekarskim nie może Pan prowadzić działalności gospodarczej (jesli nie zatrudnia Pan pracowników, którzy mogliby wykonywać pracę za Pana) natomiast składkę zdrowotną musi Pan odprowadzać w pełnej wysokości. Jeśłi planuje Pan leczenie przez dłuższy okres czasu to proponuje zawiesic działalność gospodarczą na ten czas, wtedy zawieszeniu ulegnie równiez opłata składki zdrowotnej.
Świadczeń chorobowych z działalności gospodarczej Pan nie otrzyma, gdyz nie jest opłacana składka chorobowa.

Jerzy230

Dziękuję, za odpowiedź.
Jeszcze jedno pytanie do Pana, bo mam pewne wątpliwości.
Założenia:
1. Przystąpuję do programu dobrowolnych odejść i w związku z tym rozwiązuję umowę o pracę w dniu 31.12.2012r.
2. Zawieszam działalność 27.12.2012r.
3. Podejmuje leczenie (zwolnienie lekarskie) od dn. 28.12.2012r.

Pytanie: za dni od 27-31.12.2012r. (4 dni ) otrzymam 80% średniego mojego wynagrodzenia od mojego pracodawcy. Pracodawca prześle do ZUS-u moje zwolnienie, jak również informację, że od dnia 1.01.2013r. nie jestem ich pracownikiem. Czy wtedy ZUS będzie płacił 80% mojego wynagrodzenia od "byłego już" pracodawcy, czy 80% lecz już od przeciętnego wynagrodzenia w Polsce (dane II kw. 2012r. 3.496,82zł. takie gdzieś znalazłem w necie)
I jeszcze ostatnie pytanie: nie jest konieczne zawieszenie działaności w miesiącu porzedzającym, by póżniej nie było zastrzeżeń od ZUS-u, że zawiesiłem działaność w "ostatniej chwili" bo ...

parasoll.ka

Do którego Pana?

Pani odpowiada:
TAK, ale od 27.12 jest 5 dni.
Zakład pracy wypłaci Panu wynagrodzenie za czas choroby do końca trwania zatrudnienia. Następnie przekaże do ZUS. Podstawa wypłaty zasiłku chorobowego przez ZUS będzie taka sama jak wynagrodzenia chorobowego czyli średnia z 12 m-cy licząc od miesiąca poprzedzającego chorobę, i z tego 80%.

Zawiesza Pan działalność wtedy kiedy nie zamierza Pan lub nie może Pan już jej prowadzić.

Jerzy230

Jeszcze raz serdecznie dziękuję PANI
Ja przekraczam średnią krajową (brutto 5 tys.zł.) i czy na pewno od tej kwoty będzie liczony zasiłek chorobowy, a nie od przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w Polsce?

ale po tych 4-5 dniach

parasoll.ka

Zasiłek chorobowy bedzie liczony od takiej samej podstawy jak wynagrodzenie za czas choroby.

Jerzy230

Dziękuję za pomoc