umorzenie postępowania z art 17 par 1 - Forum Prawne

myszka07

Jakie konsekwencje niesie za sobą sytuacja kiedy prokuratura umorzyła postępowanie na podstawie art. 17 par 1 ust 3 kpk? Postępowanie toczyło się w związku z zawiadomieniem pracodawcy, że pracownik popełnił przestępstwo. Co w sytuacji jeśli pracodawca przed zawiadomieniem prokuratury wręczył pracownikowi wypowiedzenie umowy na podstawie art. 52 par 2, w którym stwierdza, że pracownik popełnił przestępstwo a następnie zawiadamia o tym fakcie prokuratura, na co ta po zebraniu dowodów umarza postępowanie na podstawie art. 17 par 1 ust 3 kpk? Czy pracodawca powinien wycofać się z takiego wypowiedzenia? Czy Sąd w postępowaniu odwoławczym może umorzyć takie wypowiedzenie?
z góry dziękuję za pomoc

Markiz32

przecież prokurator potwierdził ,że przestępstwo zaistniało.... tylko umorzył postępowanie stwierdzając że społeczna szkodliwość czynu jest znikoma...

myszka07

Kodeks Karny stwierdza w art. 1 § 2, że „nie stanowi przestępstwa czyn zabroniony, którego społeczna szkodliwość jest znikoma". Więc według kodeksu do przestępstwa nie doszło.

Markiz32

inaczej.... - zostały wyczerpane znamiona danego czynu zabronionego z KK (lub przepisów karnych innych ustaw) ,ale prokurator na podstawie materiału dowodowego stwierdził ,że społeczna szkodliwość danego czynu jest znikoma....a skoro tak stwierdził to znaczy że uznał ,iż czyn taki nie stanowi przestępstwa....

myszka07

szczerze powiem, że teraz to już nic nie rozumiem. Najpierw padło stwierdzenie, że "prokurator potwierdził, że przestępstwo zaistniało" teraz jest, że prokurator "uznał, iż czyn taki nie stanowi przestępstwa". Jak to jest naprawdę i jak do tego może ustosunkować się Sąd, który rozpoznaje odwołanie od wypowiedzenia z art. 52 par 2? Art 17 kpk mówi o tym, że "Nie wszczyna się postępowania, a wszczęte umarza, gdy:.... 3. społeczna szkodliwość czynu jest znikoma..." Ja wywnioskowałam z tego, że czyn był ale nie stanowił on przestępstwa. Natomiast w wypowiedzeniu dyscyplinarnym jako powód wpisane jest popełnienie przestępstwa. Zgodnie z KK prokurator umarzając postępowanie uznał, że przestępstwa nie było tak więc wydaje mi się, ze pracodawca nie miał prawa zwalniać pracownika za popełnienie przestępstwa.

Agnieszka3M

to jest pytanie do działu prawa pracy.
Jeżeli nie zgadzała się Pani z dokonanym wypowiedzeniem należało wnieść odwołanie do sądu rejonowego - wydziału pracy.

myszka07

Złożyłam odwołanie do Sądu, natomiast Sąd sprawę odraczał bo czekał na zakończenie postępowania w prokuraturze. Moje pytanie dotyczy tego jak Sąd odniesie się do umorzenia postępowania.

Agnieszka3M

a o co Pani wnosiła?
trudno powiedzieć nie znając sprawy, np czy kradzież miała miejsce ale ze względu na mała wartość ukradzionej rzeczy zostało umorzone postępowanie?

Użytkownik

Nie dziwię się bo odpowiedzi Markiz32 są nielogiczne i wykluczają się nawzajem.
Przestępstwo zawsze jest czynem zabronionym ale czyn zabroniony nie zawsze przestępstwem gdy brakuje jednego z 4 podstawowych elementów (m.in. społecznej szkodliwości większej niż znikomej). Umorzenie postępowania nie może negatywnie wpływać na podejrzanego/oskarżonego.

myszka07

Sprawa wyglądała tak: otrzymałam rozwiązanie umowy o pracę z 3 miesięcznym okresem wypowiedzenia od lipca do września, od którego się odwołałam w przysługującym mi terminie w 7 dni, gdyż prawnik w inspektoracie pracy oraz adwokat, do którego udałam się na poradę prawną w tej sprawie, uznali, że w to wypowiedzenie jest bezprawne. Z uwagi na fakt, iż się odwołałem od tego wypowiedzenia uważałam, że w tej sytuacji wypowiedzenie nie jest prawomocne póki nie orzeknie tego sąd i uważałam, że wypowiedzenie jest nieskuteczne a ja przebywałam w tym czasie na urlopie wypoczynkowym i w ty toku myślenia w placówce banku, w którym pracowałam, który to doskonale znał sytuację, w której się znalazłam dokonałam zwiększenia limitu kredytowego i podpisałam integralną cześć aneksu jakim jest oświadczenie o dochodach, w którym jest dopisane zdanie, że nie znajduję się w okresie wypowiedzenia a w tym czasie taki dokument wypowiedzenia miałam. Pracodawca się dopatrzył, że dokonałam zwiększenia limitu jednak umowy kredytowej mi nie wypowiedział, bo w końcu na tym całkiem nieźle zarabia, i zgłosił fakt do prokuratury i wręczył mi wypowiedzenie dyscyplinarne z art 52 par 2 jako, że popełniłam przestępstwo. Ja od tego wypowiedzenia złożyłam odwołanie i obydwa odwołania zostały połączone w jedną sprawę a sprawa wisi i jest odraczana bo sędzia czeka na zakończenie postępowania w prokuraturze. Na dzień dzisiejszy prokuratura umorzyła postępowanie z art 17 par 1 ust 3. Zależy mi na informacji jak może zachować się w tej sprawie sędzia, czy stanie po mojej stronie czy pracodawcy. Może ktoś ma dostęp do orzeczeń SN w podobnych sprawach?
Z góry dziękuję za wszelką pomoc