nowa umowa o pracę - Forum Prawne

pixobrah

Witam,
chciałbym najpierw opisać cała historyjkę:
1. moja dziewczyna w lipcu 2009r. rozpoczęła pracę na okres próbny w biurze projektowym konstrukcji budowlanych. okres próbny obejmował 3 miesiące pracy
2. po okresie próbnym pracodawca zaproponował jej umowę na czas określony w wymiarze 6 miesięcy (marzec 2010r.)
3. w grudniu była mowa o wkładzie w pracę oraz podwyżce 200zł netto (pomijam fakt jak wysoka podwyżka) już od nowego roku
4. styczeń okazał się inny niż się można było spodziewać. pracodawca usłyszał od "kogoś" (tu chodzi o siostrę pracodawcy, która prowadzi jego księgi;]), że lepiej obniżyć wynagrodzenie, gdyż będzie to lepsze dla firmy. i trudno się z tym nie zgodzić, w końcu każdy powinien potrafić liczyć.
5. nowa umowa ma objąć wszystkich pracowników, a jest ich 4. każdy teraz z nich patrzy na siebie jak na wroga publicznego. jedni chcą więcej, drudzy chcą godziwe wynagrodzenie, a inni nic nie chcą. no cóż, różne są gusta. w każdym razie dwoje pracowników negocjowało warunki nowej umowy, jedna dziewczyna zaszła w ciążę we wrześniu (ma gdzieś czyjeś sprawy skoro jest "pod ochronką", zarabia najwięcej z wiadomych prawnych przyczyn), a moja dziewczyna jako najświeższa w firmie (ale z najdłuższym doświadczeniem zawodowym) dostanie za chwilę umowę opiewającą na kwotę brutto 1400zł plus 18% dochodu firmy (podzielonego proporcjonalnie do ilości osób pracujących przy projekcie).
6. ta dwójka po negocjacjach nie może się pogodzić z tym, że moja dziewczyna zarabiać będzie do końca marca tyle ile ma na umowie. ta dwójka jest krótko mówiąc zła, że tamta dziewczyna w ciąży zarabia najwięcej ("nie męczy się o premię" cytując)
7.aby moja dziewczyna zarabiała tyle co dzisiaj, jej premia zagwarantowana przez umowę (której nie widziałem) musi wynieść ponad 700zł netto. skracając tok myślowy, musi np. zrobić w miesiąc 3 projekty domków jednorodzinnych, każdy na 2000zł albo wielki projekt znowu w miesiąc (czego nikt nie jest w stanie zrobić), a szef uważa, że "z mojej strony to dla ciebie podwyżka".
8. co smieszy to fakt, że ci ludzi (pomijając dałnyzm) muszą zarobić na biuro oraz.....mieszkanie szefa, które jest w tym biurze (kamienica, 3-pokojowe mieszkanie) oraz telefon, paliwo itp.
9. przy pytaniu "czy to jest do negocjacji?" utwierdza moją dziewczynę, że jest to przemyślane i nienegocjowalne (pamiętając cytat wyżej o podwyżce). ale kiedy siedziała do 20tej, kiedy sama robiła konkretny (synonim duży) projekt wielce zadowolony, że ma wkład w rozwój firmy, a dziś juz zapomniał
10. historyjka jak z opery mydlanej;] przyjdzie czas zatem na nową umowę i pomijając fakt, że będę naciskał dziewczynę na rozmowę, aby gnojka przycisnąć do ściany to..................proszę o propozycje co zrobić pod względem prawnym (to że poszukujemy nowego pracodawcy dla niej to wiadomka) aaaaa, dla niego to jest zrzucenie odpowiedzialności na ludzi, że kiedy nie będzie projektów oni nie będą mieć zarobku. jak można zaradzić?? Pomocy

pixobrah

witam,
czuje wielkie prawdopodobieństwo, że mój post jest zbyt długi do przeczytania, ale sprawicie mi wielką radość kiedy przeczytacie do końca i pomozecie. Dzięki.

AnJay

Proszę sformułować pytanie którego treść będzie dotyczyła przepisów prawa pracy, a nie działu porad kolorowego pisma.

pixobrah

nie spodziewalem sie takiej reakcji. moze niekoniecznie zrozumiano wypowiedz?;> moze za lapke jeszcze raz poprowadze i zadam pytanie: jakie wpisy dobrze byłoby umieścić w nowej umowie? a moze: jak zaradzić takiemu rapidycznemu spadkowi wynagrodzenia? albo: czy pracodawca jest w tym przypadku panem i władcą?

Critu

Sprawa wygląda tak, pracodawca ma prawo obniżyć zarobki pracowników. Znaczy zmienić warunki pracy i płacy, jednak pracownik ma prawo się z tym nie zgodzić co w konsekwencji wiąże się z rozwiązaniem umowy lub jej nie przedłużeniem. Negocjować zawsze warto.
Oczywiście "grabie są tak skonstruowane, że grabią do siebie" i rozwiązanie to jest na pewno korzystniejsze dla firmy. Jak znajdziecie inną pracę to jest szansa, że postawiony pod bramką pracodawca nie będzie chciał stracić dobrego pracownika i wówczas ponegocjuje nienegocjalne warunki.