naliczanie prowizji gdy nie ma regulaminu wynagradzania - Forum Prawne

Jola Brada

Czy pracodawca jest zobowiązany do wypłaty naleznych zgodnie z umową o pracę prowizji od obrotu całej firmy za dany miesiąc szefowi sprzedaży, jeśli cały miesiąc przebywał na zwolnieniu lekarskim i naliczono mu wynagrodzenie chorobowe w wysokości średniej płacy za ostatnie 12 miesięcy (częśc stałej plus prowizji). W firmie nie ma regulaminu wynagradzania, a umowa o pracę w części dotyczącej wynagrodzenia, mówi tylko o wysokości kwoty stałej i wysokości wyrażonej w % od obrotu całej firmy w danym miesiącu. Umowa o pracę nie mówi nic o warunkach wypłaty prowizji podczas nieobecności pracownika (urlop, zwolnienie itp.) Dotychczas pracownik ten w przypadku przebywania na urlopie, otrzymywał wynagrodzenie urlopowe oraz prowizję.