Witam, chciałbym sie podzielić wątpliwościami w bardzo podobnej sprawie, a mianowicie:
Mój pracodawca wysłał mnie na kurs, który sfinansował, ale w zamian musiałem podpisać tzw. lojalkę, również na dwa lata, z tą różnicą, że:
Kurs zakończył się 22.04.2006
Rzeczywisty koszt kursu wyniósł 1800 zł
W umowie jest taki zapis: " Jeżeli Pracownik, po otrzymaniu od Pracodawcy świadczenia, w trakcie kursu oraz po jego ukończeniu w terminie 2 lat:
- rozwiąże stosunek pracy z Pracodawcą za wypowiedzeniem
- z którym Pracodawca rozwiąże stosunek pracy bez względu na przyczynę rozwiązania
jest zobowiązany, po otrzymaniu pisemnego wezwania od Pracodawcy, do zwrotu 200 % kosztów poniesionych przez Pracodawcę na jego kurs".
Dostałem propozycję lepszej pracy i chciałbym sie poradzić jakie mogą byc konsekwencje finansowe rozwiązania umowy o pracę. Czy pracodawca ma prawo żądać zwrotu 200 % kosztów?
Jeśli nie to jaką część musiałbym zwrócić w momencie rozwiązania umowy? Dodam, że planuję zmianę pracy od 01.10.2007. Proszę o odpowiedź i pozdrawiam.
|