Plan urlopowy - Forum Prawne

 

Plan urlopowy

Proszę o pomoc, W firmie mojej żony (zatrudniającej około 300 osób) nie mają planu urlopowego. Chcemy zaplanować wyjazd wakacyjny załóżmy na pierwszą połowę sierpnia. Ja już mam zaplanowany na ten czas urlop, natomiast moja żona ...



Wróć   Forum Prawne > Pomoc prawna z zakresu prawa prywatnego > Prawo pracy


Odpowiedz
 
07-03-2010, 21:22  
ikarek
Początkujący
 
Posty: 21
Domyślnie Plan urlopowy

Proszę o pomoc,
W firmie mojej żony (zatrudniającej około 300 osób) nie mają planu urlopowego. Chcemy zaplanować wyjazd wakacyjny załóżmy na pierwszą połowę sierpnia.
Ja już mam zaplanowany na ten czas urlop, natomiast moja żona mówi że nie wie kiedy dostanie urlop ponieważ nie mają planu urlopowego i urlop jest wydawany wedle uznania kierownika.
Czy w takiej sytuacji nie możemy zaplanować żadnego wyjazdu, bo jaśnie Pan Kierownik nie wyrazi zgody na urlop na dwa dni przed wyjazdem?
Czy takie sprawy są uregulowane prawnie?
ikarek jest off-line  
07-03-2010, 23:41  
AnJay
Moderator
 
Posty: 14.459
Domyślnie RE: Plan urlopowy

Są. KP mówi, że plan urlopów powinien być (art. 163). Za brak planu urlopów pracodawcy nic nie grozi, także nic nie grozi za poinformowanie pracownika, że urlop który miał się rozpocząć jutro nie rozpocznie się.
AnJay jest off-line  
08-03-2010, 07:58  
ikarek
Początkujący
 
Posty: 21
Domyślnie RE: Plan urlopowy

Czyli, że żyjemy w Państwie zamordyzmu
Kto w takim razie pokryje koszty zakupionego wyjazdu który nie kosztuje 100 PLN ?
ikarek jest off-line  
08-03-2010, 08:06  
Janusz.C.M.
Administrator
 
Janusz.C.M. na Forum Prawnym
 
Posty: 36.622
Domyślnie RE: Plan urlopowy

Cytat:
Kto w takim razie pokryje koszty zakupionego wyjazdu który nie kosztuje 100 PLN ?
Ten kto zamawia usługę. Co innego, gdyby to było odwołanie z już rozpoczętego urlopu.
Janusz.C.M. jest off-line  
08-03-2010, 10:57  
kw201
Użytkownik
 
Posty: 71
Domyślnie RE: Plan urlopowy

Czasami aby tego uniknąc można uzyskać podpis przełozonego na wniosku urlopowym odpowiednio wcześnie a w ogóle to
Przyjmuje się, że ponieważ stosunek pracy jest oparty na zasadzie równości stron, pracodawca nie może bez naprawdę ważnej przyczyny odmówić pracownikom udzielenia urlopu wypoczynkowego w terminach przewidzianych w Kodeksie pracy (zob. wyrok SN z 12.8.2004 r., III PK 32/04, Wspólnota Nr 18/2004).

Nieprzestrzeganie terminu urlopu określonego w planie urlopów może zostać uznane za naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych i być przyczyną rozwiązania umowy o pracę na podstawie art. 52 KP (zob. wyrok SN z 19.5.1997 r., I PKN 172/97, OSNP Nr 8/1998 r., poz. 22). Artykuł 52 KP jako nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy powinien być stosowany przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością. Musi to być uzasadnione szczególnymi okolicznościami, które w zakresie winy pracownika polegają na jego złej woli lub rażącym niedbalstwie (zob. wyrok SN z 21.9.2005 r., II PK 305/04, MoPr-wkł. Nr 12/2005). Dlatego nie można przypisać znacznego stopnia winy pracownikowi naruszającemu przepisy regulaminu pracy dotyczące zasad opuszczania miejsca pracy w czasie pracy oraz udzielenia urlopu wypoczynkowego, jeżeli jego zachowanie jest zgodne ze zwyczajem akceptowanym przez pracodawcę (zob. wyrok SN z 26.6.1998 r., I PKN 211/98, OSNP Nr 14/1999, poz. 457).

Niejednolicie jest postrzegana kwestia wymogu akceptacji zamiaru korzystania z urlopu w terminie określonym w planie urlopów. W orzecznictwie przyjmuje się, że istnienie u pracodawcy planu urlopów nie daje pracownikowi uprawnienia do rozpoczęcia urlopu w zaplanowanym terminie. Konieczne jest jeszcze oświadczenie przez zakład wobec pracownika woli (wyrażenie zgody), by ten w konkretnym okresie (z reguły jest to okres przewidziany w planie) urlop wykorzystał (zob. wyrok SN z 5.9.1979 r., I PRN 82/79, niepubl.). Wskazuje się jednak również, że plan urlopów jest źródłem zobowiązania pracodawcy do udzielenia urlopu w określonym w nim terminie, a tym samym stanowi podstawę roszczenia pracownika wobec pracodawcy o wykonanie tego obowiązku, a w konsekwencji do rozpoczęcia urlopu w terminie przewidzianym w planie urlopów pracownik nie potrzebuje dodatkowej akceptacji ze strony pracodawcy (zob. M. Nałęcz, Kodeks pracy. Komentarz, Warszawa 2004, s. 566), zaś pracownik, który nie stawi się do pracy w dniu, w którym pracodawca zaplanował mu urlop, nie może być potraktowany jako osoba naruszająca obowiązki pracownicze
kw201 jest off-line  
08-03-2010, 12:05  
Janusz.C.M.
Administrator
 
Janusz.C.M. na Forum Prawnym
 
Posty: 36.622
Domyślnie RE: Plan urlopowy

Cytat:
pracownik nie potrzebuje dodatkowej akceptacji ze strony pracodawcy (zob. M. Nałęcz, Kodeks pracy. Komentarz, Warszawa 2004, s. 566), zaś pracownik, który nie stawi się do pracy w dniu, w którym pracodawca zaplanował mu urlop, nie może być potraktowany jako osoba naruszająca obowiązki pracownicze
Teoria.
Janusz.C.M. jest off-line  
Odpowiedz

Podobne wątki na Forum Prawnym
Wątek
§ Staż urlopowy (odpowiedzi: 3) Dzień dobry, moje pytanie dotyczy stażu urlopowego. Od kwietnia 2011 roku jestem zatrudniony w firmie, przy czym pierwsze 6 miesięcy odbywałem tam...
§ plan urlopowy 3/4 etatu (odpowiedzi: 7) witam Mam pytanie czy jak mam 3/4 etatu to mam zaplanować 22 dni po 6h? Chodzę do pracy na 6h.
§ Plan urlopowy - dzielenie urlopu (odpowiedzi: 7) W moim zakładzie pracy, pracodawca kazał nam zaplanować urlop na przyszły rok, przy czym nakazał nam zaplanować: 3 dni w miesiącach I, II 3 dni w...
§ Fundusz urlopowy (odpowiedzi: 2) Pracuję od sierpnia ubiegłego roku w nowej firmie, działalność produkcja-handel, szef zatrudnia ponad 30 osób, czy mam prawo do funduszu urlopowego...
§ Plan urlopowy (odpowiedzi: 6) Pracodawca nakazał nam jak co roku ustalić plan urlopowy na cały rok. Z góry narzucił nam, że możemy zaplanowac sobie 14-dniowy urlop od 1 maja do 31...
§ wniosek urlopowy (odpowiedzi: 1) Witam, Czy wnioski urlopowe muszą być składane w formie pisemnej, czy firma może ustalić sobie inną formę składania wniosków urlopowych? Dziękuję za...


Czasy w strefie GMT +1. Teraz jest 13:05.