Przekazanie ciężarnej innemu pracodawcy.... - Forum Prawne

zil

Duży Zakład, w którym pracuje moja żona, (obecnie jest w 5 miesiącu ciąży) ogłosił przetarg, aby sektorem, którym zajmuje się żona zajęła się firma zewnętrzna, warunkiem wygrania przetargu jest min przejęcie pracowników i zagwarantowanie im pracy na okres 12 miesięcy.
Zainteresowane są 2 firmy, ale jedna ma szczególne szanse i jest prawie pewne, że przetarg wygra. Firma jednak mieści się w innej miejscowości co znacznie utrudniłoby dojazdy, dodatkowo nie ma pewności czy pracownicy będą zajmować takie same stanowiska, które pełnili w zakładzie. Czy jest to zgodne z prawem? Czy w tym wypadku nie ma ochrony dla ciężarnej? Kadrowa tegoż zakładu uważa, że żona będzie przekazana danej firmie bez względu na to, że jest w ciąży, może być na chorobowym, macierzyńskim, wychowawczym – idzie z tymi papierami pod innego pracodawcę.

megane

Art. 23" kp - żona rzeczywiście "idzie pod nowego pracodawcę", tyle ,że to przejście pracowników jest przejęciem ich na dotychczasowych warunkach zatrudnienia. Nowy pracodawca nie bardzo będzie w stanie cokolwiek zrobić Twojej żonie.

zil

Gdyby firma wygrała przetarg w czerwcu, lipcu nie wyobrażam sobie aby żona musiała męczyć się z dojazdami (nie ma prawa jazdy, doeżdża autobusem a w przypadku zmiany miejsca pracy będzie musiała dużo wcześniej wstawać i uwzględnić 2 przesiadki) czy to nie jest już naruszeniem prawa?

A co jeśli firma wygra przetarg na rok, żona weźmie sobie 2 lata urlopu wychowawczego i będzie chciała wrócić do pracy po tym czasie, czy dalej jest chroniona i pracodawca musi ją przyjąć, czy też tak jak reszta pracowników takową ochronę będzie miała tylko przez zagwarantowany rok?

Mniemam,że Zakład podpisze z nową firmą umowę tylko na rok, potem ogłosi nowy przetarg i wybierze firmę, która ma tańsze usługi, ale pracowników się pozbędzie, nie musząc wypłacać odpraw...