 odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie
Pracownik żąda (2 razy o tym pisze w pozwie) odszkodowania za "niezgodne z prawem" wypowiedzenie umowy. W pozwie jednak podnosi zarzuty, które mogą wskazywać na "nieuzasadnione" wypowiedzenie. To są 2 inne sprawy przecież.
Czy sąd może potraktować takie żądanie jako żądanie odszkodowania za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę?
Pytam bo ma to istotne znaczenie - mógłbym nie wytykać mu tego błędu bo jak wytknę to zmieni żądanie na rozprawie :/ Czy może nie może już zmienić żądania? A gdybym nie wytknął a sąd by zasądził za "nieuzasadnione" to czy byłby sens zaskarżania tego jako orzekanie ponad żądanie.
Szczerze to nie bardzo chce mi się walczyć z tym "nieuzasadnionym" skoro może jest szansa, że pracownik zrobił błąd źle formułując żądanie i w ogóle mogę odpuścić temat.
| 
