Zawieszenie w obowiązkach pracownika a dzień w sądzie - Forum Prawne

 

Zawieszenie w obowiązkach pracownika a dzień w sądzie

Witam, sprawa wygląda następująco: czy pracodawca może zawiesić pracownika w jego obowiązkach z powodu takiego iż ten został wezwany do sadu (z obecnością obowiązkową pod kara) i nie zjawił się tego dnia w pracy, a ...



Wróć   Forum Prawne > Pomoc prawna z zakresu prawa prywatnego > Prawo pracy


Odpowiedz
 
09-05-2010, 22:24  
kawa1212
Początkujący
 
Posty: 2
Domyślnie Zawieszenie w obowiązkach pracownika a dzień w sądzie

Witam,
sprawa wygląda następująco:
czy pracodawca może zawiesić pracownika w jego obowiązkach z powodu takiego iż ten został wezwany do sadu (z obecnością obowiązkową pod kara) i nie zjawił się tego dnia w pracy, a wszystko było "ugadane" z pracodawcą co do tego? Z tego co wyczytałem pracownikowi należy się dzień wolny, ale nie jestem tego pewien. Więc?
kawa1212 jest off-line  
09-05-2010, 22:36  
Ulka_88
Początkujący
 
Posty: 12
Domyślnie RE: Zawieszenie w obowiązkach pracownika a dzień w sądzie

Uczestnictwo w procesie sądowym stanowi usprawiedliwioną nieobecność w pracy. Obowiązek udzielenia pracownikowi wolnego na czas rozprawy wynika natomiast z rozporządzenia MPiPS z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (dalej: „rozporządzenie”).
I tak, stosownie do § 6 rozporządzenia, pracodawca zobligowany jest zwolnić pracownika od pracy na czas niezbędny do stawienia się na wezwanie organu administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sądu, prokuratury, policji albo organu prowadzącego postępowanie w sprawach o wykroczenia. Przepisy nie konkretyzują terminu „czas niezbędny”, ponieważ jest to po prostu niemożliwe- wymiar czasowy nieobecności w pracy jest uzależniony od konkretnej sytuacji procesowej.
Pracownik powinien natomiast zadbać, aby szef z wyprzedzeniem dowiedział się o przyczynie i przewidywanym okresie nieobecności w pracy (§ 2 ust. 1 rozporządzenia). Jeżeli tak właśnie postąpi, może udać się do sądu bez najmniejszych obaw, że szef uzna jego nieobecność za nieusprawiedliwioną. Dowodem, który usprawiedliwia nieobecność ze względu na uczestnictwo w rozprawie, jest wystosowane przez sąd imienne wezwanie pracownika do osobistego stawienia się przed nim w charakterze strony lub świadka. Należy jednak pamiętać, że takie wezwanie usprawiedliwi absencję jedynie wówczas, gdy będzie opatrzone adnotacją potwierdzającą przybycie na rozprawę (§ 3 pkt 4 rozporządzenia).
Obowiązkiem pracodawcy jest zwolnienie go od pracy na czas uczestnictwa w rozprawie.
Co do zasady, za czas zwolnienia od pracy na okoliczność rozprawy sądowej pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia. Nie oznacza to jednak, że poniesie on stratę. Zgodnie bowiem z art. 85 ust. 1 ustawy z 28 lipca 2005 r. o kosztach sądowych w sprawach cywilnych, świadkowi przysługuje zwrot kosztów podróży, kosztów noclegu oraz utraconych zarobków lub dochodów, związanych ze stawiennictwem w sądzie.
Wniosek o zwrot utraconego wynagrodzenia należy złożyć na piśmie lub ustnie do protokołu, nie później jednak niż w ciągu 3 dni po wykonaniu czynności, a jeżeli czynności były podejmowane na rozprawie - najpóźniej w ciągu 3 dni po rozprawie. W przeciwnym razie prawo do rekompensaty po prostu przepadnie (art. 92 w/w ustawy) .

Wynagrodzenie za utracony zarobek lub dochód za każdy dzień udziału w czynnościach sądowych na wezwanie sądu przyznaje się świadkowi w wysokości jego przeciętnego dziennego zarobku lub dochodu (art. 85 ust. 2 ustawy). Pracownik powinien przedstawić więc uzyskane od szefa zaświadczenie określające wysokość utraconego wynagrodzenia.

W przypadku świadka pozostającego w stosunku pracy przeciętny dzienny utracony zarobek oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu należnego pracownikowi ekwiwalentu pieniężnego za urlop. Należy jednak zwrócić uwagę, że w każdym przypadku górną granicę należności za utracony dzienny zarobek lub dochód stanowi równowartość 4,6 proc. kwoty bazowej dla osób zajmujących kierownicze stanowiska państwowe, której wysokość, ustaloną według odrębnych zasad, określa ustawa budżetowa.
Ulka_88 jest off-line  
09-05-2010, 23:00  
kawa1212
Początkujący
 
Posty: 2
Domyślnie RE: Zawieszenie w obowiązkach pracownika a dzień w sądzie

Dzięki wielki za pomoc.
kawa1212 jest off-line  
Odpowiedz

Podobne wątki na Forum Prawnym
Wątek
§ degradacja w pracy/ zmiana w obowiązkach (odpowiedzi: 2) Witam, Przeszukałam wątki o degradacji i nie znalazłam tematu podobnego do sytuacji, która zaistniała w mojej firmie. Osoba zatrudniona w firmie...
§ Pouczenie o prawach i obowiązkach (odpowiedzi: 12) Witam. Jakiś czas temu byłem przesłuchiwany w charakterze podejrzanego (art 59 ust 1). Ponieważ nigdy wcześniej nie miałem do czynienia z policją nie...
§ zawieszenie w obowiązkach w czasie chorobowego (odpowiedzi: 2) Bardzo proszę o szybką pomoc. Pracuję na podstawie umowy zlecenia (umowa na wykonywanie usług przedstawiciela we firmie xxxxx Przebywam od trzech...
§ Zawieszenie w obowiązkach pracownika do czasu wyjaśnienia "Sprawy" !!! (odpowiedzi: 2) Witam. Mam taki problem - w dniu dzisiejszym zostałem zawieszony przez szefa firmy w obowiązkach pracowniczych , powodem jest zaginięcie przesyłki...
§ zawieszenie w obowiązkach pracowniczych. (odpowiedzi: 2) Witam! Mam pytanie odnośnie tego, czy pracodawca może zawiesić pracownika w pełnieniu obowiązków jako uzasadnienie podając tylko utratę zaufania bez...
§ Zawieszenie w obowiązkach, dyscyplinarka (odpowiedzi: 2) Witam serdecznie Jestem poraz pierwszy na takim forum ponieważ borykam sie z moim zdaniem nietypowym problemem, a mianowicie: Pracuję w jednym z...


Czasy w strefie GMT +1. Teraz jest 06:18.