nieuczciwy pracodawca-prośba o pomoc - Forum Prawne

Dagmara78

1)szef kazał mi podpisać rozwiązanie umowy za porozumieniem stron strasząc,że jeśli tego nie zrobię napisze mi wypowiedzenie a wtedy będzie mi ciężko znaleźć pracę(dodam ,że nigdy nie miałam żadnej nagany)
2)świadectwo pracy dostałam po wielu ''awanturach'' dnia 18 października(wysłane 13)
3)do tej pory nie wypłacił mi pieniędzy za zaległy urlop(teoretycznie za 3,5roku gdyż u mnie w firmie nie było czegoś takiego jak wnioski urlopowe,listy płac,paski)
4)od byłych współpracowników dowiedziałam się,że robi inwentaryzacje''na niby''na dzień 31 sierpnia ,żeby mnie pociągnąć do odpowiedzialności materialnej za braki w magazynie(nie podpisywałam pisma o odpowiedzialności materialnej)
5)w umowie o pracę mam wpisane stanowisko asystentki a w świadectwie pracy wpisał mi kierownik magazynu
6)uchybień mojego szefa jest wiele(brak badań lekarskich,szkoleń BHP, dałam mu do zrozumienia,że w związku z moim odejściem chcę odprawę nazwijmy to odszkodowaniem.Teraz on twierdzi , że oskarży mnie o próbę wyłudzenia i jakieś oszustwa-dodam ,że nie ma żadnych do tego podstaw!!!!
7)do tej pory mam podpisaną umowę na cały etat na 800zl.nie było żadnego aneksu!!!
soboty oraz nadgodziny nie były nigdy nigdzie ewidencjonowane oraz nie było za to płacone.
Co robić?

Dagmara78

Mam jeszcze pytanie.Wcześniej pracowałam u tego samego pracodawcy w sklepie a następnie zaproponował mi przejście do jego firmy(są to dwie różne firmy) do tej pory nie dostałam od niego z poprzedniej pracy świadectwa pracy ani rozwiązania umowy o pracę a minęły 3 lata i 8 miesięcy!!!Czy z tym można coś jeszcze zrobić?O jaką kwotę-odszkodowanie plus urlopy mogę sie ubiegać?

gekawk

Dagmaro78 do tej pory wykazywałaś się kompletnym brakiem dbałości o własne interesy. cdn

ania1982s

[cytat:3kjqfn35]
2)świadectwo pracy dostałam po wielu ''awanturach'' dnia 18 października(wysłane 13)
[/cytat:3kjqfn35]
to było w zeszłym roku czy podany jest błędny miesiąc?

Dagmara78

to pomyłka we wrześniu oczywiście.wiem teraz zdaję sobie z tego sprawę.

ania1982s

[cytat:18prb5o3]
)szef kazał mi podpisać rozwiązanie umowy za porozumieniem stron
[/cytat:18prb5o3]
niepotrzebnie podpisałaś, z tytułu rozwiązania umowy w tym trybie nie przysługuje żadne odszkodowanie. z tym straszeniem to przesadził, wypowiedzenie umowy przez pracodawcę nie czyni Cię trędowatą.
co do [cytat:18prb5o3]
w umowie o pracę mam wpisane stanowisko asystentki a w świadectwie pracy wpisał mi kierownik magazynu
[/cytat:18prb5o3]
w zasadzie minął termin na wnioskowanie do pracodawcy o sprostowanie świadectwa lub na pozew do Sądu Pracy, ale jeśli pracodawca na świadectwie nie zamiescił pouczenia, że masz prawo w terminie 7 dni na wniosek o sprostowanie a po negatywnej odpowiedzi 7 dni na wystąpienie do sądu to Sąd może terminy przywrócić
punkty 6 i 8 zgłoś do PIP

co do drugiej sprawy
jeżeli zakończyłaś pracę w jednej firmie to pracodawca (firma) miał obowiązek wydać świadectwo pracy. to również moim zdaniem sprawa dla PIP.
wydaje mi się, że na odszkodowanie w tym przypadku nie ma szans bo roszczenia pracownika ulegają przedawnieniu po 3 latach.

nie jestem ekspertem tak że mogę się mylić

Dagmara78

Jeszcze nie minęło 7 dni od kiedy dostałam świadectwo pracy,fizycznie je odebrałam 18 września.Właśnie dzwonił do mnie adwokat mojego szefa i powiedział,że szef będzie chciał mnie oskarżyć o próbę wyłudzenia i że ma nagrane jakieś rozmowy ze mną.Zaproponował mi 3tys i podpisanie wniosku,że nie mam żadnych roszczeń co do szefa!!!!

ania1982s

7 dni minęło 25 września

ostatnio nagrania są bardzo popularne
co do propozycji adwokata nie mam zdania

Dagmara78

Przez te emocje i całe to zamieszanie pomyliłam daty.świadectwo przyszło do mnie tzn było awizowane 18 natomiast nie było mnie w tym czasie w Warszawie i odebrałam je dopiero w ten poniedziałek.Przyznam szczerze,że sama mam do siebie pretensje ponieważ powinnam od razu iść z tym do PIP-u,natomiast czekałam na jakąś propozycję od szefa i tak właśnie na tym wyszłam jak widać.

Dariusz!

Coś Pani strasznie nieprecyzyjna... z tym odebraniem świadectwa pracy, ale coś jest na rzeczy skoro pracodawca jednak chce zapłacić 3.000.

Dagmara78

Niestety czasem tak działają nerwy.Powoli sytuacja mnie przerasta-natomiast nie chcę żeby po raz kolejny mój szef triumfował!Wiadomo jednak,że ma on większe środki finansowe żeby tą''walkę''prowadzić .Czy mogę go podać do Sądu Pracy o zapłacenie pieniędzy za zaległy urlop za 3lata?W mojej byłej firmie nie było czegoś takiego jak wnioski urlopowe (listy płac,badania lekarskie,Rmua)czy to może działać na jego niekorzyść?Czy mogę to wykorzystać w Sądzie?Czy poświadczenie moich byłych ,nadal tam pracujących współpracowników o tym ,że byłam na urlopie on może wykorzystać?

gekawk

W Twoim szeroko pojętym interesie jest napisać skargę do właściwej miejscowo inspekcji pracy. Sąd na razie sobie odpuść - w sprawie ekwiwalentu.
[cytat:2ytqev5o]
7)do tej pory mam podpisaną umowę na cały etat na 800zl.nie było żadnego aneksu!!!
soboty oraz nadgodziny nie były nigdy nigdzie ewidencjonowane oraz nie było za to płacone.
[/cytat:2ytqev5o]
chcesz powiedzieć że pracowałaś w stolicy za 680 zł netto

cherry77

jedyne wyjscie to udac sie do inspekcji pracy i to szybko

Dagmara78

chcesz powiedzieć że pracowałaś w stolicy za 680 zł netto Ha ha ha!!!

Tyle miałam na umowie od czerwca 2005 .A z tego co wiem to w tej chwili najniższa pensja miesięczna na cały etat jest wyższa-dlatego moje pytanie czy mogę tego użyć przeciwko niemu jako nie dopilnowanie obowiązku pracodawcy?

Dagmara78

Dziękuję wszystkim za porady i pomoc.Pozdrawiam Dagmara