 Parę niejasności...
Witam!
cieszę się,że istnieje takie Forum-dzięki, któremu ,mam nadzieję uda mi się wyjaśnić kilka spraw,które giną w gąszczu różnych interpretacji przepisów.
Przejdę do rzeczy-pracuję w dużej firmie, w której niestety prawo pracy jest co najmniej lekceważone lub interpretowane tylko na korzyść pracodawcy a zwykli pracownicy nie mogą z znikąd dowiedzieć się jak jest naprawdę.
Zwracam się do Was o pomoc w naświetleniu paru kwestii-
1.Praca w soboty
znam interpretacje :Art. 151.jest tylko niejasna dla mnie kwestia tzw. harmonogramów bo spotkałem się z prawną opinią:", gdy sobota została ustalona dniem wolnym przez przepisy zakładowe (ponadzakładowe). Wówczas planowanie pracy w tym dniu - bez uprzedniej zmiany aktu zakładowego - jest niemożliwe. " W mojej firmie jest szczegółowy ,roczny harmonogram sobót "wolnych" i pracujących ale nigdy nie jest przestrzegany,dopóki chodziliśmy do pracy dobrowolnie i za nadgodziny,bo nikt z nas nie jest w stanie wybrać tej soboty w inny sposób,ze względu na braki w załodze to wszystko było w porządku.
Tu następuje moje pytanie czy pracownik ma prawo odmówić pracy w dzień ustanowiony przez zakładowe przepisy jako wolny gdy harmonogram nie został uprzednio zmieniony.
| 
