Witam. Pracuje od 14 lat w instytucji budżetowej. Od około 10 lat pracuję na III zmiany. Pracodawca planował mi godziny pracy przez ten okres nie stosując się do przepisów regulujących przerwy pomiędzy dniami prcy tj. np. zaplanowane było tak 22.00 do 6.00 i zaraz na 14.00 d0 22.00 czyli 8 godzin przerwy były też np. 14.00-22.00 i 7.30-15.30 lub takie ciągi 22.00-6.00 i 14.00-22.00 i 7.30-15.30. Dodatkowo pracodawca od około 6 lat nie skierował mnie na badania lekarskie i dalej jestem dopuszczony do pracy bez ważnych badań lekarskich- pytałem kadrową lecz ta mówiła, że nie ma pieniędzy na badania. Moja praca wiąże się z dużym obciążeniem psychicznym tj. (narażony jestem na utratę życia i zdrowia, zmiana w zmiennych warunkach atmosferycznych-munduróka tj. straż miejska ( ciągłe służby z policją)-pobyty na awanturach domowych, samobójstwach, zadymach itp. w związku z tym powstały u mnie różne schorzenia takie jak silna nerwica, nadciśnienie tętnicze- lekarze mówią mi że te schorzenia miały związek z wykonywaną pracą oraz brak wystarczającego czasu do wypoczynku organizmu. Chciałbym zapytać czy można ubiegać się od pracodawcy zadośćuczynienia za powstałe schorzenia- co wogóle można zrobić? Poza tym zapoznawałem się ze swoimi aktami osobowymi i stwierdziłem w nich brak ważnych dokumentówtj. wniosków o wynagrodzenie mojej postawy w pracy- a tam przeciez powinny się znajdować- stwierdziłem ,że kilka znich zostało usuniętych. Podkreślam, że do mojej pracy stosuje się normalny kodeks pracy. dziękuję za pomoc.
zaniedbania pracodawcy? 
