Zwolnienia grupowe, ustna umowa o pracę, a umowa o współpracy - Forum Prawne

niejurek63

Witam,
przy zatrudnianiu się w pewnej firmie umówiłem się ustnie, że będę posiadał wszystkie uprawnienia pracownicze (np. urlopy, które miały miejsce), natomiast pensja będzie płacona zgodnie z umową o współpracę (działalność gospodarcza).
Obecnie doszło do zwolnień grupowych. Zostałem zwolniony zgodnie z umową o współpracę (miesiąc wypowiedzenia). W związku z ustną umową o posiadaniu praw pracowniczych przy zatrudnianiu, czy nie powinienem domagać się trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia oraz dwumiesięcznej odprawy (ponad 3 lata przepracowałem w tej firmie) przy tego typu zwolnieniach grupowych ?

Janusz.C.M.

NIE.
Natomiast ja podważyłbym umowę o współpracy, gdyż faktycznie była to "zakamuflowana" umowa o pracę. Proszę złożyć pozew do sądu pracy o ustalenie stosunku pracy.
Wygra Pan, a pracodawca będzie musiał skorygować składki ZUS i zaliczki na podatek za 3 lata.

niejurek63

dziękuje bardzo za szybką odpowiedź.
To faktycznie ciekawe rozwiązanie byłoby
No, ale ja wystawiałem faktury, więc sam również musiałbym skorygować swoje rozliczenia z Urzędem Podatkowym ...
Słowem ustalenie stosunku pracy spowodowałoby problemy zarówno u mnie jak i u firmy, z którą współpracowałem ....
Możliwość zaś przedłuzenia okresu wypowiedzenia, czy choćby odprawy bezpowrotnie zniknęła ?

akuma_Nakago

Z pracodawcą zawsze można się spróbować dogadać, ale oficjalnie nic Ci się nie należy, nie masz żadnych praw pracowniczych.



PS. Poza podatkami w swojej działalności gospodarczej musiałbyś też skorygować rozliczenia z ZUS - to tak, na marginesie .

Janusz.C.M.

Nawet Pan sobie nie wyobraża jakie by tego były konsekwencje Fiskus i ZUS mieliby zajęcia na kilka miesięcy.