Praca w dwóch spółkach lecz umowa tylko w jednej. - Forum Prawne

tomekmod

Witam wszystkich bardzo serdecznie
Mam do Was następujące pytanie: czy i w jaki sposób mam możliwość uzyskać zaległe wynagrodzenie za pracę w następującej sytuacji:

Zostałem zatrudniony w spółce X - umowa o pracę na czas określony. Po kilku miesiącach spółka X zakupiła 100% udziałów w spółce Y. Nie doszło jednak do ich połączenia - funkcjonowały jako dwa oddzielne podmioty. Od momentu zakupu spółki Y zacząłem pełnić w niej te same funkcje, jak do tej pory w spółce X. Można więc powiedzieć, że pracowałem na 2 etaty, w 2 spółkach. Cały czas miałem jednak umowę tylko w X, formalnie w spółce Y nie istniałem. Po około roku nastąpiło połączenie spółek - X przejęła wszelkie prawa i obowiązki Y, a Y przestała istnieć.

Wracając do pytania postawionego na wstępie:
Co powinienem zrobić aby uzyskać wynagrodzenie za pracę wykonaną na rzecz spółki Y? Przyjmuję, że z udowodnieniem faktu wykonywania pracy w spółce Y nie będę mieć najmniejszego problemu.
Czy składać pozew o ustalenie stosunku pracy? Czy wysłać do X wezwanie do zapłaty i potem pozew o zapłatę? Czy lepiej napisać skargę do inspekcji pracy? Czy może wszystko na raz? Jakich kwot powinienem się domagać w pozwie? Netto pracownika czy brutto pracownika?

Z góry dziękuję i pozdrawiam
Tomasz

AnJay

Pracował Pan dwa razy dłużej?

tomekmod

Nie, może jakieś 20% dłużej. Ok 50% czasu pracy poświęcałem na X a ok 70% na Y. Czy ma to jakiekolwiek znaczenie dla ustalenia stosunku pracy w Y?

Janusz.C.M.

Nie odpowiedział Pan na pytanie. Ile gpdzin pracował Pan w X, a ile w Y?

tomekmod

Szacunkowo dziennie - ok 4h w X i ok 5h w Y. Oczywiście nie było to w żaden sposób sformalizowane - nie podpisywałem żadnej listy obecności w Y. Całkowita ewidencja czasu pracy odbywała się na listach obecności w X.

drzemik

Czy na tej ewidencji widniało 9h czy 8h?

tomekmod

Średnio ok 9h dziennie. Czasem 7, czasem 14 ale średnio ok 9.

AnJay

Więc skoro mieścił się Pan z wykonywaniem obowiązków w godzinach pracy za co chce Pan drugie wynagrodzenie?
Praca w ponadnormatywnym czasie pracy to praca na polecenie pracodawcy, a nie zostawanie po pracy w/g własnego uznania. Otrzymywał Pan takie polecenia?

tomekmod

Nie bardzo rozumiem tok rozumowania. Czy dla istnienia bądź nie istnienia stosunku pracy w firmie Y kluczowym jest czy miało się zatrudnienie w firmie X? Tzn czy sugeruje Pan, że jeśli byłem zatrudniony w firmie X to znaczy, że nie pracowałem w Y? A gdybym był bezrobotny i codziennie przychodził do Y na 5 godzin to już byłby stosunek pracy?

drzemik

Skoro firma X była właścicielem firmy Y, to realizując zadania dla firmy Y, de facto pracowałeś na rzecz firmy X - wykonując swoje obowiązki pracownicze.

tomekmod

W zakresie obowiązków nie miałem nic na temat pracy w firmie Y. Każda z firm pracowała na swój własny rachunek - były odrębnymi podmiotami prawa. Czy istnieją jakieś przepisy w kodeksie pracy, które mówią, że w przypadku powiązań kapitałowych można dowolnie, ustnie i bez pisemnej zgody pracownika zmieniać pracownikom zakres obowiązków?

AnJay

Art. 94 pkt 1 mówi o obowiązku zaznajomienia pracownika z zakresem obowiązków - i nic więcej.
KP później nie zajmuje się tymi dwustronnymi uzgodnieniami. Zatem pozostawia wolnej woli pracodawcy jakie obowiązki powierzy pracownikowi i w jaki sposób będzie się to odbywało. Forma pisemna służy jedynie formie dowodowej.