Czy dodatkowe wymogi wobec pracownika w umowie o pracę mają moc prawną? - Forum Prawne

 

Czy dodatkowe wymogi wobec pracownika w umowie o pracę mają moc prawną?

Witam, Jestem programistą. Mój pracodawca sformułował szereg punktów w umowie o pracę: - mogę bez zapowiedzi być wydelegowany do pracy u klinenta - nie mogę odmówić pracy poza godzinami 'biurowymi' (klienci są w innej strefie ...



Wróć   Forum Prawne > Pomoc prawna z zakresu prawa prywatnego > Prawo pracy


Odpowiedz
 
17-10-2010, 00:17  
piotr3
Początkujący
 
Posty: 8
Domyślnie Czy dodatkowe wymogi wobec pracownika w umowie o pracę mają moc prawną?

Witam,
Jestem programistą.
Mój pracodawca sformułował szereg punktów w umowie o pracę:
- mogę bez zapowiedzi być wydelegowany do pracy u klinenta
- nie mogę odmówić pracy poza godzinami 'biurowymi' (klienci są w innej strefie czasowej)
- nie mogę prowadzić własnej działalności gospodarczej
- wszystko co stworzę, nawet po godzinach pracy należy do firmy (chyba chodzi o majatkowe prawa autorskie?)
- nie mogę podejmować jakich kolwiek innych zleceń (chcialbym w tej samej branzy ale nigdy nie byla by to konkurencja dla obszaru dzialalnosci firmy)

Wynagrodzenie dostaję tylko za wykonywanie moich obowiązków programistycznych.
Czy takie punkty są zgodne z prawem? Jeżeli chodzi o prawo autorskie założę nowe pytanie.
piotr3 jest off-line  
17-10-2010, 05:40  
drzemik
Stały bywalec
 
Posty: 5.287
Domyślnie RE: Czy dodatkowe wymogi wobec pracownika w umowie o pracę mają moc prawną?

1. Delegacje - ten punkt jest zbędny, bo i tak nie możesz odmówić (chyba, że masz małe dziecko).

2. Nadgodziny lub po prostu zmiana godzin pracy na np. 12-20 - też zapis zasadniczo zbędny.

3. Działalność gospodarcza - tu nie wiem, ale myślę, że można by się z tego wybronić.

4. Prawa autorskie - według mnie zapis bezprawny. To co stworzysz w ramach pracy jest własnością firmy z automatu (prawa majątkowe i osobiste), ale to co robisz po pracy to już inna sprawa.

5. Inne zlecenia - tak samo jak punkt 3.
drzemik jest off-line  
17-10-2010, 10:49  
piotr3
Początkujący
 
Posty: 8
Domyślnie RE: Czy dodatkowe wymogi wobec pracownika w umowie o pracę mają moc prawną?

ok, dziekuje bardzo.

Gdzie moglbym znalezc jakies podstawy prawne, co do mojej 'wolnosci gospodarczej' po godzinach pracy?

Co do godzin, ok - zmiana 12-20 nawet 2-10 (am) wydaje sie byc ok, jesli jest stabilna w jakis sposob. Ale moja sytuacja wyglada tak ze musze pracowac 9-17 po czym dowiaduje sie w trakcie pracy ze musze zostac do 22. Czy prawo pracy zabezpiecza mnie przed takimi niespodziewanymi wahaniami?
piotr3 jest off-line  
17-10-2010, 12:35  
drzemik
Stały bywalec
 
Posty: 5.287
Domyślnie RE: Czy dodatkowe wymogi wobec pracownika w umowie o pracę mają moc prawną?

Nie, to będą nadgodziny (płatne - finansowo lub w zamian za wolne).
Jednak takich "zostań" nie można planować (bo nadgodzin nie można planować).

Należy też pamiętać o zachowaniu doby pracowniczej i dobowego odpoczynku.
drzemik jest off-line  
17-10-2010, 18:45  
AnJay
Moderator
 
Posty: 14.459
Domyślnie RE: Czy dodatkowe wymogi wobec pracownika w umowie o pracę mają moc prawną?

Pracodawca ma prawo wprowadzić zakaz konkurencji w trakcie trwania umowy, ale nie może zabronić (niestety) prowadzenia własnej działalności gospodarczej, lub pracy u innego podmiotu.
AnJay jest off-line  
17-10-2010, 19:02  
piotr3
Początkujący
 
Posty: 8
Domyślnie RE: Czy dodatkowe wymogi wobec pracownika w umowie o pracę mają moc prawną?

dzieki AnJay. Tak właśnie podejrzewałem. Właściwie nie mam żadnych planów jak narazie, tym bardziej złych intencji. Firma zdecydowała się zaostrzyć umowę z powodu nierzetelności jednego z pracowników.

Spodziewam się, ze dosc szybko zdadza sobie z tego sprawe i wzorem innych umow dostępnych w internecie, zmienia ten punkt na obowiązek pisemnego zgłoszenia firmie swoja dodatkową dzialalnosc. Czy nalezy przestrzegac takiego punktu?
piotr3 jest off-line  
17-10-2010, 19:04  
AnJay
Moderator
 
Posty: 14.459
Domyślnie RE: Czy dodatkowe wymogi wobec pracownika w umowie o pracę mają moc prawną?

Cytat:
pisemnego zgłoszenia firmie swoja dodatkową dzialalnosc. Czy nalezy przestrzegac takiego punktu?
To także nie będzie zgodne z prawem.
Umów zawsze należy dotrzymywać.
AnJay jest off-line  
Odpowiedz

Podobne wątki na Forum Prawnym
Wątek
§ Delegacja - wymogi względem pracownika (odpowiedzi: 9) Dzisiaj się dowiedziałem, że prowadząc samochód służbowy muszę mieć ważne badania psychotechniczne. Ja takowych nie posiadam (nikt w firmie, poza...
§ Zachowanie zwykłego pracownika wobec innego pracownika. (odpowiedzi: 3) Witam wszystkich miło. Mam pytanie związane z zachowaniem zwykłego pracownika wobec innego pracownika. Moja dziewczyna ostatnio miała jakby...
§ Dodatkowe ubezpieczenie pracownika (odpowiedzi: 3) Od wrzesnia 2012 jestem zatrudniona w firmie, ktora co miesiac odprowadza za mnie skladki na prywatne (dodatkowe) ubezpieczenie. Z pewnych wzgledow...
§ Czas pracy przy umowie o pracę i nadgodziny na umowie zleceniu (odpowiedzi: 3) Z góry przepraszam za długi post, ale mam nadzieję, że dzięki temu dokładnie opisałam problem. Grafik mojego męża od poniedziałku 7 stycznia...
§ przejęcie majątku,przejęcie pracowników, a złożone wypowiedzenie umowy o pracę (odpowiedzi: 6) witam sprawa wyglada tak: firma A - firma przejmujaca firma B - firma przejmowana Dostalem info od pracodawcy /firma B/, ze niebawem nastapi...
§ Umowa o dzieło - dodatkowe punkty w umowie (odpowiedzi: 2) Witam Mam pytanko. Czy zawierając z grafikiem umowę o dzieło (layout strony) i sporządzając umowę o podstawie przykładu umowy o dzieło musi ona...


Czasy w strefie GMT +1. Teraz jest 10:43.