Wynagrodzenie za nadgodziny - Forum Prawne

 

Wynagrodzenie za nadgodziny

Witam Jestem pracownikiem, który podpisał umowę na czas określony, w umowie nie mam uwzględnionych pracujących weekendów, tylko ośmiogodzinny wymiar pracy( chyba dobrze to ujęłam), przychodząc do pracy w soboty nie podpisuje listy tak jak to ...



Wróć   Forum Prawne > Pomoc prawna z zakresu prawa prywatnego > Prawo pracy


Odpowiedz
 
18-11-2010, 11:22  
k_ryzys
Początkujący
 
Posty: 23
Domyślnie Wynagrodzenie za nadgodziny

Witam
Jestem pracownikiem, który podpisał umowę na czas określony, w umowie nie mam uwzględnionych pracujących weekendów, tylko ośmiogodzinny wymiar pracy( chyba dobrze to ujęłam), przychodząc do pracy w soboty nie podpisuje listy tak jak to zwykle robię w dni robocze, jednak na liście godzinowej która trafia później do działu kadr mam wpisywane godziny wejścia i wyjścia z zakładu.Pytania:
Czy należy mi się odbiór godzin czy nie?
Czy może należą mi się dodatkowe pieniążki na godziny? ( z tym że jestem na stałej stawce)
Czy może powinnam złożyć aneks do umowy?
Proszę o podpowiedź
Dziękuje
k_ryzys jest off-line  
18-11-2010, 13:02  
inspektor02
Użytkownik
 
Posty: 157
Domyślnie RE: Wynagrodzenie za nadgodziny

Fakt zatrudnienia na cza określony nie ma tu znaczenia. To, że w umowie nie ma zaznaczonych weekendów też nie ma znaczenia, no chyba że byłby to tzw. weekendowy system czasu pracy. Praca w sobotę, jak rozumię jest pracą w tzw. szósty dzień tygodnia. Zgodnie z art. 129 K.P. pracodawca jest obowiązany zorganizować pracę przez pięć dni tygodnia. Pracodawca ma prawo wydac pracownikowi polecenie pracy w dodatkowy dzień, w zamian za to jest obowiązany udzielić pracownikowi innego dnia wolnego - do konca okresu rozliczeniowego. Obowiazkeim pracodawcy jest również rejestrowanie, czyli ewidencja czasu pracy. Jeśli na prowadzonej ewidencji w soboty brak jest odnotowywanego czasu pracy - to mozemy mieć do czynienia z poswiadczaniem nieprawdy - przez pracodawcę. On bowiem prowadzi ewidencję, a anie pracownik. Jeśli pracodawca nie udzieli pracownikowi innego dnia wolnego do końca okresu rozliczeniowego, najczęściej dochodzi wtedy do przekroczenia średniotygodniowej normy czasu pracy, co wiąze się z prawem pracownika do dodatkowego wynagrodzenia za prace w godzinach nadliczbowych. Aneksy do umowy nie są tu potrzebne....
inspektor02 jest off-line  
Odpowiedz

Podobne wątki na Forum Prawnym
Wątek
§ Wynagrodzenie za nadgodziny (odpowiedzi: 2) Witam. Wygrałem sprawę w sądzie pracy. Były pracodawca musi mi zapłacić 12600 zł brutto za pracę w nadgodzinach i w soboty. Moim pytaniem jest: -...
§ wynagrodzenie za nadgodziny (odpowiedzi: 4) może mi to ktoś dokładnie wyjaśnić jak się liczy nadgodziny zarabiam 2300zł netto + 300zł premii umowa na czas nieokreślony pełen etat od...
§ Wynagrodzenie za nadgodziny (odpowiedzi: 6) Witam, mam jedno malutkie pytanko. W lutym zatrudniona byłam na 1/8 etatu. Pracowałam po 1 godzinie dziennie. Przez 6 dni roboczych jednak...
§ Wynagrodzenie za nadgodziny- 50 czy 100 % (odpowiedzi: 3) A więc, przeszukałem cały net ale niestety nie znalazłem konkretnej informacji na moje pytanie i mam nadzieje ze uda mi się to wyjaśnić. Chodzi o...
§ Wynagrodzenie za nadgodziny (odpowiedzi: 3) Zwracam się do Państwa z następującym pytaniem dotyczącym wypłaty wynagrodzenia za przepracowane godziny nadliczbowe. Jestem pracownikiem...
§ wynagrodzenie za nadgodziny (odpowiedzi: 1) Witam. Pracowałem w firmie kurierskiej u podwykonawcy.Umowa pełny etat.Praca w godz 7-20 od pon do pt +soboty przez 3,5 roku.Czy coś mi się należy...


Czasy w strefie GMT +1. Teraz jest 01:54.