Wynagrodzenie za nadgodziny - Forum Prawne

k_ryzys

Witam
Jestem pracownikiem, który podpisał umowę na czas określony, w umowie nie mam uwzględnionych pracujących weekendów, tylko ośmiogodzinny wymiar pracy( chyba dobrze to ujęłam), przychodząc do pracy w soboty nie podpisuje listy tak jak to zwykle robię w dni robocze, jednak na liście godzinowej która trafia później do działu kadr mam wpisywane godziny wejścia i wyjścia z zakładu.Pytania:
Czy należy mi się odbiór godzin czy nie?
Czy może należą mi się dodatkowe pieniążki na godziny? ( z tym że jestem na stałej stawce)
Czy może powinnam złożyć aneks do umowy?
Proszę o podpowiedź
Dziękuje

inspektor02

Fakt zatrudnienia na cza określony nie ma tu znaczenia. To, że w umowie nie ma zaznaczonych weekendów też nie ma znaczenia, no chyba że byłby to tzw. weekendowy system czasu pracy. Praca w sobotę, jak rozumię jest pracą w tzw. szósty dzień tygodnia. Zgodnie z art. 129 K.P. pracodawca jest obowiązany zorganizować pracę przez pięć dni tygodnia. Pracodawca ma prawo wydac pracownikowi polecenie pracy w dodatkowy dzień, w zamian za to jest obowiązany udzielić pracownikowi innego dnia wolnego - do konca okresu rozliczeniowego. Obowiazkeim pracodawcy jest również rejestrowanie, czyli ewidencja czasu pracy. Jeśli na prowadzonej ewidencji w soboty brak jest odnotowywanego czasu pracy - to mozemy mieć do czynienia z poswiadczaniem nieprawdy - przez pracodawcę. On bowiem prowadzi ewidencję, a anie pracownik. Jeśli pracodawca nie udzieli pracownikowi innego dnia wolnego do końca okresu rozliczeniowego, najczęściej dochodzi wtedy do przekroczenia średniotygodniowej normy czasu pracy, co wiąze się z prawem pracownika do dodatkowego wynagrodzenia za prace w godzinach nadliczbowych. Aneksy do umowy nie są tu potrzebne....