ciąża - nowa umowa - koniec gdy urlop macierzyński PROSZĘ O POMOC - Forum Prawne

xyzk

Witam i proszę o pilną poradę.

JESTEM ZASKOCZONA I WRĘCZ ZBULWERSOWANA POSTAWĄ MOJEGO PRACODAWCY. Zaznaczam nie było zastrzeżeń do mojej pracy.

Jestem w 17 tygodniu ciąży. Jestem zatrudniona na czas określony. Moja umowa skończyła się 31.11 - byłam w 16 tygodniu ciąży.

Była to moja druga umowa u tego pracodawcy. Pierwsza była umową na okres próbny.

1. Czy pracodawca ma prawo obecnie (gdy jestem w ciąży) wystawić kolejną umowę na czas określony, która skończy się w trakcie trwania mojego urlopu macierzyńskiego, gdy moje dziecko będzie miało ok. 2 miesiący?

Wydaje mi się, że pracodawca w ten sposób chce mnie zmusić do wcześniejszego powrotu do pracy (ponieważ mówi o kolejnym podpisaniu umowy, właśnie w trakcie trwania mojego urlopu), ale przecież nie zostawię takiego maleństwa w domu.

2. Czy jeśli podpiszę z tym pracodawcą umowę kończącą się w trakcie trwania mojego urlopu macierzyńskiego to należeć mi się będzie ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w roku 2011?

3. Czy jeśli już w trakcie trwania urlopu macierzyńskiego podpiszę kolejną umowę z tym pracodawcą to czy będzie to już obligatoryjnie dla pracodawcy umowa na czas nieokreślony?

4. Czy jeśli podpiszę umowy o których mowa wyżej to będę mogła dalej korzystać z urlopu macierzyńskiego?

Bardzo proszę o pomoc. To chyba dość wyjątkowa sytuacja.

xyzk

Chciałabym zaznaczyć... choć to może bez znaczenia, lecz lojalnie poinformowałam pracodawcę, że jestem w ciąży jeszcze w październiku. Pomimo, że nie znoszę tej ciąży lekko a lekarz proponuje zwolnienie, to ja pracuję i chcę pracować możliwie najdłużej przynajmniej dopóki zdrowie mi pozwoli - o czym pracodawca również wie.

Zdaję sobie sprawę, że to nie ma większego znaczenia, lecz chcę przez to powiedzieć, że mam na prawdę czyste intencje...

Agnieszka3M

1) pracodawca ma obowiązek przedłużyc umowę do dnia porodu.
Nie musi Pani podpisywać kolejnej umowy (w trakcie urlopu macierzyńskiego)
2 nie, powinna wykorzystać urlop w naturze
3. nie, po pierwsze umowa na okres próbny to nie umowa na czas okreslony, po drugie obecnie przepis o 3 umowie na czas nie określony został wyłączony przez ustawę antykryzysową
4. tak -

Kunti

Art. 177. § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.

§ 2. Przepisu § 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym nie przekraczającym jednego miesiąca.
§ 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. § 31. Przepisu § 3 nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy.
§ 4. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest obowiązany uzgodnić z reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termin rozwiązania umowy o pracę. W razie niemożności zapewnienia w tym okresie innego zatrudnienia, pracownicy przysługują świadczenia określone w odrębnych przepisach. Okres pobierania tych świadczeń wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
W razie wątpliwości polecam też telefon lub wizytę w PIP i uzyskanie bezpłatenej porady w tym tematcie u żródla.

xyzk

Czy przedłużenie umowy do dnia porodu oznacza że w dniu porodu staję się bezrobotna?

Może uściślę.
Czy dobrze rozumiem, że pracodawca może przedłużyć obecną umowę lecz może mi także zaproponować lepsze rozwiązanie?
Pracodawca chce podpisać ze mną kolejną umowę. Ja oczekuję umowy na czas nieokreślony. On oferuje umowę do pewnego momentu w trakcie trwania urlopu macierzyńskiego - która mnie wydaje się niekorzystna.

Agnieszka3M

nie będzie Pani pracownikiem, może Pani korzystać z zasiłku macierzyńskiego wypłacanego przez ZUS,

pracodawca ma obowiązek przedłużyć umowę do dnia porodu.
Nie musi proponować umowy na czas nie okreslony czy dłuższej na czas okreslony.

Jak się Pani nie zgadza na podpisanie umowy, którą proponuje pracodawca wówczas umowa skończy się z dniem porodu.