Pracodawca zmusza do podpisania wypowiedzenia za porozumieniem stron. - Forum Prawne

beata900

Proszę o radę. Nie znam się w ogóle na przepisach prawa pracy. Mój pracodawca u którego pracuję od ponad 3 lat na czas nieokreślony w ten piękny wigilijny dzień oświadczył mi i mojej koleżance z pracy, że nas zwalnia. Może przybliżę trochę sytuację. Ów pracodawca jest właścicielem dwóch stoisk handlowych gdzie zatrudnia 5 osób (w tym jedna na urlopie macierzyńskim). Dwie osoby pracują w jednym centrum handlowym a ja z koleżanką w innym centrum. Nasze stoisko będzie istniało nadal, jednak to z pierwszego centrum jest likwidowane. Dwie dziewczyny zostają w pracy i będą pracowały na naszym stoisku a my zostajemy zwolnione. Jeszcze nie otrzymałyśmy wypowiedzenia, ale wiemy że w poniedziałek będziemy musiały taki dokument podpisać. Szef zaznaczył że wypowiedzenie to musi być zawarte na mocy porozumienia stron. Obawiam się że w takim przypadku nie będzie mi przysługiwał zasiłek dla bezrobotnych. Czy to prawda? Czy mogę się nie zgodzić na podpisanie tego wypowiedzenia? Proszę o pomoc ponieważ mam mało czasu... Co mam robić? Będę bardzo wdzięczna za pomoc.

98792

Tak może pani się nie zgodzić.Jeśli pracodawca chce panią zwolnić to niech wręczy pani wypowiedzenie.

Użytkownik

Niech Pani NIE podpisuje za porozumieniem stron.
I niech Pani nie da sobie grozic jakimis dycyplinarnymi zwolnienieniami itd.
Ma Pani prawo do 3 miesiecznego okresu wypowiedzenia i tyle. W razie czego prosze pytac i NIC nie podpisywac !

beata900

Właśnie tego się boję, że zagrozi mi zwolnieniem dyscyplinarnym i przez to narobię sobie większych problemów. A jeśli wystawi mi dyscyplinarkę? Co wtedy? Nic mu nie udowodnię... bo to taki człowiek... ma mnóstwo pieniędzy i mnóstwo znajomości... i co najgorsze.... ma ludzi "od czarnej roboty"

98792

A na jakiej podstawie ma pani wystawić dyscyplinarkę?

beata900

A jak coś wymyśli? Wiem, że to co piszę jest głupie, ale on jest do wszystkiego zdolny.... niestety.... i wtedy nic mu nie udowodnię...

98792

Jeżeli poda nieprawdziwy powód ewentualnej dyscyplinarki to odwoła się pani do Sądu Pracy.Pracodawca przed sądem będzie musiał udowodnić że powód zwolnienia jest prawdziwy!

Użytkownik

Niech Pani poczeka do poniedzialku a w razie czego bedziemy potem dalej kombinowac i nie dawac sie zastraszyc bo naprawde sady pracy dosc sprawnie dzialaja.

Janusz.C.M.

W żadnym wypadku nie podpisywać porozumienia stron. Jest to dla Pani niekorzystne. Proszę raczej niczego nie podpisywać bez dokładnego przeczytania i poradzenia się na naszym forum. W każdym tekście może być jakaś "pułapka".

AnJay

@beata900 - ogarnij się trochę kobieto. Zastanów się przez chwilę, pracodawca i ma TYLKO dwa stoiska?
Strach ma wielkie oczy, dasz radę, a facecik to pionek.