witam
skorzystanie z parkingu ogólnodostępnego nie stanowi naruszenia obowiązków jako pracownika, albowiem nie mieści się w ich zakresie, nie dotyczy bowiem wykonywania przez ciebie obowiązków pracowniczych; takie jest moje zdanie; i nawet gdyby to było w regulaminie pracy, czy pracodawca dał ci takie polecenie, że nie możesz parkować na ogólnodostępnym i do tego płatnym parkingu, to nic by to nie zmieniło - to nie ma związku z pracą;
poza tym to że była o tym mowa i nawet tego nie słyszałeś to też nic nie zmienia; nie naruszyłeś według mnie obowiązków pracowniczych
w konsekwencji nie jest możliwe zastosowanie wobec ciebie odpowiedzialności porządkowej za naruszenie obowiązku pracowniczego, skoro takiego obowiązku nie naruszyłeś; poza nawet jeżeli uznać, że pracodawca miał prawo ukarać cię karą porządkową, to winien wypełnić stosowne warunki proceduralne; po pierwsze zanim ci dał karę winien cię wysłuchać i to obowiązkowo pod rygorem nieważności zastosowanej wobec ciebie kary; potem gdy to uczyni, winien na piśmie poinformować cię o karze i przewinieniu za które ta kara został wymierzona; pracodawca może cię ukarać albo karą nagany albo karą upomnienia, nie ma innej możliwości; nie jest znana w kodeksie pracy kara zawieszenia w czynnościach, jest to niezgodne z prawem; a już tym bardziej wysyłanie ci informacji o karze przez sms zamiast na piśmie, no i bez uprzedniego wysłuchania ciebie
w tych warunkach pracodawca nie miał podstaw do zastosowania kar porządkowych, skoro nie naruszyłeś obow. pracown., a nadto nawet jeśli to złamał procedurę nakładania takich kar; możesz zatem zwyczajnie iść do pracy i zażądać dopuszczenia do pracy pod rygorem skierowania sprawy do inspekcji pracy; to skutkuje
pzdr
| 
